Svare atferdsmessige intervju spørsmål kan være tøff. Denne guiden viser tydelig hva som forventes av deg når du svarer på disse type spørsmål i et jobbintervju.
Trinn
- 1Gi et eksempel på når du tidligere har vist en viss kompetanse eller atferd, fortrinnsvis i en arbeidssituasjon, for eksempel, din evne til problemløsning.
- 2Beskriv situasjonen eller oppgaven hvor atferden skjedde, for eksempel, hadde en kunde ikke mottatt sin ordre på gang.
- 3Skissere handlinger og skritt som du tok i situasjonen. Det er viktig å fokusere på hva du som individ gjorde. Hvis du refererer til "vi", vil det ikke være klart hva din spesifikke bidrag var.
- 4Tydelig detalj utfallet eller resultatet av dine handlinger, inkludert hva som skjedde og hva du lærte av situasjonen.
- 5Lytt nøye til spørsmålet intervjueren spør for å være sikker på at du gir ham eller henne den passende eksempel. Avklare ved rephrasing spørsmålet tilbake til intervjueren å vise din forståelse av spørsmålet. Intervjueren kan da sette deg tilbake på rett spor om nødvendig.
- 6Være forberedt for videre undersøkelser eller følge opp spørsmål som utforsker situasjonen i mer detalj, som "Fortell meg hvorfor du gjorde det".
- 7Forbered komplette og faktiske eksempler på atferd som du vet er knyttet til stillingen. Det er ikke mulig å gjøre opp en atferdsmessig svar og dikte opp en situasjon på grunn av nivået av detaljer som vil bli forespurt gjennom oppfølging spørsmål.
- 8Hvis du har lite arbeidserfaring referere til situasjoner som oppstår mens du var på høyskole eller skole, spiller på et idrettslag, gjør frivillig arbeid eller noen utenomfaglige aktiviteter du var involvert i.
- 1Situasjoner med press: Det er velkjent at de beste folkene er alltid funnet under et press situasjon pluss at hver bedrift ønsker noen som kan håndtere slike situasjoner. Derfor bør svaret på spørsmålet gi dem ideen om at du er villig og i stand til å yte ditt beste og håndtere noe press situasjon som kan oppstå på arbeidsplassen.
- 1Bruk av skjønn, logikk eller samhandling: I hovedsak kan du også bli bedt om å gi et eksempel på et bestemt tidspunkt når du brukte din dom, logikk eller samhandling for å løse et problem i ditt yrkesliv.
Tips
- Det finnes ingen riktige eller gale svar, skal svaret beskrive i detalj hva du gjorde i en bestemt situasjon. Du kan tilberede gode eksempler ved å analysere jobb å bestemme de nødvendige kompetanse eller atferd. Det er ofte vanskelig å tenke på aktuelle eksempler innen de frister og stressende miljø av et jobbintervju, så tilbringe litt tid å forberede før intervjuet vil være av stor verdi.