Hvordan få en jobb etter at du har blitt sparket

Avgjøre hva som skjer videre

1. 1
   Akseptere det som har skjedd med deg. Det er mye vanskeligere å gå videre uhemmet av fortiden jetsam hvis du ikke har jobbet det gjennom. Hvorvidt du var på feil som årsak til avfyring, må du være klar til å gå videre og finne en positiv måte fremover. Det er også viktig å ha jobbet ut eventuelle problemer vedrørende urettmessig oppsigelse fordi dette kan hindre deg fra å flytte på.
   
   • La skam bak. Du bør ikke skamme seg for å bli permittert fra en jobb i de fleste tilfeller. Dersom en arbeidsgiver bør spørre, og grunnen var som en del av "permitterte", forklare at det var en permittering, som permitteringer er vanligvis økonomisk eller strategisk motivert, og er mindre et spørsmål om ansattes prestasjoner.
   • Forstå hvorfor du ble avfyrt. Hvis andre ble også ble avfyrt du ikke bør vurdere det som et angrep på deg personlig, men en "lay-off", som er mer og mer vanlig i dagens corporate verden.
   • Ikke ta generaliserte grunner for mye til hjertet. Noen selskaper kan lede spesifikke grunner til hvorfor de skyter deg, men det kan bare være deres måte å drive permitteringer.
   • Bruk lay-off situasjonen til din fordel. Hvis andre ble permittert, bruke dette som en måte å forklare at selskapet hadde vært å si opp ansatte for annen gang og du var la gå sammen med ___ andre mennesker at uken.
2. 2
   Tenk hvilken bransje du ønsker å jobbe i. Dette er et svært viktig skritt som du ikke nødvendigvis trenger å bo i det feltet du har alltid vært i. Gjør noen undersøkelser i og se om du oppfyller kravene, eller om du kan kanskje bruke litt tid på å studere linke din eksisterende kunnskap inn i det nye feltet.
3. 3
   Godta arbeidet med å finne en ny jobb. er som en jobb i seg selv. Du må forskning, forberede din CV (se neste trinn), se etter ledige stillinger, snakke med folk, ta beslutninger om hva som fungerer og ikke fører til lønnsomme resultater for deg. Forvent å sette i en anstendig par timer hver dag på å finne en ny jobb.
   
4. 4
   Gran opp. Det er sannsynlig at det ikke er i best form at det kunne være. Gitt den subjektive natur gjenopptas, er det en god tid å tenke på en liten utlegget av midler til å ha en profesjonell fikse det for deg, for å sikre at du er polert så høyt som mulig og klar til å komme ut dit igjen. Alternativt, hvis du ville virkelig foretrekker å lage din egen, satt i noen god innsats og tid inn i det, og gjøre litt bakgrunnsinformasjon forskning for å finne gratis ressurser på å gjøre den så effektiv som mulig.
   
5. 5
   Nettverk. Snakk med folk du kjenner for å finne ut hvilke jobber er tilgjengelige, eller om de har noe tilgjengelig. Ikke glem familie og venn nettverk heller. Og ser tilbake på referanser - noen av disse personene kan ha noe for deg også.

Påføring

1. 1
   Ikke nevn ble avfyrt i eller i. Disse dokumentene bør forbli upbeat og positive i sin presentasjon.
2. 2
   Utelate vanskelige forklaringer på jobb søknadsskjemaer. På søknaden din, skriv "ønsker å diskutere i person", eller "jobb endte", eller "avsluttet", under grunn til å forlate.
   
3. 3
   Utelate det som bare kan øke tvil for ingen god grunn. Hvis du var bare med en jobb for noen dager / uker før de blir oppsagt, er det ingen grunn til å selv liste det i søknaden / CV. Anser det som en prøveperiode snarere enn som en skikkelig jobb.

Intervjuet

1. 1
   Vær forberedt. På dette punktet, kan du bli spurt "Hvorfor ble du sparket?" når det blir klart fra søknadsskjemaet at noe er opp. Ha en lese gjennom Joyce Lain Kennedy foreslåtte svarene som en måte å begynne å forberede deg selv. Og være forberedt på å ikke utbrodere poenget; ".. Øv på forhånd hva du vil si så hold det kort, holde det ærlig og holde den i bevegelse" Kennedy sier
2. 2
   Vær ærlig. Når fortelle intervjuere hvorfor du ble sparket, begynne med å fortelle sannheten. Fortelle folk hva som skjedde og hva du har lært av erfaring.
   • Du kan skjule årsaken til oppsigelsen din, men ikke bøye seg for å lyve at det skjedde. Lyve til en arbeidsgiver om en begrunnelse for å forlate kan resultere i umiddelbar oppsigelse. De fleste trenger ikke spesifisere mellom firings og oppsigelser, men permitteringer er vanligvis en indikasjon på en forretningsmessig beslutning.
     
3. 3
   Ta ansvar for det som skjedde. Det er utrolig viktig at du ikke peke fingre leter etter andre mennesker å klandre. Det vil rett og slett foreslå til din potensielle nye arbeidsgiver at du ikke stå opp og ta ansvar, og at du sladder hevngjerrig.
   • Ikke snakke dårlig om din tidligere arbeidsgiver selv etter at du har blitt avfyrt. Dette er spesielt viktig når du snakker til fremtidige arbeidsgivere og intervjuere. Fortell dem hvor lojal du var til selskapet, hvor du hadde håpet å trekke seg fra det en dag, og hvor uheldig det var å bygges ned.
   • Fortell dem hvor stor alle var. Selv om du var tydelig sparken, gjør en glødende gjennomgang av det gamle selskapet du virke mindre truende.
4. 4
   Hold svar om avfyring problemet korte. Ikke start springende og fortelle en lang historie som kan få deg inn i mer trøbbel ved å gjøre du ser defensive.

Å gjøre bruk av referanser

1. 1
   Bruk din til å forsvare deg. Hvis du kan finne flere tidligere kolleger eller ledelse-nivå ansatte som kan gi en referanse og positivt forklare din avgang, vil du være ett skritt nærmere i din jobbsøking.
   
2. 2
   Husk at ikke alle arbeidsgivere har tid eller lyst til å sjekke referanser, så bærer det i tankene. Hvis jobben du ble sparket fra er lenger ned på CVen, det er en god sjanse for at arbeidsgiver ikke kommer til å bry til å sjekke det, så innrømmet å bli sparket fra jobben ikke alltid i din beste interesse.
3. 3
   Vær oppmerksom på at de fleste referanse samtaler til din tidligere arbeidsgiver vil bare si at du jobbet der fra (datoene for sysselsetting). I mange jurisdiksjoner, kan arbeidsgivere bli saksøkt hvis de røpe konkrete spørsmål om din ansettelse.

Injisering realisme inn i din nye jobb jakten

1. 1
   Være forberedt på å miste ut på noen jobbmuligheter. Realiteten er at noen potensielle arbeidsgivere vil viker unna deg når de finner ut at du ble sparket og årsaken bak det. I noen tilfeller kan du ikke være i stand til å unngå dette hvis arbeidsgiver ikke har et åpent sinn, eller hvis grunnen til at du ble avfyrt var svært alvorlig.