Når sjefen din 'feil kommer til å skape et problem for din arbeidsgiver, en kunde eller en annen avdeling, er det hensiktsmessig for deg å forhindre problemet. Du må være forsiktig for ikke å fornærme eller sinne sjefen din når du gjør det.
Trinn
- 1Vær sikker sjefen din faktisk har gjort en feil. Identifisere problemet at denne feilen vil føre i virksomhet. Dobbel-sjekk eller trippel-sjekk.
- 2Prøv å ha en løsning eller to klar, slik at du kan bevege deg raskt fra den negative (sjefen 'feil) til den positive (hva vi kan gjøre nå for å fikse ting).
- 3Spør sjefen din om han / hun ønsker å bli informert om du oppdaget at noe han / hun ikke kan forårsake et problem i bransjen.
- Hvis sjefen din tar imot informasjon, fortsett med trinn fire under.
- Hvis sjefen din ikke velkommen informasjonen, spør: "Når jeg ser at problemene er i ferd med å skje i andre deler av virksomheten vår, hvordan ville du at jeg skal håndtere situasjonen?" Følg disse retninger.
- 4Hvis sjefen din er mottakelig for å lære om hennes / hans feil, forklare det på denne måten:
- "Jeg kjørte over noe som kan føre til... (state problemet her). Jeg tror det ville være best om vi korrigerte den tidlig. Vil du at jeg skal håndtere det, eller ønsker du å gjøre det?"
- 5Fortell sjefen din at du er stolt av å jobbe med noen som gjør de riktige ting-gode sjefer trenger og fortjener anerkjennelse fra de ansatte som rapporterer til dem.
Tips
- Ikke ta opp mindre feil når det er store de skal diskuteres, da det kan gi mis-inntrykk av at alle problemer er trivia å bli avvist.
- Fokus på effekten den feilen vil ha for virksomheten, ikke på sjefens mangler, for å vise initiativ i å prøve å følge god forretningsskikk.
- Snakk med sjefen din privat og personlig, hvis mulig, eller på telefon hvis en en-mot-ett møte er ikke mulig. Sjefen vil kanskje holde diskusjonen av hans feil noe utenfor posten, så unngå e-post hvis det er mulig.
Advarsler
- Hvis sjefen din vilje å gjøre feil fordi han / hun stjeler tid eller ressurser fra virksomheten, sørge for at hennes / hans sjef ikke er også involvert i svindelen før anonymt informere ledelsen av problemet.
- Ikke snakk med sjefen din i en "jeg sa?" Måte. Snakk til ham / henne henholdsvis og velg dine ord med omhu.
- Hvis korrupsjon er vidt spredt i organisasjonen, vurdere å finne en annen arbeidsgiver hvor rutiner er i samsvar med integritet.
- Ikke tilnærming sjefen din hvis du har tenkt bare å vise at han / hun var galt. Dette vil skade forholdet. Vi er alle mennesker og vi gjør alle feil.