Wkono

Hvordan å være uenig med sjefen din

Dette gjelder virkelig å være uenig for spesifikke gyldige grunner i nesten alle situasjoner. Det krever at personen du er uenig med være villig til å engasjere deg i diskusjon om temaet, og forutsetter at de ikke er helt lukket tenkende.

Trinn

Hvordan å være uenig med sjefen din. Ha minst én bestemt, gyldig og beviselig grunn til at du kjenner denne ideen ikke vil fungere.
Hvordan å være uenig med sjefen din. Ha minst én bestemt, gyldig og beviselig grunn til at du kjenner denne ideen ikke vil fungere.
  1. 1
    Ha minst én bestemt, gyldig og beviselig grunn til at du kjenner denne ideen ikke vil fungere.
  2. 2
    Gi et forslag eller alternativ idé, og hvorfor dette er bedre enn sjefens idé.
  3. 3
    Be personen spørsmål for å hjelpe deg å forstå deres synspunkter på ideen om du er uenig med. For eksempel: "For denne planen, er du foreslå X?"
  4. 4
    Når de svarer, følger opp med et annet spørsmål som fører i retning av din grunn for å være uenig. For eksempel: "X krever Y, hvordan skal vi gjøre Y skje?"
  5. 5
    Når du kommer til det punktet hvor du tror svikt vil oppstå, spør en siste spørsmål. For eksempel: "Y er firkantet, men X krever runde - hvordan får vi rundt denne" Ikke krev et svar - la personen tenke på det.

Tips

  • Bare fortell dem du er uenig. Ha en samtale og se hvor det går. Du vet kanskje ikke av opplevelser sjefen din har hatt, eller de kan ikke forstå din tankeprosess. Voksne og fagfolk er uenige hver dag. Noen av de beste ideene kommer fra brainstorming og uenigheter.
  • Husk til slutt at de er sjefen. Hvis du er spesielt bedt om å gjøre eller ikke gjøre noe på en bestemt måte så bør du respektere autoritet. Du vet aldri hvor de får sine signaler eller hvilke krav ledelsen kunne gjøre av dem.
  • Liberal bruk av "vi" er nyttig, men ikke overdriv. Hvis noe er klart din mening, bruke "I".
  • Målet er å gjøre personen komme til samme konklusjon på egenhånd. Ikke forvent at dette skal skje umiddelbart - gi det litt tid.
  • Hvis en ide ikke fungerer, si at du ønsker å prøve en annen tilnærming. Ikke gjør det virke som om de er feil - bare legge til problemløsning arsenal.
  • Uansett hva, aldri prøve å bevise at du er bedre enn sjefen.
  • Være villig til å vurdere muligheten for at du tar feil.
  • Få andre på din side som er enig med posisjonen din, legge strategier hvordan å presentere dette overbevisende og snakke med sjefen din som et team.

Advarsler

  • "Det har ikke fungert før," er ikke en spesifikk, gyldig, og beviselig grunn.
  • Hvis du må gjennomføre ideen uansett, jobbe deg vanskeligste å gjøre det lykkes. Ingen ble noen gang leid inn for å gjøre sin sjef i et dårlig lys! Hvis det fungerer, du er en helt for å jobbe hardt, hvis den ikke gjør det, kan ingen klandre deg for ikke å prøve.