Hvordan å begrense dine feil under et jobbintervju

Begrense dine feil under et intervju

1. 1
   Prep selv om selskapet før intervjuet. Du har kanskje ikke nok idé om selskapet når du søkt på en jobb, men det har til å endre mellom tidspunktet du blir bedt om et intervju og tiden du sitter i det forklarer hvorfor du ønsker å jobbe for stedet så dårlig. Ikke vite mye om stedet du intervjue på avslører til intervjuerne at du egentlig ikke bryr seg og som setter intervjuet offside fra begynnelsen. Gjøre litt bakgrunnsinformasjon forskning nå, og samle så mye informasjon om organisasjonen som mulig. Noen måter å gjøre dette på er:
   • Les selskapets eller organisasjonens årlige rapporten og relaterte dokumenter. Vet alt om sine nyeste ventures, økonomiske situasjon, filantropiske bestrebelser, utmerkelser og prestasjoner. Spesielt vet hva de forventer fra ansatte og hvordan de belønner høytytende ansatte.
   • Gjør et søk på nettet for selskapet eller organisasjonen. Få bedrifter forbli i frakoblet modus, så selv om det bare er en Facebook-side, kan du finne ut informasjon om din potensielle arbeidsgiver. Les gjennom nettstedet eller relaterte sider og suge opp alt du kan.
   • Ha kunnskap om bedriftens eller organisasjonens produkter og / eller tjenester, kompetanse, og milepæler. Hvis det er en lang historie, les deg opp på det.
   • Unngå rote læring selskaps informasjon. De ønsker ikke fakta resitert tilbake på dem, som du lærer, tenke på hvordan din jobb ferdigheter vil matche det du har lært og hva du kan gjøre for å hjelpe selskapet eller organisasjonen oppnå mer av målene sine sikter til.
2. 2
   Vær forberedt med essensielle. Ta ekstra to eller tre kopier av, følgebrev, referanser, college karakterutskrifter, profesjonelle dokumenter, og alt annet nødvendig med deg. Gjør dette selv om du allerede har sendt dem tidligere.
   • Sørg for at alle dokumenter som produseres av du er godt skrevet, uten skrivefeil og organisert.
   • Bære alt i en sortert fil eller mappe, dette ryddighet og organisering allerede avslører nivået av profesjonalitet når intervjueren ser du referere til den eller hånd dokumenter til dem fra det.
   • Hold en penn, liten notisblokk og en flashdisk med dine viktige dokumenter i det i tilfelle de ønsker en myk kopi av noe.
   • Ta litt tid før intervjuet for å kjøre gjennom noen "praksis spørsmål." Planlegger å ha konkrete eksempler på tidligere utfordringer og suksesser du har hatt, og utstyret ditt svar mot den jobben som du søker. For eksempel, hvis du intervjue for en lederstilling, være forberedt på å gi eksempler på hvordan dere motiverte mennesker, eller effektivt ledet en gruppe av individer for å oppnå bedriftens mål.
3. 3
   Kle deg riktig. Førsteinntrykket siste. Det er menneskets natur å anta at en person snu opp i jeans til en kontorjobb egentlig ikke har deres sinn på jobb og derfor egentlig ikke ønsker jobben. Samme for unironed klær, klær med åpenbare flekker, pjuskete klær, og klær som er for avslørende eller uformell. Når intervjuerne har et negativt inntrykk av klærne, er det vanskelig å riste dette. Ikke la klærne dine til å la deg ned, og dette er et område der du kan utmerke seg. Og vær sikker på at over-dressing er alltid foretrukket å under-dressing til et jobbintervju, det viser at du er seriøs om jobben.
   • For menn: slitasje profesjonelle dresser, lange bukser, og en formell skjorte. Pass på at sokkene matche buksa, vekselvis, samsvarer med sko farge.
   • For kvinner: Bruk en dress med enten bukser eller skjørt.
   • Ikke overse skoene. Folk ser! Sørg for at de er polert og matche antrekket.
   • Bruk utmerket - kam eller børste håret pent, pusser tennene, alle de vanlige tingene moren din lært deg.
4. 4
   Være punktlig. Alltid kommer 15 til 20 minutter før intervjuet tid. Sett av tid til å parkere bilen, eller for offentlig transport for å komme deg dit du trenger å være. Gå inn i bygningen og bruke ekstra tid til å slappe av før du blir oppringt på. Praktisere noen dype pust mens du venter og gå over intervju svar i hodet ditt hvis du må, ellers bare fokusere på fredelige tanker. På denne måten trenger du ikke å rush i, og du kan holde deg rolig og under intervjuet.
   • Du kan være den beste i feltet, men også minst punktlige person i din region. Men har din arbeidsgiver ikke trenger å vite dette ennå. Hvis du har et problem med alltid vært sent, ta opp dette med sjefen din etter at du har landet jobben og arbeide ut spesielle dispensasjoner for din da. Samfunn som verdi punktlighet ikke plassere talent før å være på gang, så ikke push lykken ved å være sent til intervjuet.
