Wkono

Hvordan å svare på intervju spørsmål om negativ informasjon

Hvis du intervjue for en jobb, kommer du garantert til å høre slike spørsmål før eller senere:

  • Hva er din største svakhet?
  • Fortell meg om noe du ikke er stolt av.
  • Beskriv en vanskelig person du har jobbet med.

Selvfølgelig, hvis du intervjue for en jobb, trenger du ikke ønsker å komme ut på jakt dårlig. Ikke få panikk. Det er en måte å svare på disse spørsmålene ærlig og likevel komme ut med din selvtillit og jobbmuligheter intakt.

Trinn

Hvordan å svare på intervju spørsmål om negativ informasjon. Søk etter lister over intervju spørsmål på nettet og søke etter spørsmål som disse, spesielt noen som synes å invitere deg til å annonsere negative sider ved deg selv.
Hvordan å svare på intervju spørsmål om negativ informasjon. Søk etter lister over intervju spørsmål på nettet og søke etter spørsmål som disse, spesielt noen som synes å invitere deg til å annonsere negative sider ved deg selv.
  1. 1
    Søk etter lister over intervju spørsmål på nettet og søke etter spørsmål som disse, spesielt noen som synes å invitere deg til å annonsere negative sider ved deg selv.
    • Vær forberedt, også, for spørsmål som "Hvorfor dro du?", Spesielt hvis det er negativ informasjon som en del av svaret.
  2. 2
    Forberede flere ideer på forhånd. Du kan ha de tankene i hodet uten å komme over å ha øvd en tale. Vit hva du vil diskutere og hvordan.
  3. 3
    Velge fag, ferdigheter, eller hendelser å diskutere det ikke er sentralt for jobben. Det vil si, hvis jobben bruker dine dataferdigheter tungt, ikke velg dine dataferdigheter som svakhet du snakker om. Velge fag som er relevante, men mindre viktig.
  4. 4
    Bruk en sandwich-teknikk for å presentere den negative informasjonen. Begynn med noe positivt (og relatert), state den negative informasjonen konsist uten å dvele ved den, for så å ende med en annen positiv.
  5. 5
    Oppgi en positiv. Dette kan være en ferdighet som du er god på eller noe du likte om et selskap, person eller jobb.
  6. 6
    Oppgi negative enkelt og saklig. Ikke dvele ved det, skylde på noen, eller overdrive problemet.
  7. 7
    Oppgi en annen positiv. Den beste positive du kunne muligens staten er hvordan du jobbet med problemet eller problemer, hva du har lært av erfaring, eller hvordan du jobbet med å forbedre saker.
  8. 8
    State enda en positiv, hvis du kan. Beskriv hvordan din innsats resulterte i penger spart, bedre kommunikasjon, eller en annen løsning på problemet, slutt på dette notatet. Dette ligner på "SAR" (situasjon, handling, resultat) eller "PSR" (problem, løsning, resultat) teknikk som brukes i atferdsmessige intervju.

Tips

  • Husk, er ideen om disse spørsmålene for å måle hvordan du håndtere vanskeligheter og svakheter. Bruk disse spørsmålene for å vise hvordan du takle, overvinne, løse problemer, og går foran i møte med motgang.
  • Hvis du skal starte en ny jobb, er sjansen stor for at du vil ha noe å lære, rett og slett fordi det er et nytt selskap. Hvis du blir bedt om svakheter i dine ferdigheter, understreker relevant kompetanse du har og vise at du er villig til å lære resten, ved hjelp av eksempler på ting som er spesifikke for det selskapet. Vis at du er entusiastisk om å lære disse ferdighetene.

Advarsler

  • Ikke smette unna spørsmålet, prøv å endre faget, eller gi en klapp svar som "Jeg er perfeksjonist" eller "jeg ikke har noen svakheter."
  • Ikke nevne navn hvis du snakker om en vanskelig person, firma eller jobb. Bare si "en av de menneskene jeg jobbet med" eller "jeg en gang hadde en jobb å gjøre". Spesielt hvis du er intervjuet i samme område (geografisk eller profesjonelle) som du tidligere har jobbet, det er en sjanse for at den som utfører intervjuet vet den personen som du refererer til.
  • Ikke bruk disse spørsmålene for å klage eller gripe om en tidligere arbeidsgiver, jobb, kollega eller sjef. Hvis du snakker om en tidligere jobb, oppgi vanskelighet eller problem i generelle, saklige vilkår.