Wkono

Hvordan unngå vanlige gjenoppta feil

Det er veldig vanskelig å fordi en CV er en makro syn på livet ditt, men du lever livet ditt på mikronivå, besatt om daglige detaljer som ikke har peiling på CVen. Av den grunn, mange mennesker ansette noen til å hjelpe dem. Tross alt, å bruke penger på en CV forfatter er en av de få utgifter som vil ha god avkastning med en gang. Men hvis du skriver din CV på egen hånd, er det første du må gjøre gjøre noen mentale skift. Du må revurdere målene om en CV, og revurdere reglene for en CV for å nærme prosjektet som det beste av de gjenoppta fagfolk. Det betyr ikke å gjøre de vanligste gjenoppta feil, og ikke bryte noen viktige regler.

Trinn

Hvordan unngå vanlige gjenoppta feil. Ikke fokuser på dine ansvarsområder, fokusere på hva du har oppnådd.
Hvordan unngå vanlige gjenoppta feil. Ikke fokuser på dine ansvarsområder, fokusere på hva du har oppnådd.
  1. 1
    Ikke fokuser på dine ansvarsområder, fokusere på hva du har oppnådd. En CV er ikke din. Ingen bryr seg. Hvis din livshistorie var så interessant, du ville ha en bok avtale. De eneste ting som bør være på CVen er prestasjoner. Alle kan gjøre jobben sin, men bare en liten prosentandel av befolkningen kan gjøre jobben sin godt, uansett hvor de går.
    • Den beste måten å vise at du gjorde jobben din godt er fra prestasjoner. Den beste prestasjon er en fordi det er en objektiv måte å vise at du imponerte de du jobber for. Den nest beste måten å vise objektive mål er å presentere tallfestede prestasjoner. Folk flest ikke tenker i form av tallfestede prestasjoner når de er i jobb, men på CV, det er den eneste delen av jobben som teller. Ingen kan se at du var en "god lagspiller" på CV-en din med mindre du kan si "etablert et team for å løse problemet x og økt salg x%" eller "sluttet under-utfører lag og hjalp at teamet slo produksjon leveringsdatoer etter tre uker. "
    • Styr klar av uttrykk som "Plikter inkludert", "Ansvar inkludert," eller "Ansvarlig for." Det er jobb-beskrivelse språk, og ikke hva arbeidsgivere ser etter. Bruk handlingsverb stedet, men minimere bruken av «jeg» og artikler (den, en, a). Skriv en egenvurdering og for hver prestasjon, spør deg selv: "Hva sier denne bragd om meg, og hva jeg kan gjøre for denne arbeidsgiveren Jeg ønsker å jobbe for? "
  2. 2
    Ikke gjør gjenoppta et moralsk utsagn, det er en markedsføring dokument. Den beste markedsføring dokumenter viser at produktet i den aller beste lyset, noe som betyr hjelp uansett mest opprørende taktikk mulig for at du ser bra ut. Så lenge du ikke er, vil du være i orden. Her er et eksempel: Du bli et programvareselskap som nettopp lansert et produkt og produktet hadde så mange problemer at de måtte ansette noen til å håndtere samtalene. Du begynner å gjøre det, og jobbe deg tonnevis av overtid fordi samtalene er så sikkerhetskopiert. Du rydde opp telefonen køen og så begynner du å ta lange lunsjer fordi det er ikke mye å gjøre, og deretter starter du jobbsøking fordi jobben er kjedelig.
    Her er hvordan du oppsummere denne jobben på din CV: Antatt lederansvar for teknisk støtte og redusert trafikkvolum 20%. Hvordan vet du at 20%? Hvem vet? Det var sannsynligvis mer. Men du kan ikke tallfeste nøyaktig, så feile på den sikre siden. Men hvis du bare si "Visste teknisk support for et programvareselskap" ingen vet at du gjorde en god jobb.
  3. 3
    Holde det hele på en side. Ideen om en CV er å få noen til å ringe deg. Snakke med deg på telefonen. Tilby deg en. Så en CV er som en første date. Du bare vise din beste ting, og du trenger ikke vise alt. Noen mennesker dumpe alt de kan tenke på sin CV, men en CV er ikke den eneste sjansen du har til å selge deg selv. Faktisk er intervjuet hvor hard-core salg finner sted. Så du bare sette dine aller beste prestasjoner på CV. Sure, vil det være andre spørsmål folk vil ønske svar på, men det vil gjøre dem ringe deg. Og det er bra, ikke sant?
    • For de av dere som ikke orker å ta av de tjue ekstra linjer på CV-en din fordi du tror intervjueren har til å se hver eneste ting om deg med en gang, mener at en hiring manager har å sile gjennom en haug av gjenopptar å finne ut hvilken person til intervju, hver CV får om en ti-sekunders titt. Hvis du tror du trenger en lengre CV, gi noen en side av din CV og søke dem har på det i ti sekunder. Spør dem hva de husker, det vil ikke være mye. De kommer ikke til å huske noe mer informasjon i ti sekunder hvis du gir dem to sider å se på, ti sekunder er ti sekunder.
    • Hvis du har en lang jobb historie bak deg, pass deg for aldersdiskriminering. Arbeidsgivere kanskje tror du er for dyrt hvis du har masse erfaring. Hvis du er på senior nivå, liste om 15 år med jobb historie (ikke mer) og gir ikke datoen for college konfirmasjonen hvis det var mer enn ca 10 år siden.
  4. 4
    Grøft linjen om på forespørsel. Det er underforstått. Selvfølgelig, hvis noen ønsker en, vil du gi en. Ingen ett forutsetter at du ikke vil. Så når du skriver at du vil gi en referanse du synes å ikke forstå hvordan spillet spilles.
    • Ikke før opp referanser på CVen i det hele tatt, hvis de blir forespurt sammen med din CV, liste dem på eget ark.
    • Bonus tips: Hvis du har en god referanse, som en administrerende direktør i et selskap, har referansen samtalen før du selv gå til intervjuet. Setter tonen for arbeidsgiver å tro at du er fantastisk.
  5. 5
    Trå lett på det personlige interesser linje. Dine personlige interesser er ikke der for å gjøre deg se interessant. De er der for å få deg et intervju. Hver linje på CV-en din er der for å få deg et intervju. Så bare vise personlige interesser som avslører en kvalitet som vil hjelpe deg å møte arbeidsgivers behov. Hvis du er i sport markedsføring, så for all del, listen som du kajakk. Hvis du var en olympisk atlet, legge det ned fordi det viser fokus og prestasjon. Hvis du er en middelmådig hobby, la den av. Personlige interesser som ikke gjør at du skiller seg ut som en achiever ikke hjelpe deg. Og personlige interesser som er rart gjør du ser rare og du vet ikke om intervjueren liker rare eller ikke, så la rart av CV.
  6. 6
    Det er mange gjenoppta nettside, som du kan se for referanse, men ikke være en designer med mindre du er. Hvis du har mer enn tre skrifter på CV-en din og du er ikke en designer, har du feilslått oppsettet. Hvis utformingen var lett, ville ingen få betalt for det. Gjenkjenne dine sterke sider og holde designelementer til et minimum. Og la ut av det: Bare fordi du vet hvordan du bruker skyggelegging verktøy betyr ikke at du vet hvordan du bruker dem godt. Hold deg unna overused maler (som de i Microsoft Word), fordi du ikke vil skille seg ut, og det gjør at du ser helt generisk.

