Enten du har en ekstremt grinete veileder eller en med atferd som har krysset linjen, å finne en måte å få sjefen sparken kan være svært vanskelig. En grunn til at du må være forsiktig er fordi dine handlinger kan til slutt komme tilbake å hjemsøke deg senere i karrieren din, spesielt hvis du ikke er diskret eller basere dine funn på følelser i stedet for faktiske forhold. Den beste måten å belyse hvorfor sjefen bør få sparken, er å sette på din spion lue og begynne å tenke som en detektiv.
Trinn
- 1Hva er sjefen din gjør som skulle tilsi blir oppsagt? Å ha en dårlig personlighet kan ikke være grunnlag for å få noen sparken. Det er imidlertid flere grunner som kan herunder:
- Rasemessig eller seksuell diskriminering / "vitser". Jobber du for noen som kaller deg ved et nedsettende navn eller stadig sprekker vitser om din rase, kjønn og / eller religion? Disse handlingene er faktisk mot loven og er konkrete grunnlag for oppsigelse.
- Fornærmende oppførsel. Har drar sjefen din deg inn i hans / hennes kontor (eller ut i midten av kontoret) å skrike og skjelle deg når du gjør en feil eller ringe deg navnene? Det er ikke rom for fornærmende oppførsel på arbeidsplassen - alle skal behandles med respekt.
- Urettferdig praksis. Har sjefen spille favoritter ikke basert på om han / hun bare liker en ansatt og ikke på fortjeneste? Synes du at sjefen gir én ansatt en betydelig høyning, men alle andre ikke får noe (men har jobbet like hardt)? Også, det er ikke bare penger - hva om jobb avansement? Er du og dine medarbeidere gitt skaftet for visse salgsfremmende fremskritt når du bare (eller flere) kvalifisert enn sjefens kjæledyr?
- Ulovlig handling mot selskapet eller en annen ansatt. Har smålig kontanter skuff virket litt lys det siste eller har sjefen vært å utføre noen "kreativ regnskapsføring" med bøkene? Eller har sjefen vært nasking elementer eller kontanter funnet i en ansatts personlige plass eller skrivebord?
- Stjele et annet ansattes ideer og passerer dem som hans / hennes egen. Ikke bare stjeler vesentlige poster feil, så ta ideer fra en ansatt, og passerer dem som hans / hennes egen. Mens slutt sjefen vil få kreditt for dine ideer, åpenlyst stjeler dem er feil.
- Stand til å utføre jobben. Har du funnet at sjefen din faktisk vet mindre om jobb enn deg og gjør ingen forsøk på å lære? Gjøre hans / hennes handlinger faktisk få laget ditt ned til et punkt der han / hun burde vite bedre? Et annet problem er hvis sjefen ser ut til å være opptatt med hans / hennes sosiale liv, slå ned på ansatte, men fritt sitter på Facebook og gabbing med venner på telefonen på jobb.
- 2Dokumentere atferd. Den beste måten å bevise at sjefen må få hiv ho til menneskelige ressurser eller høyere makter er å omhyggelig dokumentere hver eneste brudd som de oppstår.
- Skaff en journal og skrive ned klokkeslett, dato og hendelse etter møtet.
- Samle faktiske bevis som kvitteringer eller poster som viser at sjefen gjør noe galt eller ulovlig.
- Få fotografiske eller video bevis ved å plassere et skjult kamera i området av kontoret der du kunne fakke bevis. Husk imidlertid at taping noen mot deres kunnskap ikke kan være tillatelig i en domstol, men å ha handlinger på video eller bilder kan støtte andre bevis.
- 3Identifisere medarbeidere du kan stole på og inkludere dem i planen. Ta splitt og hersk tilnærming fordi to hoder (eller flere) er bedre enn ett. For eksempel, hvis du har vært baken av en rekke sexist vitser, betro seg til en betrodd samme kjønn kollega for å se om han / hun har opplevd noe lignende.
- 4Være den beste kandidaten du kan være. Ikke bruke all din tid investert i din hemmelige operasjonen - du har fortsatt en jobb å gjøre. Gjør det din oppgave å være den beste kandidaten du kan være det i enda sjefen bestemmer seg for å prøve å grave opp noen skitt på deg, vil du komme opp squeaky ren.
- 5Monter en profesjonell rapport som inneholder anekdotisk dokumentasjon og saklig papirene for å sikkerhetskopiere din påstand. Ikke hånden høyere ups eller menneskelige ressurser en knyttneve full av skriblet cocktail servietter og Post-it-lapper. Overfør skriftlige notater i et maskinskrevet, pent forberedt rapporten. Hvis du har kvitteringer eller andre DVD eller fotografiske bevis, presentere dem i en perm eller mappe. Å gjøre en profesjonell presentasjon vil sende en melding om at dette er alvorlig og går langt utover sjefen din bare har en dårlig dag.
- 6Møte med menneskelige ressurser manager for å presentere rapporten. Når du gjør din avtale, la lederen vet hvorfor du ønsker å møte ham / henne. Spør om konfidensialitet, og om du kan sende inn dine funn anonymt.
- Prøv å la følelser på døren når du møter med menneskelige ressurser. Spesielt hvis sjefen har vært fornærmende eller kaste rasistisk art din vei, kan du prøve å skille deg fra situasjonen og nærme seg det som om du presenterer materialet på vegne av noen andre.
- Ikke nevne samtalen. Under møtet være så profesjonelle som mulig. Aldri si at sjefen din er rett og slett en "dårlig menneske" eller "onde", men i stedet legge ut fakta og rapporten i en rolig, trygg måte.
- Takk menneskelige ressurser manager for hans / hennes tid. Være nådig med hensyn til møtet. Pass på at den menneskelige ressursen profesjonelle vet at du er takknemlig for at du blir hørt.
- 7Tenk at noe kan skje. Selv i en slam-dunk situasjon der sjefen har blitt åpenlyst bryter mange koder eller brudd, kan det hende at sjefen ikke forsvinne over natten - eller i det hele tatt. Sjefen kan vite hva du har vært opp til (eller kan få mistanke) så han / hun kanskje allerede har forsøkt å dekke bevis eller koke opp en historie som ville bevise du feil. I tilfelle at det ser ut som din sjef ikke kan få sparken, bør du vurdere om du kan fortsette å jobbe i selskapet eller om du ville være bedre å jobbe andre steder.
Tips
- Finn ut om ditt krav mot sjefen din kan være konfidensiell. Hvis ikke, bør du vurdere om du er forberedt på å gå opp mot sjefen din, ansikt til ansikt i en menneskelig ressurser møtet.
- Så mye som du kanskje vil, ikke handle ut eller komme inn i en kamp med sjefen din - dette vil bare blåse dekselet.
- Være organisert og bevisst med dokumentasjon og levering med HR-profesjonelle.
Advarsler
- Uansett hvor mye du vil sjefen din til å forsvinne, aldri plante bevis eller finne på noe for å fremskynde prosessen - dette kan føre til avfyring i stedet.
- Hvis sjefen din er å gjøre seksuelle tilnærmelser mot deg, og er ikke å ta "nei" for et svar, gå direkte til menneskelige ressurser og muligens politi hvis ingenting forandrer seg i minst én virkedag.