Hvordan unngå å handle desperat under et jobbintervju

Gode ​​resultater i et jobbintervju

1. 1
   Være balansert. Når summere opp din arbeidserfaring for intervjueren og dine ferdigheter, ta en tilnærming som viser at du har lært av din erfaring og likevel beholde optimisme for fremtiden. Unngå å bruke begreper som beskriver nåværende og tidligere erfaringer som helt dire eller forferdelig fantastisk, fordi begge ytterpunktene vil bli diskontert med en intervjuer som urealistisk og ubalansert. Finn midten måten å beskrive din erfaring og du vil ikke høres desperat å formidle overdrevne synspunkter.
2. 2
   Presentere godt fra øyeblikket du går inn i intervjuet rommet. Kle seg godt, selv om den potensielle arbeidsplass består av folk som don jeans hver dag. I motsetning til et ønske om å "være seg selv" gjennom å vises "casual som" eller devil-may-care, kan du ikke råd til å gi noen inntrykk av slurv, som det avtrykk "desperate" over pannen din. Vær sikker på at klær er ryddig, strykes dersom det er hensiktsmessig for stoffet, justert til standarden på arbeidsplassen du håper å bli med, gjemt i der det trengs (og ingenting henger ut som ikke bør), og at håret ditt er en hundre prosent tørt (vått hår foreslår du bare gjort det ut av døren).
   • Ha et fast håndtrykk. Ikke for sterk, ikke for svak - et håndtrykk snakker mye om din selvtillit. Spesielt vil en diskett håndtrykk føre intervjueren å føle at du ikke er virkelig i dette intervjuet fra starten.
3. 3
   Aldri lage unnskyldninger for eventuelle mangler. Hvis du har noen hakking i din CV, en lang strekning av tid ut av arbeid, eller tvilsomme hendelser som kanskje ikke er skriftlig, men vil trolig bli kjent i bransjen, ikke unnskylde dem med selvutslettende unnskyldninger. Intervjuer er et øyeblikk av selvtillit salg pitching, og gjøre kommentarer om din mangel på ferdigheter, mangel på tillit og ikke føler seg verdig vil skremme arbeidsgiver off - husk at de har et bredt utvalg av folk og forstå dine personlige problemer er ikke deres topp prioritet.
   • Se en rekruttering rådgiver, coach eller terapeut hvis jobben søkende er å bringe deg ned. Det er viktig å få sinne, frustrasjon, skyhet, osv. behandles bort fra intervjusituasjonen og fagfolk i disse feltene er der for å gjøre nettopp det. De kan gjøre en forskjell, spesielt hvis du begynner å gruble for mye og begynner å se hele søket som håpløs.
4. 4
   Aldri fingerpoint. Ting går galt på jobb for alle til tider. Noen ganger tar de feil nok til å føre til at du ønsker å forlate en jobb eller å ende opp i å bli sparket. Likevel, er en potensiell arbeidsgiver ikke kommer til å føle seg beroliget hvis du forklarer at årsaken til ikke lenger å være i den gamle jobben er fordi "X gjorde slik og slik til meg". Når du begynner å plassere skylden eller lage unnskyldninger, du kommer til å se svake, mangler evnen til å være enten en lagspiller eller for å lede / administrere, og du vil mest sannsynlig kommer over som desperat. Unngå å plassere skylden på noen andre. Uavhengig av situasjonen, aldri fortelle intervjueren at du mistet jobben eller et prosjekt falt fra hverandre på grunn av inkompetanse av en annen person. I stedet, være trygg når du staten fakta og forklare hva det ville ta å lage en vellykket situasjon (hvis du var i stand til å gjøre det om igjen).
   • Ikke bare skylde på økonomien eller arbeidsmarkedet. Nok en gang er skylden vanligvis mislikt under et intervju som det er en indikator på en bredere tendens til å plassere skylden i stedet ta ansvar - noe få arbeidsgivere ønsker å se i sine ansatte. Intervjueren vet at økonomien er nede i dumper og at arbeidsplasser i ulike bransjer er knappe, så peker dette åpenbart faktum, eller gjør det grunnen til at du er arbeidsledig, vil bare ha en negativ effekt på intervjuet.
   • Aldri badmouth annen person eller tidligere arbeidsgiver for å legge skylden for en feil. Ansett på hovedregelen om "aldri brenne broer", uansett hvor mye en annen person plaget deg eller kanskje til og med sabotert livet ditt. Hvis du badmouth en annen, kan du ende opp som ser ut som en sutrete, bad guy eller verre... et offer.
5. 5
   Vær rolig og trygg i løpet av diskusjonen. Den beste måten å nærme nervøs, å bli spurt utfordrende spørsmål og bekymre dine generelle utsiktene, er å forbli rolig og kjølig under intervjuet. Ikke dvele ved problemer i fortiden. I stedet Punktum dine styrker og spille opp hva du kan ta med til potensiell arbeidsgiver selskap nå og for fremtiden.
