Når du går for en lederstilling med en bedrift eller organisasjon, er et vanlig spørsmål du vil bli spurt om hva du anser å være din lederstil. Naturligvis er svaret på dette svært viktig fordi det gir intervjueren et innblikk i din ledelse forventninger og omfanget av din erfaring. Her er noen forslag for å svare godt til denne type avhør.
Trinn
- 1Forstå hensikten bak spørsmålet. Det er grunnleggende - intervjueren ønsker å vite hva du ideene dine om å håndtere mennesker, som fører mennesker, og hvordan du håndterer ledelse på en daglig basis.
- Din selvoppfatning saker i dette svaret og intervjueren vil lytte veldig nøye for hvordan du beskrive deg selv. Pass på å bruke positive, sterk og realistisk ord.
- 2Behandle spørsmålet som en som fortsatt gir rom for deg å forbedre. Med andre ord, bruk aspirational språk samt konkrete eksempler, som dette viser du fortsetter å være villig til å lære og oppdatere dine lederegenskaper.
- 3Dekk poenget med ledelse som en del av svaret ditt. Når det koker ned til det, innebærer ledelse to viktigste tingene: Sikre at jobben blir gjort, og sikre at folk som får jobben gjort er godt ivaretatt og aktivert av prosjektlederen. Vær sikker på at måten du reagerer viser at du kan få jobben gjort, og både begeistre og tøyle folk gjør det.
- 4Vet de eksakte forventninger til ledelse rolle som du søker. Denne artikkelen kan bare gi grunnleggende generaliseringer om hva som er passende å gi som svar. Du må sørge for at du har brukt tilstrekkelig tid på å lære om rollen du søker ved å lese selskapets hjemmeside, snakke med folk i ledende roller direkte, selv avhengig av å handle i en lederstilling hvis du er i en posisjon til å gjøre det. Trekke på alle dine ressurser til å lære om de konkrete forventninger til ledelse rolle du søker etter.
- 5Kompilere svar før intervjuet. Siden dette er en aksje standard spørsmålet, bør det ikke komme som en overraskelse til deg. Og det bør være noe du har tenkt på i god tid. Det kan være nyttig å brainstorm en liste over ting som du tror gjør deg til en god leder, og dette vil tjene som et minne prompt under intervjuet. Som for et godt svar, som anbefalt tidligere, sørg for å dekke formålet for forvaltningen (for å få jobben gjort, og for å føre tilsyn), samt ta forventningene for den rollen du søker etter. For eksempel:
- "Jeg er en medarbeider samt en leder jeg forventer ikke laget mitt å gjøre det alene;. jeg er veldig mye den typen person som pitcher i å sikre arbeidet blir gjort når det trengs Samtidig,. Men jeg sørge for at folk gjør sin rolle etter beste evne, og for å finne ut hvorfor de ikke kan være hvis ting går galt for dem jeg anser meg selv for å være svært åpen og imøtekommende -. jeg elsker å høre nye ideer fra laget mitt og vil prøve å gjennomføre dem hvis de drar firmaet og teamet som helhet. jeg er en god lytter og jeg er alltid klar til å lytte til de ansatte når de opplever problemer og trenger hjelp. jeg er svært etisk og vil alltid sørge for at laget mitt er godt orientert om ansvarlighet behov. jeg mener at det er viktig å oppnå enighet der det er mulig, heller enn å legge ned loven, men jeg er ikke uvillig til å bruke makt der det trengs, for det felles beste for firmaet og team ".
Tips
- Det er en god idé å gjøre noen anstendig bakgrunn lesing på ledelse stiler. Det er mange forskjellige stiler, og det kan være svært nyttig for å forstå og analysere din egen stil for både sine styrker og svakheter, slik at du kan trekke på dette for et intervju, og for rollen selv når du får den jobben.
Advarsler
- Aldri antyde at du ikke lytte til andres ideer. Likt, aldri antyde at du forventer at alle andre til å gjøre jobben mens du bark ut bestillinger.
Ting du trenger
- Liste over dine lederegenskaper