Sjefen din kaller deg inn i hans / hennes kontor, lukker døren, og sier: "... vi er ikke fornøyd med resultatene på denne jobben, så vi avslutte arbeidsforholdet. Gå rense ut pulten din og rapportere til HR for din exit intervju og siste lønnsslipp. " Hva er den beste måten å håndtere denne situasjonen og samtidig opprettholde din verdighet?
Trinn
- 1Ta et minutt (eller fem) for å komme over sjokket og få hjernen din jobbe igjen. Pust. Hvis du føler for å gråte, gå videre - det vil ikke endre situasjonen, men det vil hjelpe deg å takle bedre hvis du kan lesse av følelser.
- 2Tenk på dette på riktig måte. Din første impuls kan være å anta at du er en dårlig ansatt, en dårlig person eller en komplett fiasko, men dette er bare panikk snakker. I stedet sier til deg selv: "Jeg har vært i en jobb som ikke var en god match for meg." Dette er viktig - det er ikke den jobben som er feil, og det er ikke du som er feil - det er kombinasjonen av dere og den jobben som ikke fungerte. Så ikke føle skam. Det er en million grunner for jobber ikke fungerer ut, og ingen av dem er 100% din feil.
- 3Unngå å prøve å omgjøre vedtaket. Du kan bli fristet til å be om en sjanse, men du bør motstå den trangen. Vedtaket er gjort, og er nesten alltid irreversible. Bedende bare svekker forhandlingsmakt.
- 4Forhandle vilkårene for separasjon. Din arbeidsgiver ønsker at det skal gå greit for ikke å skaffe seg et rykte for grusomhet. Så her er noen av tingene du bør be om:
- Enig med arbeidsgiver hvordan de vil reagere når noen kaller dem for en referanse. Det sikreste alternativet er for dem bare å si: "Ja, han ble ansatt her i løpet av disse datoene og vår policy er ikke å diskutere ytelse."
- Be om en sjenerøs separasjon pakken. Be for alle gjenværende ferie og syke tid i kontanter, og be om så mye separasjon betaler du tror du kan få - mellom ett og tre måneder igjen. Du vil sannsynligvis ikke få så mye som du ber om, men det er et godt utgangspunkt for forhandlinger.
- Be for arbeidsgiver å fortsette forsikringer for en viss periode. Du er berettiget til COBRA, men det er dyrt, og det er mye bedre hvis du kan fortsette en stund med arbeidsgiveravgift.
- Be om hjelp til å finne en ny jobb. Noen arbeidsgivere vil koble deg opp med en "outplacement" firma som vil hjelpe deg å se etter en ny jobb. Hvis de ikke gjør det, spør "Kan du foreslå noen selskaper som ansetter folk for denne type stilling?" De kan være godt koblet.
- 5Permisjon med verdighet. Ikke vente til slutten av dagen - gå rense ut pulten din og la umiddelbart. Hvis folk innom for å si farvel, takke dem vennlig, men ikke vandre rundt i hallene fortelle folk hva som skjedde med deg. Aldri noensinne badmouth sjefen din eller selskapet - brennende broer vil komme tilbake å hjemsøke deg.
- 6Fortell familien din umiddelbart. Selv om du føler sjokkert og skamfull, fortell din familie hva som skjedde og diskutere hvordan du skal håndtere det som en familie. Selv om de vil bli sjokkert og forferdet, i det lange løp vil dette redusere mengden av angst som du begynner å reagere sammen.
- 7Gi deg selv healing tid. Du kommer til å bli fristet til å komme seg ut og begynne å lete etter ny jobb neste dag, men du må gi deg selv tid til å bearbeide det som skjedde, for å vaske skam og panikk ut av systemet, og begynne å tenke klart. Så satt en bestemt periode på en uke eller to, og konsentrere seg om å ta vare på deg selv og din familie.
- 8Innse at det er ikke slutten av veien. Mens vanskelig å gjøre, må du slutte å tenke på oppsigelsen som slutten på noe, og begynne å tenke på det som en kursendring som kan lede deg til en bedre situasjon. Det er definitivt ikke gøy, men det kan slå til en mulighet.
Tips
- Være ansvarlig. Når du kommer hjem, avbryte noe ikke nødvendig, og prøv å budsjettere hva penger du har. Har en økonomisk plan og du vil være mindre stresset og mindre sannsynlighet for å hoppe på den første jobben som tilbys til deg.
- Telefonen vil trolig ringe hele tiden for et par dager med alle dine venner og tidligere kolleger ringer for å sjekke om deg. Motstå trangen til å snakke med alle. Send ordet av en venn at du har det bra og tar tid å dekomprimere og du vil kalle folk tilbake om noen dager, uker, måneder, hva som helst.
- Kontroller at du ikke vil bli holdt til en ikke-konkurrere eller en annen kontrakt, og at du står fritt til å søke arbeid hvor som helst. Hvis de prøver å holde deg til en ikke-konkurrere eller kontrakt du bør få en sluttpakke.
- Ta deg tid til å bestemme om du ønsker å fortsette i samme felt, eller hvis du ønsker å prøve noe annet.
- Noen sluttpakker har ekle små vilkår: du kan ikke snakke om årsakene til oppsigelsen din, kan du ikke diskutere vilkårene for etterlønn din, kan du ikke snakke negativt om selskapet eller ledelsen, kan du ikke jobbe for en konkurrent eller dele informasjon av selskapet med dem, bare for å nevne noen. Hvis du bryter vilkårene for etterlønn din de kan trekke det eller saksøke deg. Holde ro og ikke diskutere noe for å være på den sikre siden.
- Få alle selskapets forpliktelser i skriftlig.
- Vanligvis vil du ikke få lov til å få tilgang til datamaskinen eller filer etter å bli fortalt at du har sparken. Derfor, (siden du antagelig lese dette før du får sparken) i dag, når du går på jobb, og regelmessig så lenge du jobber for noen andre:
- E-post til din personlige (ikke-arbeid) e-postadresse noe på din jobb-PC som du ønsker etter å ha blitt la gå: personlige e-poster, arbeidsprøver, din kollega er cookie oppskrift, uansett. Ikke send dem ut fra arbeidet konto, tilgang til din personlige konto og bruke det.
- Kopi av noe i filene som du vil ha etter å ha blitt sparket (arbeid prøver, Rolodex kontakter, etc.) og bringe dem hjem.
Advarsler
- Ikke gå hjem, pakke en bag og komme seg ut av byen. Kjører bort fra problemene dine bare gjør ting verre, ikke bare det, men en nykommer til en annen by jobb uten en god grunn (f.eks jobb overføring, familiemedlemmer jobb overføres, naturkatastrofe, Permittering, etc.) er et rødt flagg til alle arbeidsgivere. Stedet få inn i handlingen ved å oppdatere din CV og legge den til steder som CareerBuilder.com og jobbe noen kontakter du har om mulige jobber.
- Motstå trangen til å ringe tidligere kolleger og klage om selskapet eller ledelsen.