Et flertall arbeidsgivere ikke vet at de betaler langt mer i produktiviteten enn i medisinske kostnader når de ansatte ikke er i god helse. Starte en ansatt wellness program vil ikke bare hjelpe dine ansatte, men det vil også bidra til bedriftens bunnlinje.
Trinn
- 1Gjennomføre en undersøkelse for å finne ut hvilke typer tjenester og programmer de ansatte ville være interessert i. Det er ofte nyttig å danne en komité bestående av ansatte til å gjennomføre en undersøkelse. Danne en komité bestående av representanter fra alle nivåer i organisasjonen, arealer og andre grupper, slik at du kan ha en rekke synspunkter representert. I denne komiteen, tenker inkludert folk fra din organisasjon eller selskap som har ansvar for noen aspekter av ansattes helse eller trivsel, som for eksempel menneskelige ressurser, ytelser til ansatte, helse og sikkerhet, de ansattes kantine, og de ansattes fagforeninger.
- Denne komité skal møtes jevnlig for å sikre programmets suksess. De skulle skrive en formålsparagraf basert på resultatene av undersøkelsen.
- 2Bestem hva slags livsstil de ansatte er ledende. Hvor mange ansatte tar røyk pauser i løpet av dagen? Hvis du har en automat, hvor ofte det må etterfylles? Vil de ansatte trener regelmessig? Spiser de tre balanserte måltider om dagen? De går til legen regelmessig for helsen? Ser på spørsmål som som vil gi deg en bedre følelse av hvilke typer programmer som dine ansatte ville nytte.
- 3Ha en kick-off "leve sunt fair". Tilby ansatte gratis influensavaksine, blodtrykk sjekker, kolesterol screenings, BMI vurderinger, røykesluttprogrammer. Arbeid med ditt lokale sykehus for å koordinere disse hendelsene.
- 4Ha en helse eller velvære hendelse hver uke. En idé er å bruke mandag som dagen for alle ting helse og forebygging. Dette vil starte uken ut på en god tone og ansatte vil sette pris på muligheten til å forbedre sin helse på bedriftens krone! Arbeidsgivere kan organisere mandag turer, gratis frukt på mandager, eller mandag helse filmvisninger.
- 5Oppmuntre til fysisk aktivitet utenfor kontoret også. Dersom de ansatte ønsker å legge inn en lokal løpe eller gå for en veldedig rase, løpe maraton, eller ta en treningstime, sponse dem!
- 6Sett opp et program for å bistå ansatte som lider av problemer med misbruk eller avhengighet avhengig av policy på din arbeidsplass. Mens noen selskaper kan velge en nulltoleranse for narkotika, kan andre bedrifter velger å tilby på stedet rådgivere for å oppmuntre ansatte til å slutte å røyke, drikke eller bruke narkotika. Ved hjelp av arbeidsstedet helsefremmende å hjelpe så mange ansatte overvinne sin avhengighet vil gagne hele selskapet.
- 7Tilby sunne incentiver. Hvis noen medarbeider oppnår en helse mål, belønne dem med et element som er nyttig og ytterligere fremmer deres helse som:
- pedometer
- mikrobølgeovn grønnsak dampbåt
- gode atletisk sokker
- oransje peeler
- dyna band
- stress baller
- 8Følge opp. Finn ut hva som fungerer, hva som ikke er det. Er ansatte mister interessen? Fortsett å ta undersøkelser og justere programmet slik at det forblir effektiv.
Tips
- Oppmuntre ansatte til pendle med sykkel, og gi dem mulighet til å gjøre det.
- En wellness program kan koste 115€ -300 per ansatt per år i et stort selskap, og besparelsene vil ikke være merkbar i flere år.
- Hold sunn snacks (som frukt og kornblanding barer) i lunsjrommet til alle tider.
Advarsler
- Som arbeidsgiver må du være nøye med å sørge for at ingen av de ansatte føler at de er plukket på, fremmedgjort, eller diskriminert.