Tips

  • Følge din CV med en kort og konsis følgebrev / e-post.
  • Det er veldig vanskelig å se dine prestasjoner fra skyttergravene, og du tenker kanskje at du ikke har oppnådd fordi sjefen ikke be deg om å gjøre prestasjoner, spør sjefen din deg til å gjøre oppgaver og prosjekter. Men du må innse at du ikke ser prestasjoner og be om hjelp til å se dem. En gjenoppta coach, eller til en venn, kan hjelpe deg til å se dem mer tydelig.
  • Hvis du bare sette prestasjoner på CVen, du kommer til å bli hardt presset til å fylle en hel side. Det er greit. Noe på CV-en din som ikke er en prestasjon er å kaste bort plass, uansett, fordi du ikke vet hva en hiring manager vil se på først-og hvis du har ti gode prestasjoner og tre middelmådige linjer om din livshistorie, ansette manager kan bare lese de tre linjene-så fjerne dem.
  • Skreddersy din CV til hver stilling. One-size-fits-all gjenopptar bør unngås, med mindre du kaster et meget stort nett (versus å søke om et bestemt selskap eller posisjon).
  • Listen din jobb beskrivelser i fortid for jobbene du har jobbet på, og bare bruke presens for å beskrive en jobb du jobber på.
  • Skriv ut din CV på elfenben-farget bomull-fiber papir med et vannmerke, det vil gi deg en liten kant over alle de andre fortsetter trykket på vanlig papir.
  • Ikke legge til en dekorativ ramme rundt din CV.
  • Listeelementer for betydning eller relevans for leseren. Mange skriver datoene først, og mens datoer er viktige, de er ikke det viktigste.
    • Jobb historie: Stilling / tittel, navn på arbeidsgiver, dateres by / stat av arbeidsgiver, av sysselsettingen.
      • Hvis selskapet du jobber for er ukjent, eller innholdet av selskapet er ikke opplagt fra navnet, beskriver virksomheten, merk sine inntekter og kanskje hvor gammel den er, ellers vil en rekrutterer eller hiring manager må se opp Selskapet beskrivelse, som tar opp mer av sin tid.
    • Utdanning: Navn på grad (stavet ut: Bachelor of Arts) i navnet til store, navn på universitet, etterfulgt by / stat på universitetet, konfirmasjonen år, etter perifer informasjon, for eksempel mindre og GPA (utelate din GPA hvis det er lavt).

Advarsler

  • Har en profesjonell e-postadresse ved hjelp av bare en kombinasjon av dine navn og / eller initialer! Mens det er greit å bruke SexyJulie69@hotmail.com med vennene dine, bruker det på en CV innebærer at du ikke vet hva som er hensiktsmessig i et bedriftsmiljø.
  • Stavekontroll din CV. Deretter sjekke stavemåten selv. Deretter korrekturlese noen andre har det. CV med skrivefeil ofte automatisk bli flyttet til bunnen av bunken. Hvis du ikke kan stole på å ta hensyn til en slik viktig detalj i din jobbsøking, hva det sier om din potensielle jobbutførelse?
  • Liste din tidligere jobb først. Kronologisk rekkefølge er bare en god ide hvis du ønsker å få leid for å gå tilbake i tid. Ellers du ser ut som du kapping gjenoppta skriftlig konvensjonen for å skjule noe, som du sikkert er, men du må gjøre det med en bedre fingerferdighet enn det.
  • Arbeidsgivere vil nesten alltid bruke dine personlige opplysninger til å se deg opp på Facebook og Myspace før de bestemmer seg for å ansette deg. Du kan ha noen veldig personlig informasjon som du ikke ønsker for en fremtidig arbeidsgiver å lese på det, så bør du vurdere å lage din profil privat eller rense den opp slik at den ikke hindrer dine jobbmuligheter.