Føler du at du sitter fast i din nåværende jobb? Er du klar til å gå opp? Det er tøft å klatre bedriftens stigen, men hvis du ønsker en jobb som interesserer deg, og betaler godt, vil du sannsynligvis nødt til å gjøre klatre på enkelte punkt. Hvis du ønsker å få en forfremmelse, må du være en tålmodig lagspiller og samtidig være en ambisiøs self-promoter. Det er en vanskelig balanse å streike, men disse tipsene kan hjelpe.
Trinn
- 1Jobbe for et selskap som kan gi deg plass til å vokse. Hvilken type selskap du jobber for kan avgjøre potensialet for opprykk. Når du søker jobb, oppsøke bedrifter med mulighet for avansement. Du trenger ikke å jobbe for et stort selskap, selv om disse vanligvis tilbyr rikelig med muligheter for forfremmelse til enhver tid, men du ønsker å se etter et selskap som har nok skjer, slik at du kan være trygg på at du ikke kjører inn i en blindgate. Helst dette selskapet vil være å gjøre godt og vokser, selv om mange bedrifter, spesielt veldig stor seg, har en tendens til å vokse i sykluser.
- 2Konsentrere seg om bare å gjøre det beste du muligens kan i din nåværende posisjon. Utmerket ytelse vurderinger er ikke tilstrekkelig til å få deg en forfremmelse, men de er nødvendige for det. Så er godt oppmøte, punktlighet, og en vilje til å gå den ekstra mile når selskapet trenger det. Viser opp fem minutter for tidlig og forlate fem minutter etter skiftet ditt kan slå inn en formue på ekstra inntekt over livet ditt når du er den som får tilbudet.
- 3Sørg for at folk vet at du gjør en god jobb. Du ønsker ikke å Toot ditt eget horn for mye, men du kan ikke alltid forvente at meritter å snakke for seg selv. Holde god kontakt med veileder, og sørge for at han eller hun vet hva du har vært opp til (forutsatt at du har hatt noen knusende suksess). Ikke vær en oppmerksomhet grabben eller "brown-nose", men sørg for at folk vet hvem du er og sørge for at du får kreditt der kreditt skyldes.
- 4Være populært. I en ideell verden ville kampanjer være basert utelukkende på fortjeneste. Vi lever ikke i en ideell verden, skjønt, og kontor politikk vil ofte spille en rolle i hvem som blir forfremmet, og som ikke gjør det. Bruke og utvikle dine folk ferdigheter. Vær snill og nyttig for dine kolleger, veiledere, og undersåtter. Utvikle relasjoner med mennesker du jobber med, spille golf med sjefen, og bli kjent med folk (andre enn din nærmeste overordnede) som tar beslutninger i selskapet. Være tilstede på firmaarrangementer og med folk fra utenfor instituttet.
- 5Sørg for at de rette menneskene vet at du ønsker en forfremmelse. Ikke vær redd for å fortelle din overordnede om dine karrieremål - de fleste gode veiledere vil spørre deg om dem og prøver å være nyttig. Fortsette å gjøre en god jobb i din nåværende posisjon, og synes ikke lei av din nåværende jobb, men la beslutningstakere vite om du virkelig vil ha en bestemt jobb.
- 6Søke jobb i selskapet. I disse dager kan du ikke bare vente på en kampanje for å falle i fanget ditt. Det skjer noen ganger, men de fleste kampanjer, spesielt på store selskaper, krever at du går gjennom søknaden og prosess, og vanligvis må du konkurrere med kandidater fra utenfor selskapet.
- Søke etter de riktige posisjonene. Ikke bare gjelde for enhver anledning som betaler litt mer enn din nåværende jobb. Se etter muligheter som du er genuint interessert i, og at du er kvalifisert for. Du trenger ikke å ha alle de ferdigheter som er oppført i stillingsbeskrivelsen, og du vil sannsynligvis ikke, men du vil være i stand til å gjøre en god sak som du vil kunne få opp til hastighet raskt.
- Ta søknadsprosessen alvor. Altfor ofte, interne kandidater finne de har fått ny jobb i posen, men studier viser at så få som 1/3 av interne kandidater vinne de bedre jobbene de søker. Eksterne kandidater kan være svært konkurransedyktige fordi de ikke har noen forutsetninger for sikkerhet - de vil ha jobben, og de vet at de må sette sitt beste foten frem for å få det. I tillegg er selskapene noen ganger ønsker å få inn nye folk til å bringe nye ferdigheter eller perspektiver til organisasjonen. Lærdommen her: ikke være selvtilfreds, og husk å "selge" deg selv som du ville gjort hvis du var å søke en annen jobb.