5. 5
   Hils lett og. Når du går inn i intervjuet rommet og møte intervjuerne, være respektfull til dem og hilse på dem med et smil på ansiktet ditt. Når du blir bedt om å ha et sete, sitte rett opp og holde trygg. Denne måten vil du se profesjonell og moden, så vel som å sette dem på brukervennlighet om din intensjon å lytte og svare med iver.
   • Alltid huske på at du er menneskelig og dine intervjuere er også. Og i utgangspunktet, mennesker ønsker å komme overens med hverandre. Så, å være omgjengelige og likable er en stor del av å selge deg selv, dine intervjuere prøver å se om du er noen som vil "passe inn".
6. 6
   Hold deg rolig. Det kan være situasjoner der du blir bedt om noe, og du tror du ikke har anelse om hvordan man skal svare. Ikke vær nervøs - faktum er at du tror du ikke vet, men hvis du har gjort din forskning som skissert tidligere, vil det alltid være et svar, selv om det må være en lateral en.
   • Hvis du ikke vet noe teknisk, svarer selvsikkert at dette området ikke er ditt fagfelt og du ønsker å få kunnskap om det i fremtiden.
   • Svar på alle spørsmålene høflig og ta notater om nødvendig.
7. 7
   Være presis. På spørsmål om dine kvalifikasjoner og hvorfor de bør ansette deg, være konkret. State på en måte som fanger intervjuerens oppmerksomhet og gjøre dem føler at de ville gjøre en feil hvis du ikke er ansatt.
8. 8
   Forbered deg på noen delikate spørsmål. Mesteparten av tiden, intervjuere stille noen vanskelige spørsmål fordi disse er hvordan de skille de menneskene de ønsker å jobbe med fra alle andre. Og ganske enkelt, hvis du ikke er godt forberedt, vil du bli tatt på-vakt. Så vær klar til å svare på de typiske spørsmålene som kaster mange intervjuobjekter:
   • Hva er dine styrker og svakheter?
   • Hvorfor tror du de bør ansette deg? Fortell dem noe unikt om deg selv.
   • Hvorfor forlot du din forrige jobb? Hva gikk galt? Les Hvordan svare et intervju spørsmål om din forrige jobb og hvordan å svare på intervju spørsmål om hvorfor du forlot en jobb for mer informasjon.
   • Les Hvordan svare etiske intervju spørsmål for detaljer om krøllete spørsmål svar.
   • Les Hvordan svare på en lagspiller intervju spørsmål for å få informasjon om hvordan du kan vise dine potensielle nye arbeidsgivere at du er en lagspiller.
   • Les Hvordan svare atferdsmessige intervju spørsmål for detaljer om disse vanskelige spørsmålene.
   • Flere ideer til gode svar kan finnes i Hvordan svare på vanskelige intervju spørsmål, Hvordan svare på vanskelige intervju spørsmål, og sist men ikke minst, hvordan de skal besvare et rare og sprø intervju spørsmål.
9. 9
   Alltid være positiv. Være positivt om dine tidligere erfaringer og kvalifikasjoner. Vise dem hvor mye kunnskap du har fått ved å gi eksempler, og hvordan de kan være nyttige for dem hvis du er ansatt.
   • Husk å ikke skryte eller vise frem som det kan drepe hele stemningen.
   • Og definitivt ikke rulle øynene og starte i en helt negativ forklaring om hvordan din tidligere sjef og medarbeidere var den verste så-og-så er du noensinne har hatt den ulykke å vite, ingen vil ansette noen som er begge så negative og så klar til å dumpe på andre!
10. 10
    Vær profesjonell om telefonintervjuer. Hvis du har en telefon intervju alltid huske den eneste inntrykk intervjueren kan få om du er måten du snakker. Kontroller at du bruker riktig stikkord for å skape en god følelse. Smile når du snakke og holde trygg fordi intervjueren kan ane at selv om han / hun ikke kan se deg.
11. 11
    Være høflig. Hvis du får den jobben du søkte på, ikke glem å sende en takk e-post eller et notat. Og selv om du ikke får det, kan det ikke skade å si takk for sin tid. Kommer som ekstra mile selv når du ikke får jobben kan være noe som blir husket når de trenger noen med din kompetanse base og de ​​har fortsatt notatene på filen. Du kan være deres andre valg, eller bundet for første og viser riktig profesjonell høflighet kan gi deg den fordelen du trenger over sin andre valg. Aldri lukket døren.
12. 12
    Stille spørsmål. Du vil bli gitt anledning til å stille spørsmål. Husk at du intervjue dem også. Tid til å finne ut at du ikke liker sjefen eller laget er før du er ansatt. Recall scenarier du ikke liker på tidligere jobber og spør hvordan de håndterer den samme situasjonen. Du kan bare komme til å spørre en eller to spørsmål, så få dem til å telle. For eksempel, hvis du liker struktur og dokumenterte prosesser, spør om deres Procedures Manual. Hvis de forteller deg sine prosedyrer er ikke fullt dokumentert, kan du ikke være en god passform der (eller du kan være i stand til å dokumentere sine prosesser for dem for ekstra poeng).