   • I forberedelsene til en, skrive ut dine sterke sider på papir. Dette vil hjelpe deg å identifisere dem, samt gi deg muligheten til å fokusere på de som virkelig skiller seg ut for deg i forhold til den aktuelle jobben du intervjue for. Les gjennom disse styrkene mange ganger og utdype dem høyt, som om å snakke med intervjueren. Jo mer du vet dette aspektet av deg selv innenfra og ut, jo lettere vil det flyte for deg under intervjuet.
   • Gjør det samme forberedelse til felles intervju spørsmål. Skriv dem ned og skrive ned svarene. Deretter rollespill scenarier i den innledende opp til intervjuet, slik at når du faktisk spurte spørsmålene, de er allerede kjent for deg og føler deg rolig i å svare dem. Det vil alltid være spørsmål som skiller seg fra de du har forberedt på, men du vil ha nok grunnlagsmateriale godt organisert i hodet ditt til å jobbe fra at disse ikke bør kaste deg.
   • Gjøre mye av bakgrunnen forskning på selskapet du søker etter. Hvis de spør deg hva deres fjorårets salgstall var, hva deres firmalogo midler, som startet selskapet og hvorfor, hva bedriftens filosofi er, etc., vil du vite hvis du har lest deres hjemmeside og årsrapport eller tilsvarende, innsiden ut. Mens forskning, aldri nøle med å ringe selskapet med faktiske spørsmål som trenger avklaring. Det er bedre å ha vist initiativ til å finne ut enn å få panikk og gå tomt.
6. 6
   Unngå å bruke "desperate" språk under intervjuet. Det er visse fraser og språk som er definitivt utenfor grensene hvis du ikke ønsker å se desperate. Disse inkluderer:
   • Stoppe deg fra å si at du vil "gjøre noe" for å lande jobben. Motsetning til å ha den rette erfaring eller utdanning for å håndtere jobben, forteller arbeidsgiver vil du bokstavelig talt gjøre noe for å lande det kan slå ham eller henne. Det tyder på at du ikke lenger har troverdige ferdigheter eller verdi selv nok.
   • På den annen side, ikke oversell selv. Identifisere dine styrker, men være ydmyk når du snakker om dine prestasjoner. Hvis du kommer på for sterk du vil se desperat aggressive - og muligens litt skummelt. Ingen ønsker å høre en narsissistisk rant om hvor strålende du er eller hvor du egenhendig reddet selskapet, og hold det realistiske og alltid huske at det tar en landsby så langt som intervjueren er bekymret.
   • Overvåke hvor mange ganger du kommuniserer at du er rett person for jobben. Det er greit å la den potensielle arbeidsgiveren vet at du er den ideell plass for jobben (etter at du har diskutert dimensjonene på jobb i forhold til dine kvalifikasjoner), men det vil se ut som du legger det på for tykt hvis du fortsetter å fortelle ham eller henne at du er den beste personen for jobben etter hver uttalelse eller kommentar. Spre det tynt - de hører deg.
7. 7
   Vær forsiktig med kast kommentarer. Noen ganger desperasjon viser i de små tingene du etter en perfekt godt presentert svaret - ting best igjen usagt. For eksempel kan du nettopp har forklart hvorfor du ønsker jobben til intervjuerne og virkelig imponert dem. Og så legger du en siste kommentar som "fordi min nåværende jobb er bare tull, og jeg vet egentlig ikke hvorfor jeg fortsatt gjør det." Du har nettopp ugjort alt det gode som kom fra det du sa! Kast kommentarer, selv om et dårlig forsøk på humor, er nervøsitet snikende i. Bevisst unngå dette nervøs tic, da det er hva intervjueren vil huske.
   • Ikke prøv å slå intervjueren inn din medsammensvorne. Det kan føles fristende å prøve og få intervjueren "på side", men det faktum at du har fått et intervju bør allerede forsikre deg om at de er interessert nok. Ved å si ting som "du vet hva jeg mener", eller "jeg er sikker på at du vet hva slags ting jeg snakker om" eller "jeg vedder på at du har hatt en lignende opplevelse", osv., krysser du en linje fra formell diskusjon i uformelle og heller invasiv antakelser om intervjueren. Du er ikke der for å vite deres sinn, heller, de er der for å bli kjent med deg. Å gjøre dette vil ikke vinne deg en venn, og det kan du miste jobben.
8. 8
   Sjekk din kroppsspråk og tone. Kroppsspråk (oppførsel) og på hvilken måte du snakker kan være en død giveaway at du føler deg "desperat". Praktisere et rollespill intervju foran speilet, sitter. Legg merke til hvordan du kommer over når du sier visse ting, som beskriver hvorfor du ønsker jobben, snakker om selskapets bakgrunn og besvare standard (eller ikke-så-standard) intervjuspørsmål. Du kan selv video selv ved hjelp av datamaskinen. Uansett hvilken metode du bruker, ser for kropp og oppførsel avslørende tegn på tillit eller desperasjon. For eksempel vil en trygg intervjuobjektet sitte høyt, men ikke strengt, vil helle litt inn mot intervjuere og vil smile oftere enn ikke. En desperat intervjuobjektet kan fidget, se ned, skyver stolen tilbake litt og gjøre dårlig øyekontakt.