- 7Oppsøke nye ferdigheter. Hvis du blir den beste representanten for hele tiden, er du godt på vei... å forbli en høyt ansett kundeservice representant for resten av din karriere. Det er ikke nok å være god i jobben din, du også nødt til å utvikle salgbare ferdigheter som forbereder deg for større ansvar. Når du få kompetanse og kvalifikasjoner langt utover hva din nåværende jobb krever, kan din arbeidsgiver se å holde deg i den jobben som en sløsing med dine talenter.
- Gå til skolen. Hvis du ikke har tjent en bachelorgrad, gjør det. Hvis du har, bør du vurdere å tjene en mastergrad eller, men bare hvis en av disse kvalifikasjoner vil hjelpe deg å nå dine karrieremål. Ikke bare gå tilbake til skolen for pokker av det. I stedet tenke på hva programmer vil hjelpe deg å klatre på karrierestigen. Noen ganger spesialiserte faglige betegnelser eller lisenser kan være langt viktigere å få en forfremmelse enn grader, og noen ganger kan du bare trenger å ta noen klasser for å forbedre dine dataferdigheter eller regnskap evne, for eksempel. Det finnes et bredt spekter av utdanningsprogram tilgjengelig som tillater deg å gå til klassen på kveldstid eller i helgene, og det er også gode muligheter for akkreditert selvstudium og nettbasert læring. Hva mer er, kan din arbeidsgiver refundere deg for visse tuition utgifter, så det kan være mulig for deg å utvide dine kunnskaper uten kostnader for deg selv.
- Lære andre / tredje språk. På grunn av den økende globaliseringen av verdensøkonomien generelt, vil flere og flere selskaper være på jakt etter folk som kjenner flere språk. Lære mer enn ett språk betyr også at du ikke trenger en oversetter, som åpner opp internasjonale innlegg (for eksempel en leder for et helt kontinent, i motsetning til en stat eller lite land).
- Ta på midlertidige prosjekter. Temporære prosjekter kan være en fin måte å utvide dine ferdigheter og nettverk med mennesker fra andre deler av selskapet. Mange mennesker føler ubehag frivillig for disse oppgavene fordi de kan være utfordrende og kan tvinge deg ut av komfortsonen. Det er poenget.
- . Hvis du ikke får nye ferdigheter på jobben, bør du vurdere frivillig fritiden til en non-profit organisasjon. Stor, godt anerkjent nesten alltid tilby et vell av muligheter til å lære nye ting, og mindre organisasjoner kan også ha egnede prosjekter du kan jobbe på. Vellykket ideelle organisasjoner vanligvis ser til å fylle frivillig stillinger med folk som er kvalifisert til å gjøre jobben, men med litt utholdenhet bør du kunne finne en mulighet som bruker de eksisterende ferdigheter og hjelper deg å bygge nye ferdigheter. Din samfunnsengasjement kan også være et pluss mot din å få opprykk.
- Gå til skolen. Hvis du ikke har tjent en bachelorgrad, gjør det. Hvis du har, bør du vurdere å tjene en mastergrad eller, men bare hvis en av disse kvalifikasjoner vil hjelpe deg å nå dine karrieremål. Ikke bare gå tilbake til skolen for pokker av det. I stedet tenke på hva programmer vil hjelpe deg å klatre på karrierestigen. Noen ganger spesialiserte faglige betegnelser eller lisenser kan være langt viktigere å få en forfremmelse enn grader, og noen ganger kan du bare trenger å ta noen klasser for å forbedre dine dataferdigheter eller regnskap evne, for eksempel. Det finnes et bredt spekter av utdanningsprogram tilgjengelig som tillater deg å gå til klassen på kveldstid eller i helgene, og det er også gode muligheter for akkreditert selvstudium og nettbasert læring. Hva mer er, kan din arbeidsgiver refundere deg for visse tuition utgifter, så det kan være mulig for deg å utvide dine kunnskaper uten kostnader for deg selv.
- 8Få en mentor. En sterk sammenheng med en leder eller noen høyere opp i avdelingen kan åpne mange dører for deg. For én ting, vil du sannsynligvis lære mye om organisasjonen og om jobbene kan det være lurt å få i fremtiden. For en annen, vil du ha en alliert som vil være villige til å gå til BAT for deg når du bestemmer deg for å søke om en ny mulighet. Endelig kan din mentor stelle deg til å etterfølge ham eller henne når de beveger seg opp eller trekke seg tilbake.
