Risikoen for å bli sparket er den største øks en bedrift eller en leder har over en ansatt hode. Til tross for commonness sin, har vi stilltiende aksepterte ideen om at å bli sparket er ikke bare kostbart og forstyrrende for de ansatte, deres familier og deres lokalsamfunn, men er også en skammelig ting som bør unngås for enhver pris. Av denne grunn, vil mange av oss akseptere uholdbare forhold på jobb og gå til ekstraordinær lengder for å holde våre arbeidsplasser.
Trinn
- 1Vedta en positiv holdning som overvinner trusselen for å bli oppsagt. Frykt er undertrykkende og truende, og føre til en angst over mange av ens handlinger eller tanker. Engstelige ansatte, fordi de frykter å gjøre feil beslutning eller si feil ting, og fordi de unngår å klage på eventuelle problemer de møter. Videre kroniske treff ansattes helse hardt. Lag en oppløsning som du ikke vil tolerere å jobbe i en tilstand av frykt.
- 2Lærer ikke å føle deg som om å bli sparket er en så fryktelig eller pinlig situasjon. Ikke gå rundt med hodet hengende ned, redd for at noen vil finne deg sitte i parken i stedet for å være på jobb. Mange er avfyrt av andre grunner enn deres jobb ytelse eller evne til å fungere i kontormiljø. Ofte blir sparket er en velsignelse, som det faktisk gjør det mulig å komme ut av en brunst og finne en jobb mer til din smak og bedre egnet til dine evner.
- 3Forstår at mange vanlige årsaker til at folk får sparken er ofte ikke som et resultat av den ansattes egne feil eller atferd. De eneste store unntak er situasjoner hvor en person er avfyrt for plagsom eller truende atferd, eller hvis en person har en historie med gjentatte ganger å være eller slett lat og lite samarbeidsvillig. Selv da, er det mulig for en sparken person å få en ny sjanse hvis han eller hun er trygg og kan foreta de nødvendige (eller strategisk) endringer i hans eller hennes tilnærming til arbeidslivet. Hvis du er oppsagt for en av følgende grunner, har du vært uheldig, men forbereder for eventualiteter kan hjelpe deg å gå videre.
- Personlighet mismatch - Du holdt seg på grunn av, men faktisk du ikke var fornøyd med omgivelsene. Holdningene til folk rundt deg var ikke kompatibel med ditt. Arbeidet var repeterende og ble kjedelig, personalet var ikke vennlig og hele miljøet var ikke behagelig. Å være sparken er sannsynligvis en velsignelse, som det frigjør deg til å søke etter arbeid som er en bedre match for din erfaring og personlighet.
- Ferdigheter mismatch - Når du søkt på jobben, var du ikke er fullt klar over den fulle ansvaret for jobben eller de potensielle vanskeligheter det inneholdt. Dette kan være fordi den personen som ansatte deg ikke nøyaktig bedømme om dine ferdigheter og erfaring ville matche stillingsbeskrivelsen eller var lax i å gjøre ting klart nok. En annen mulighet er der arbeidsoppgaver ble slått på deg etter at du ble ansatt. Hvis så, mens det fungerte ikke ut, i hvert fall du prøvde. Tenk positive som du vil ha bedre lykke andre steder.
- Å nekte å gå sammen - Stå opp for det du tror på, og nekter å være uærlig eller for å overse feil forretningspraksis og bli sparket for det er ikke et utydelig på deg, du bør være stolt for å stå opp for det som er rett.
- Nedbemanning - Tusenvis av mennesker er forminsket hver dag. Det er ikke deres feil. Det er en upersonlig teknikk der selskaper øke verdien av deres lager. Selskapet selv kan flytte til forskjellige land til lavere utgifter. I denne økonomiske tilstand, kan det skje oftere. Sjefene ikke ta stor glede å tvinge en nedleggelse av et selskap med så mye historie bak det.
- Urimelig - Hvis du ble gravid eller nødvendig å ta seg fri for å passe til et sykt barn, og hvis du satt i en forespørsel for en kort permisjon og ble avfyrt, hadde det ingenting å gjøre med deg. Ikke klandre deg selv. Du kan selv være i stand til å saksøke selskapet i dette tilfellet for jobben diskriminering.
- 4Gjør blir sparket mindre av et problem, selv om det skaper flere problemer. Økonomisk usikkerhet er den vanskeligste resultat for å bli oppsagt. Ikke vite hvordan du skal betale regninger eller hvordan å fortelle barna at du ikke kan kjøpe dem den nye datamaskinen de ønsket kan føre til mange søvnløse netter. Plutselig boliglån betaling virker enda større, og du er bekymret for barnas college besparelser.
- Øk dine jobbmuligheter ved å utvikle din personlige og profesjonelle og dyrke et solid nettverk.
- Diversifisere dine ressurser. Øke investeringene, starte din egen bedrift, eller organisere med fagbevegelsen.
- Holde forbruket så lavt som du muligens kan, slik at du ikke er 100% avhengig av at betale sjekk hver måned. Det betyr ikke å spise ute eller gå på kino for en stund. Dyrke sunne og billige avocations i stedet, for eksempel, turgåing, hagearbeid, lesing, og komme sammen med venner for å spille musikk. Du kan selv må. Som trolig ville være det beste som kan komme ut for å bli oppsagt.
