Hvordan å trekke seg grasiøst

Det er på tide for deg å gjøre en endring, det være seg en ny karrierevei eller bare en ny utfordring. Prosedyren for er enkel nok: gi beskjed, helst på forhånd. Men hvis du ikke ønsker å brenne noen broer og skape hindringer for fremtidige muligheter, må du være spesielt forsiktig og hensynsfull. Avtroppende er enkel, men trekker seg grasiøst er det ikke. Denne artikkelen dekker spesifikt flere måter en person kan gjøre sin avskjedssøknad så glatt og så grudge-fri som mulig.

• Vurdere eventuelle counteroffer objektivt og i dybden. Det kan være lurt å nekte noen tilbud å bo hos din nåværende arbeidsgiver. Akseptere en lønnsøkning eller annen bonus etter truer med å forlate kan kaste deg i et negativt lys med medarbeidere og selskapet som helhet. Det kan også gjøre deg virke ubesluttsom og av tvilsom lojalitet. Alltid holde en registrering av counteroffer i tilfelle du kommer tilbake til selskapet i fremtiden, som det kunne brukes som brekkstang.
• Dust du etterlater i dag kan godt ende opp som din sjef igjen - eller kanskje enda verre, din streke - i fremtiden. Og husk også at noen ganger de jerks er uvitende om det faktum at de ikke er godt likt. Hvis du blir husket som en som var positiv og i det siste, kan du godt være smøre hjulene til en stor fremtid som dette tidligere sjef av deg som nå er den nye sjefen setter deg (vennlig ansikt han husker fra før) foran de fremmede i den nye posisjonen. Dette kan legge til rette for overføringer til andre avdelinger, bedre oppgaver og mer.
• Husk at det er svært få som er så fri som de som har noe å tape - men det vil ikke tjene deg vel i fremtiden hvis du går skyting munnen av bare fordi du er på vei ut. Det vil ikke drepe deg å gjøre for to uker, fordi du får ut, og snart hele opplevelsen vil være bak deg.
• Etter informere din overordnede, sørg for å personlig fortelle andre ledere eller nøkkelpersoner som du har jobbet som du har resignert. Si det på en måte som "takk" personen for å hjelpe deg med å utvikle din karriere. "Jeg vet ikke om du har hørt, men jeg trekker seg for å ta en stilling ved et annet selskap. Før jeg forlater jeg ønsket å være sikker på å fortelle deg hvor mye jeg har hatt glede av å samarbeide med deg." Disse menneskene kan forlate for andre jobber i fremtiden, og du vil de skal ha positive minner om deg. Hvem vet når de kan påvirke din neste karrierevalg.

• Noen sjefer ikke tar vennlig til deg å være "som bestemmer." Pass på at du virkelig kan ha råd til å gå bort fra jobben den dagen, fordi noen ganger veileder tar det veldig personlig at du forlater, fortelle deg er det ingen grunn til å gi varsel, og beskjed om å la umiddelbart. Du vil være den beste til å bedømme dette, så gjør ditt beste for å vurdere om sjefen din er en av disse menneskene - men vær oppmerksom på, noen ganger, du bare ikke kan forutse hva noen vil gjøre. Re-lese din ansettelsesavtale - du må være klar over alle selskapets og dine egne termineringspriser alternativer. Hvis det ikke er noen formell ansettelseskontrakt, gjøre deg kjent med standardinnstillingene bestemmelsene i din statlige / regionale lov.
• IKKE komme inn en klage session med dine medarbeidere før du reiser. Oppfører seg som om du var tilbake som normalt, og alle negative ting du sier vil komme tilbake til sjefen eller til den personen du klage. Igjen, du vet aldri når disse menneskene vil gjenoppstår i din karriere. Hvis du må ha en lufting sesjon, gjør det bare med en svært pålitelig medarbeider. Spar den til etter at du er borte - og definitivt, gjør det borte fra kontoret.
• Være fysisk forberedt på å gå bort den dagen: før trekker seg, lagre til disk eller e-post til en privat konto alt du trenger og har rett til å ta for eksempel kontaktinformasjon for kunder, leverandører eller andre referanser, arbeid prøver, en liste over prosjekter du jobbet på, etc. [Husk, mye av informasjon og andre elementer du hadde tilgang til mens ansatt er ofte proprietære og eies av selskapet. Gjøre visse det er innenfor rammene av kontrakten og loven før du tar dette rådet].
• Slik at en sjef du har mislikt til p deg inn fornærmende ham eller henne vil ende dårlig. Du ønsker ikke å ende opp med å bli eskortert av lokalene av sikkerhet. Ikke gi etter for fristelsen til å si hva du egentlig mener om det er negative.
• En counteroffer er noen ganger gjort fordi arbeidsgiver har ingen andre tilgjengelige som er i stand til å gjøre jobben din. Hvis det er tilfelle, og du tar counteroffer, vil de sannsynligvis be deg om å trene andre til å ta over din posisjon. Du kan ende opp uforvarende trene en erstatning, bare for å oppdage at den neste endringen er ikke på dine vilkår.
• Vær oppmerksom på eventuelle slags fordeler du kan være kvalifisert for. Hvis du er i ferd med å bli permittert, kan du ha en sluttpakke, eller muligheten til å samle dagpenger. Disse kan være svært nyttig hvis du ikke har sikret seg en ny jobb. Trekker seg fra stillingen kan diskvalifisere deg fra å motta noe. Det kan være bedre i noen tilfeller å motta disse fordelene mens du leter etter din neste posisjon.
• Når du vurderer en counteroffer, ærlig vurdere hvorfor du ønsker å forlate - og beskytte deg selv. Mens en høyning kan være fint, det kan ikke løse andre problemer som krever enten en kampanje (hvis jobben avansement har stoppet opp) eller en overføring til en annen gruppe (hvis du har personlige konflikter med sjefen din). Du kan beskytte deg mot å bli hevngjerrig sparken senere ved å kreve at, i minst to år, slutter du å være en "på vilje" ansatt og kan bare bli sparket "for sak."
• En counteroffer (hvis det er en høyning bare) kan være en bekreftelse på at du blir underbetalt. (Det kan også være at din arbeidsgiver innser at en investering på mer penger i deg nå, vil spare dem bekostning av trening og tapt produksjon, mens en erstatning er trent og brakt opp til hastighet.) Hvis du blir tatt opp til en skikkelig lønnsnivå bare truet med å forlate, vil du sannsynligvis nødt til å møte lønnsforhandlingene (eller trekker seg) igjen i fremtiden.