   • Pust jevnt og sakte ned mens du snakker. En av de avslørende tegn på desperasjon og angst snakker for fort og / eller høres ut som du prøver å få så mye informasjon ut så fort som mulig (slik at du ikke glemmer hva du ønsket å si). Uten å være altfor opplagt, ta en pust før du snakker, og bevisst prøver å styre hastigheten der ordene forlater munnen. Det er greit å be om et øyeblikk for å gjenopprette ro hvis du føler deg tom eller altfor nervøs.
   • Avbryt aldri og aldri snakke om intervjueren eller svare på spørsmål for raskt. Du kan bli altfor begeistret for å sørge intervjueren vet du er kvalifisert, som kan be deg om å snakke over hva han eller hun sier. Eller, kanskje din prøver å hoppe inn og svare på spørsmål før intervjueren er ferdig spørre dem. Dette vil bekymre intervjueren at du er utålmodig, ute av stand til å lytte eller rett og slett frekk. Sakte ned, vil du likevel komme over alt i tiden gitt.
   • Forsiktig plassere hendene i fanget og slappe av. Tanken er at hvis du ser avslappet, men trygg, vil intervjueren se deg som en levedyktig kandidat som kan være en ressurs for selskapet. Avslappet mennesker berolige andre, så fremfor alt arbeide på jakt trygt avslappet.
   • Sitt høye, men unngå å se for stiv. Holdning er en viktig underbevissthet indikator på en persons følelse av selvtillit verdt. Ikke len deg for langt frem eller slentre - enten posisjon vil gi av feil signal om at du er desperat eller har rett og slett gitt opp.
9. 9
   Ikke handle altfor tilgjengelig. Igjen, reglene for dating gjelder. Uten å oppgi at du intervjuer med andre firmaer, gi din potensielle arbeidsgiver inntrykk av at andre selskaper - muligens konkurrenter, arbeider med deg (selv om de ikke er).
   • Ta med planleggeren til intervjuet (som skal fylles med "avtaler") å sørge for at intervjueren tror ikke din dans kortet er ikke fylt.
   • Hvis intervjueren ringer deg tilbake, ikke hoppe å svare telefonen på første ring. Faktisk, la den første samtalen går til mobilsvar, lytte til hva intervjueren har å si og deretter ringe tilbake i løpet av få timer. Hvis du svarer på telefonen, alltid be om tid til å vurdere deres tilbud.
   • Gi inntrykk av at du er Fielding tilbud. Lytt oppmerksomt til hva intervjuet har å tilby og si. Hvis han eller hun gjør deg et tilbud, takke intervjueren, og spør om du kan kalle ham eller henne tilbake senere samme dag. Ikke vent for lenge eller annet arbeidsgiver tror kanskje du ikke er interessert, gjør imidlertid ikke bare hoppe med et svar på "ja" minutt intervjueren presenterer tilbudet. Du fortsatt ønsker å få det beste scenariet for deg.
10. 10
    Følg opp med intervjueren, men innenfor rimelighetens grenser. Ringe intervjueren fra bilen fem minutter etter diskusjonen vil absolutt gjøre at du ser desperat. Når det gjelder å følge opp, bruke noen regler vanligvis reservert for dating:
    • Ta kontakt med intervjueren etter 48 timers intervju med en takk telefonsamtale og kort-kort. Ikke hoppe på hornet umiddelbart, men ikke dra føttene med oppfølging. En to virkedag ventetiden vil gjøre deg vises likevel interessert i jobben, men ikke desperat. Dessuten lar todelt oppfølging deg å verbalt holde kontakten og svare på eventuelle spørsmål intervjueren kan ha, og kortet holder deg foran og midt på papir.
    • Unngå å re-om hvorfor du bør ha jobben. Heller fokusere på hvorfor du likte å møte intervjueren. Intervjueren mest sannsynlig vet årsakene til hvorfor du ønsker jobben (basert på intervju), så re-angivelse disse grunner i din følge opp kan låne deg mot å vises desperat. I stedet, bare re-iterere at du likte å møte ham / henne og nevne at du er åpen for spørsmål som ikke dekkes under intervjuet.
    • Bare følge opp en gang, men sørg for at oppfølgingen igjen et positivt (og ikke desperat) inntrykk. Hvis du følger opp to dager senere, men hører ikke noe en dag eller to senere, la det være. På dette punktet intervjueren vet at du er veldig interessert i jobben, og hvis du holde ringer og / eller oppfølging, kan han eller hun bli irritert med deg. Også, når du gjør som følger opp samtalen, være upbeat og rett på sak. Fortell intervjueren du var rørende base i tilfelle han eller hun hadde noen flere spørsmål, og deretter nevne noe om den positive utveksling du hadde.