Lyst til å bli en astronaut eller en baker eller en snekker? Kanskje du foretrekker å være en kokk eller en pilot eller en vellykket gründer? Velge alternativene er aldri kommer til å være så lett, det du trenger er å samle de tingene du er god på med de tingene du liker å gjøre, og deretter se hvor det fører deg. Analyser dine ferdigheter først, tenk på hva du vil bruke, og velg deretter din jobb alternativer. Tenk om livet ditt, og din fremtid, og som et tre, se hvor grenene føre til fra hva du har gjort, og hva du fortsatt ønsker å gjøre med livet ditt.
Trinn
- 1Analyser dine ferdigheter ved å liste dine topp ti prestasjoner eller karriere hendelser som du er mest stolt av. Du bør gjøre dette ved å se på dine prestasjoner, som er din rikeste kilde til informasjon som gir konkrete og håndfaste bevis på hva du har gjort så langt. Bruk et aktivt verb i begynnelsen av setningen, og du vil høre hvor mye kraftigere det høres ut.
- 2Spør deg selv hva du gjorde (prøv: hvor fikk jeg begynne?) Så tenk på hva som skjedde etterpå (eller kanskje - hva var det jeg sa?).
- 3Vurdere hvilke ferdigheter du brukte da du gjorde det du oppnådde (hvordan gjorde jeg det? Hva gjorde jeg trenger å gjøre det?) Du vil ende opp med svært klare uttalelser av dine virkelige evner.
- 4List alle dine ferdigheter slik at du kan vurdere dem for overførbarhet, de fleste av dine ferdigheter vil overføre til en annen jobb ganske enkelt. Tenk ikke bare "hvor god er jeg?" men spør "hvor mye glede jeg dette?" Ferdighetene som skårer høyest på alle punkter er de mest overførbare ferdigheter, og du vil kunne bruke dem i mange ulike settinger. Skriv dem ned (scorer dem ut av 10 så legger opp), de høyeste Analyse score er de du kan bruke i din egen markedsføring uttalelser for best effekt.
- 5Tegn deg selv en firkantet boks. Dele denne boksen inn fire ved å tegne en horisontal linje over midten og en vertikal linje gjennom midten. Den horisontale linjen vi kommer til å kalle "liker å gjøre" med en skala som går fra venstre til høyre. Den vertikale linjen vi kommer til å kalle "Good At" med skala som går fra bunn til topp, det vi har nå er en 2 x 2 kvadrant så beundret av MBAs.
- Øverst til venstre har vi høy "Good At" med lav "liker å gjøre", så dette er ofte der vi har utviklet et høyt nivå av ferdigheter for å håndtere en oppgave som er uunngåelig, men vi ønsker ikke å gjøre noe mer enn det som er strengt nødvendig. Noen mennesker som ikke klarer sine karrierer for godt ender ofte opp her fordi deres organisasjoner presse dem til hvor de er sett til å være bra. Tenk om Finance Assistant som ender opp som en uvillig Credit Controller fordi han hadde noen suksess å få noen regninger betalt.
- Nederst til venstre er der altfor mange mennesker finner seg jobb klokt - å gjøre noe de ikke liker og er ikke spesielt gode på. Det er der nødvendighet og stress noen ganger kommer head-to-head, forårsaker vanlig sykefravær. Du vil bli bedt om å forsøke å endre dette hvis det er deg.
- Nedre høyre er der nytelse er høy, men ferdigheter ikke nødvendigvis slik. Den person som liker amatør dramatikk kan være et eksempel eller en fritiden maler eller gjennomsnittet DIYer.
- Den lille firkanten øverst til høyre er der de høye skalaer av "Good At" og "liker å gjøre" end opp, og det er her vi alle ønsker å være. Suksess springer vanligvis fra å nyte og å være god på noe, men bare hvis du ønsker å gjenta det. Å velge alternativene ha dette i bakhodet og ikke begynne med en stillingsbetegnelse. I stedet starte med ingredienser for en vellykket rolle, basert på din ærlig vurdering av hva du liker og ønsker å gjøre, pluss et objektivt syn på hva du er god på og kan replikere.
Tips
- En prestasjon er noe du har gjort som har gjort en forskjell for deg selv eller andre. Du kan ha gjort det på egen hånd eller sammen med og gjennom andre. Det er ikke nødvendigvis betydningsfull eller verden og banebrytende, men vil være noe som du føler deg godt om. Det spiller ingen rolle om det kommer fra din "offisielle" jobb eller annen aktivitet. Hvis du har oppnådd noe, har du brukt et nivå av ferdighet som kan være en verdifull jobb ferdigheter andre steder.
- For eksempel:
- Overbeviste kolleger av behovet for å endre arbeidsrutiner
- Lanserte den nye produktlinjen på rekordtid
- Reduserte levere kostnadene ved 15%
- Lærte min far hvordan å bruke sin nye datamaskin
- Sikret seg en 10% økning i salget av...
- Hevet masse penger for en lokal veldedighet gjennom en ny innsamlingen.
- Fullført en to år deltid MBA kurs mens balansere jobb og familie forpliktelser
- Disse kan forholde seg til ubetalt samt til lønnet arbeid og også til fritidsaktiviteter. Spør deg selv dette: Gjør dine suksesser tendens til å involvere bare ditt eget arbeid eller som av andre? Med andre ord, er du mest effektivt når du er i et team? Er de stort sett å gjøre med arbeidet eller er det noen fra andre deler av livet ditt? Kan du finne et tema til dine prestasjoner, og hvis så, hva er det?
Advarsler
- Hvis du tror du kan være mangler i noen viktig ferdighet området, er en annen ting du kanskje bør vurdere: skal jeg satt ut for å lære en ny ferdighet nå?