- 5Re-oppfinne deg selv. Blir slapp gir deg en mulighet til å slippe taket. En tvungen pause fra jobben kan gi en sjanse til å endre løpet av livet ditt. Skiftende retninger kan medføre ekstra opplæring, utdanning eller læretid, og sannsynligvis tilbakestiller din posisjon på lønn / stilling stigen. Kanskje disse er endringer du ønsket å gjøre uansett, men kunne ikke fordi du hadde tilsynelatende stabil sysselsetting.
Tips
- Det er ikke smart å være villig til å bruke arbeidet ditt liv går sammen med omtrent alt bare å henge på en jobb som ikke er bra for deg.
- Være pro-aktiv og sette din fremtid i egne hender. Hvis du hater jobben din, så gjør det til en vane å se etter en ny hver uke. Hold din CV oppdatert slik at hvis du ser en jobb du liker utseendet på, kan du søke om det straks.
- Hvis din karriere feltet har en tung omsetning du ikke bør skamme seg for å gå videre med hodet hevet. Du kan alltid forklare til fremtidige arbeidsgivere at feltet hadde tung omsetning og oppsigelse og nedbemanning var vanlig. Understrek at du er ute etter en karriere i et stabilt selskap hvor lojalitet og godt arbeid blir verdsatt.
- Hvis du er i en tung omsetning karriere eller din bedrift har startet å øke antall svangerskapsavbrudd, bør du begynne å lete etter noe mer stabil hvis du frykter din jobb er i fare.
- Bare fordi firings skjer rundt deg betyr det ikke at jobben din er i fare. De kan sette pris på deg mer enn du tror. Hvis moralen er lav rundt selskapet på grunn av oppsigelser, gå til sjefen din og la dem vite. Tilby deg å hjelpe planlegge en office fest eller annen moral byggmester.
- Ta kontakt med en advokat. Noen konflikter på arbeidsplassen innebærer uenighet om hva som er lovlig, eller om å følge loven. Whistle blowers som rapporterer brudd kan ha juridisk beskyttelse, og kan vurdere å øke sine bekymringer utenfor det normale kommandokjeden. Dersom konflikten oppstår fra en svindel for å få penger fra regjeringen, kan whistleblowers må følge spesielle prosedyrer for å beskytte sine rettigheter. Den falske påstander Act krever at varslere med original kunnskap om slik svindel være den første til å inngi sine krav, og avstå fra offentliggjøring av visse opplysninger om kravet deres. Slike juridiske begrensninger er sannsynlig å straffe deg for varsling og hindre deg fra å hjelpe publikum. Fordi amerikansk lov fokuserer på å beskytte eiendomsbesittere, fløyte blåser rettsvern er dårlig, og du kan vurdere diskret regissere bevis til en progressiv journalist, heller enn å forfølge lovlige kanaler.
- Forklare til en potensiell arbeidsgiver at du ble sparket er en dvelende bekymring. Hvis du er skamfull for å miste jobben eller tror at det å ha blitt sparket reflekterer dårlig på deg, vil en slik lav selvfølelse være tydelig i dine jobbintervjuer. Mye bedre for deg å holde hodet høyt og forklare omstendighetene nøyaktig, uten følelser og saklig. Formidle en holdning av: "Jeg ble sparket for X grunner, men jeg har samlet meg sammen og jeg gå videre." Arbeidsgivere vil gjøre en sak ut av det hvis du ikke viser sannheten, klare fakta og en ansvarlig fremtidig anslått holdning. Forutsatt at du forklare det riktig, er en arbeidsgiver mer sannsynlig å se en person med riktig holdning og get-up-and-go nødvendig i det nye selskapet, sammen med noen som har hatt erfaring med motgang og beveget seg gjennom det med hell.
Advarsler
- Alle rettslige krav har tidsbegrensninger, og noen er overraskende kort. Fristen for miljø whistle blowers å sende inn en klage mot gjengjeldelse er bare tretti dager. Noen offentlig ansatte har tidsbegrensninger så kort som ti dager.
Uansett hvor fristende, ikke fortell sjefen din til å "ta denne jobben og skyve det" når du avslutter. Det kan komme tilbake å hjemsøke deg, selv år senere. En ekte profesjonell etterlater alltid en jobb med verdighet og nåde.
Husk at oppsigelsen blir værende på personell filen for alltid. Hold det kort og rett på sak, et par setninger burde holde. Ikke bruk det til luft klagene og irritasjonen mot selskapet, sjefen din, eller co-arbeidere, uansett hvor berettiget.
Aldri slutte uten varsel. Uansett hvor tøft det er å bo, gi minst to ukers varsel.
- Hvis du er ulykkelig på jobb, ikke vent til å bli sparket. Gjør deg selv en tjeneste og! Det er en bedre jobb der ute for deg. Fri deg å finne den, men husk alltid å være forsiktig i hvordan du går om å endre din arbeidssituasjon. Kontroller at du har minimum tre måneders lønn i banken, og at du har gode referanser på plass før du forlater i en huff.