Har du noen gang opplevd den følelsen av overveldende usikkerhet når du venter på å høre fra et selskap etter ditt andre intervju? Du vet at det er mellom deg og en annen person. Begge to har samme kompetanse og erfaringsbakgrunn, og arbeidsgiver gjør en avgjørelse i dette øyeblikk.
Trinn
- 1Skikken CV portefølje: Design en tilpasset CV 'portefølje' for hver person som intervjuer deg. Reservedeler ingen regning her. Bygge hver av porteføljer med dynamitt forside og tilpasse den til den spesifikke intervjueren. Du vil den skal se ut som det var laget spesielt for denne personen, så du blir nødt til å finne ut navnene deres på forhånd. Din portefølje bør inneholde 'deluxe "-versjonen av CV-en din, ledsaget av alle de nødvendige dokumentene din fremtidige arbeidsgiver trenger. Inneholde kopier av graden din, kombinert med duplikater av noen spesielle sertifikater og utmerkelser du har mottatt. Vedlegge noen ekstra materiale, for eksempel diagrammer, tegninger eller ethvert prosjekt sammendrag. Bruk profesjonell stil formatering, strektegninger og de aktuelle skriftene for å lage din portefølje ser ut som den ble laget for å selge en ny BMW. Til slutt, kronen din portefølje med en skarp utkikk profesjonell rapport dekselet. Nå forestille kontrasten. På intervjuet, vil du skyver denne personlige portefølje over bordet til den personen som sitter på den andre siden, mens konkurrentene vil gi opp en stiftede xerox kopi av sin to-siders CV.
- 2Husk og bruke navnene på personene som intervjuer deg. Dette er veldig kraftig. Du vil bli overrasket over hvor mange mennesker som glemmer navnet på en person like etter møte dem. Glemme noen navn er i utgangspunktet å fortelle den personen, "Du er ikke viktig nok for meg å huske." Huske og bruke noen navn har den motsatte effekten, der i stedet du forteller den personen, "Du er veldig viktig for meg, så viktig, at jeg vil gjøre det et poeng å huske navnet ditt." Det er et psykologisk faktum at folk elsker å høre sitt eget navn. Bruk dette til din fordel for å skape en positiv anker om deg i tankene til intervjueren. Den taktfull bruk av fornavn under et jobbintervju viser at du er en person som vil gå utover.
- 3Forskning selskapet! Før du går inn for intervjuet, sette inn litt ekstra innsats for å undersøke og oppdage noen viktige fakta om selskapet. Pugg selskapets formålsparagraf. Lær alt du kan om hva de gjør. Søke informasjon fra sine offentlige pressemeldinger som et middel til å spørre intervjueren intelligente spørsmål. Bruke denne informasjonen i svarene dine, veving i hva du vet om at selskapet når det passer. Hva som skjer videre er fantastisk! Din potensielle arbeidsgiver vil ta seg opp på genuin interesse for dem, og din oppriktighet vil tippe vekten i din favør! Det tar litt intens lekser og utenatlæring å gjøre dette, men det vil betale deg tilbake. Husk, mens konkurrentene spør intervjueren om feriepenger, vil du bli bedt om å skrive opp du så i Forbes på deres nyeste innovasjon.
- 4Den fremste takk: Til toppen av intervjuet med klassen, umiddelbart etter intervjuet, post en takk notat til intervjueren (e). Ikke akkurat noen ren gamle takk notat vil gjøre, fordi det er hva konkurrentene gjør. Skriv din takke deg oppmerksom på en faglig høy kvalitet kortet og sørg for å skrive det i din beste skrivekunst! Gjør kroppen av meldingen effektive. Skrive noe som releer din oppriktige takknemlighet for intervjuet mulighet som nettopp ble gitt til deg.
Tips
- Strategiene ovenfor representerer ett sandkorn av en hel strand for potensielle ideer. Det er så mange ting du kan gjøre for å vise din villighet til å tjene på et høyere nivå. Trykk inn i fantasien din og brainstorm flere måter som du kan tydelig vise at du og din jobb er faktisk et kutt over resten. Dette er avgjørende ikke bare intervjuet prosessen, men lenge etter at du har vært ansatt. Viljen til å gå utover ikke bare gir deg akkurat det du trenger for å fullstendig formørkelse konkurrentene under et intervju, men det vil skape en ugjennomtrengelig Permittere skjold for deg i det lange løp!