- 9Stelle en etterfølger. Det er en vanlig paradoks: du er så god i jobben din at du er uunnværlig, men du er så uunnværlig i din nåværende posisjon at selskapet ville falle fra hverandre hvis du skulle forlate den posisjonen. Løsningen på dette problemet er å ta en annen ansatt under vingen din og trene ham eller henne, slik at de vil være klar til å fylle skoene dine hvis du blir forfremmet. Noen mennesker er redde for at deres stedfortreder vil ta jobben hvis de gjør dette, men så lenge du er en god ansatt og fortsette å utvikle dine ferdigheter, er den eneste måten du vil miste din nåværende jobb ved å bli forfremmet. Trening en annen ansatt (eller flere) viser også at du har lederegenskaper og at du bryr deg om å hjelpe andre ansatte utvikle sine ferdigheter.
- 10Utvikle en ny posisjon. Hvis du finne ut en bedre måte å gjøre din eksisterende jobb eller ser behovet for en ny stilling, ikke vær redd for å snakke med ledelsen om å skape denne posisjonen. Siden du er den som så behovet og, formodentlig, du er best kvalifisert for stillingen, kan dette hjelpe deg å ta på seg nye oppgaver, selv om du ikke får en stor lønnsøkning på først.
- 11Søke arbeid andre steder. Hvis, uansett grunn, du synes å være på et blindspor med din nåværende arbeidsgiver, er det på tide å lete etter bedre muligheter andre steder. Dette kan være vanskelig hvis du føler en lojalitet til arbeidsgiveren din, men du trenger ikke å gjøre det som er i beste interesse for karrieren din, eller du vil bli fornøyd med jobben din. Nyere undersøkelser viser at så mange som 75 prosent av de ansatte er på utkikk etter nye jobber til enhver tid, så du vil ikke være alene.
Tips
- Hvis du gjør en god jobb og har hatt rave medarbeidersamtaler, men har likevel blitt forbigått ved en forfremmelse eller to, kanskje det er noe sjefen din er ikke fortelle deg. Det kan være lurt å stille noen spørsmål om hvorfor du ikke får fremme og hvilke ferdigheter eller kvaliteter den som tilsettes hadde at du ikke gjorde det. Vær og taktfull, men prøv å få reelle svar. Dette er ikke en mulighet til å klage, men heller en sjanse til å finne ut hva du kan gjøre for å få det neste tilbudet du ønsker.
- Når vi leter etter selskaper som gir deg plass til å vokse, er det alltid et godt tegn hvis de nevner at de liker å fremme innenfra. Ikke ta denne forsikringen for seriøst, imidlertid. Uansett hvor du jobber, vil du sannsynligvis fortsatt måtte konkurrere med eksterne kandidater.
- Prøv som du kanskje å unngå kontor politikk, til tider har du å ta parti. Gjør så grasiøst og rimelig, og vær forsiktig så du ikke brenner broer eller fremmedgjøre folk.
- Dersom du har spesielle karrieremål i tankene - og du bør - utføre en "gap-analyse." Dette er en analyse av hvor dine ferdigheter og kvalifikasjoner er i nå i forhold til hvor de trenger å være for å komme til neste nivå, og for å oppnå de samlede karrieremål. Tenk på dette nøye og ærlig, og deretter jobbe ut en plan for å lukke gapet.
- Tålmodighet er en dyd, selv når du søker en forfremmelse. Vær realistisk med deg selv om dine kvalifikasjoner og jobb ytelse, og ikke bli frustrert hvis du får gått over for en forfremmelse. Vent på den rette muligheten. Men ikke vente for alltid.
- Lei av å klatre på karrierestigen? Slå ut på egen hånd. Hvis du har salgbare ferdigheter eller en hobby som du er opptatt av, for eksempel "sladre" og vurdere ditt eget show som stand-up komiker.
Advarsler
- Hvis du søker på jobber willy-Bulle, kan ansette ledere begynne å ta deg mindre seriøst, og din nåværende veileder kan spørsmålet ditt engasjement til din eksisterende jobb. Det samme kan sies hvis du søker på andre jobber for fort. Vær tålmodig, og ta deg tid til å utvikle kompetanse i en jobb før du prøver å flytte opp.
- Det kan være vanskelig å la folk få vite at du er kompetent og ambisiøs uten å virke arrogant eller truende. Du trenger ikke å være påståelig, men å få det du ønsker. Bare husk å være taktfull, nyttig, og til alle du jobber med - ikke bare til sjefen din.
- Vær nøye med å sette rimelige forventninger til deg selv. Det kan være lett å brenne deg ut ved å prøve for hardt. For eksempel, hvis du ofte arbeider flere timer per uke enn du kan opprettholde ubestemt tid, kan du sette en forventning i andre at du vil fortsette å jobbe disse timene.