Wkono

Hvordan å be om et jobbintervju

Du har finjustert din CV. Følgebrevet er spot on. Men likevel har du ingen biter. Konvensjonell visdom tilsier at arbeidssøkere sende inn sitt materiale for gjennomgang til ansiktsløse ansette ledere og vente pliktoppfyllende for en invitasjon til intervju. Men hva kunnskapsrike karriere fagfolk forstår er at du trenger å be om et jobbintervju-eller i salg språkbruk, må du be om det nære.

Trinn

Hvordan å be om et jobbintervju. Forskning selskapet og stillingen du søker, og være konkret i følgebrevet.
Hvordan å be om et jobbintervju. Forskning selskapet og stillingen du søker, og være konkret i følgebrevet.
  1. 1
    Forskning selskapet og stillingen du søker, og være konkret i følgebrevet.
    • Human resource kan få hundrevis av søknader for en enkelt stilling. De kan lukte en generisk følgebrev en kilometer unna. Ved å henvise til spesifikke stillingen, demonstrere kunnskap om selskapet og konsist utstillingsvindu hvordan dine kvalifikasjoner og erfaring er en solid match for den aktuelle stillingen vil gå langt i å fange sjefens oppmerksomhet.
  2. 2
    Be om et jobbintervju eksplisitt.
    • I det siste avsnittet av følgebrevet eller e-post, be om et jobbintervju. Det er ikke uhøflig. Det er ikke pushy. Det er rett og slett direkte kommunikasjon, og en hiring manager vil sette pris på det faktum at du er trygg nok til å spørre om hva du vil.
    • Si noe sånt som "Jeg ser frem til å lære mer om [insert organisasjonens navn] behov og hvordan mine kvalifikasjoner og erfaring best kan utnyttes til å møte disse behovene. Ta kontakt med meg så snart som mulig å sette opp et intervju."
  3. 3
    List all kontaktinformasjon fremtredende på både din søknad og din CV, inkludert telefonnummer og e-postadresse, for å gjøre det så enkelt som mulig for den ansette manager til å kontakte deg. Proof din kontaktinformasjon nøye for å være sikker på at det ikke er noen utilsiktede feil.
  4. 4
    Takk ansette manager for å ta seg tid til å gå gjennom materialet, og avslutte med en uttalelse som, "jeg ser frem til å høre fra deg snart."
  5. 5
    Følg opp med en telefonsamtale. Hvis du ikke har hørt fra den ansette manager innen sju til ti dager, og kaller den ansette manager direkte for å bekrefte at materialer ble mottatt og be om et jobbintervju direkte.
    • Åpne samtalen med å takke ansette manager for å ta samtalen og spør om han har tid til en rask spørsmål eller to. Erkjennelsen av at sjefens tid er verdifull vil formidle en følelse av respekt og vil bli verdsatt.
    • Unntaket plassere en oppfølgingssamtale er hvis stillingsannonse sier eksplisitt at søkerne ikke bør ringe. Det vil fremmedgjøre ansette manager.