Hvordan unngå intervju feil

Unngå intervju feil

1. 1
   Arrogant Holdninger-Candidate arroganse er en vanlig plage blant intervjuere. Kandidater for ofte krysse over fra tillit til arroganse. Det er en klar distinksjon mellom de to. Trygge mennesker forholder seg til intervjuere som likeverdige, mens arrogante mennesker er nedlatende, noe som gir inntrykk av at de tror de er ovenfor andre mennesker, enten sosialt eller på annen måte. Vær spesielt forsiktig med arroganse når du intervjuer med noen yngre enn deg eller om du intervjue for stillinger som er et trinn eller to ned fra din siste rolle.
2. 2
   Upassende oppførsel - Eksempler på uegnet intervju oppførsel inkluderer opptrer uinteressert, svare telefonen, nådeløst øyekontakt, ikke møte intervjuerens blikk, snakker ustanselig og blir altfor kjent. Intervjuere har visse forventninger om hvordan du bør handle. Disse forventningene faller i tråd med reglene for vanlig høflighet. Å være høflig, forretningsmessig, vennlige, imøtekommende og hensiktsmessig vil stå deg til god nytte.
3. 3
   Unnlatelse av å lytte er det få ting mer urovekkende for en intervjuer enn en kandidat hvis svar ikke er på punkt eller en som stadig ber om å få spørsmålene gjentatt. Hold deg engasjert i gi og ta av samtalen. Spør oppklarende spørsmål når du trenger det. Gi svar som er på punktet. Len deg litt forover. Opprettholde passende øyekontakt. Disse atferd indikere du aktivt lytter.
4. 4
   Upassende kjole - Generelt sett blå jeans og flip flops er ikke riktig kjole til et intervju. Det er heller ikke veldig korte skjørt eller low cut bluser, men en tre stykke dress kan ikke være hensiktsmessig, heller. Det er hensiktsmessig avhengig av den åpne posisjonen. Hva du bruker når intervjue for en bank stilling vil være forskjellig fra hva som er hensiktsmessig når intervjue å være assistent for en up-and-coming motedesigner. En generell tommelfingerregel er å kle seg som du vil når du arbeider i den jobben.
5. 5
   Bashing tidligere arbeidsgivere, hvis du snakker stygt om en tidligere manager intervjueren vil anta at du ville gjøre det samme for ham eller henne. Dårlig munn selskapet, leder eller din tidligere medarbeidere er alltid selvtillit å slå. Du kan bli fristet til å betro når intervjueren føles mer som en venn enn en beslutningstaker, men ikke gjør det!
6. 6
   Spør fattige spørsmål-det eneste verre enn å spørre fattige spørsmål spør ingen spørsmål i det hele tatt. Dårlig spørsmål fokusere på hva bedriften kan gjøre for deg. De omfatter spørsmål om helsemessige fordeler, lønn eller betalt fri. Disse spørsmålene bør vente til etter et tilbud er forestående. (Dette er også i tråd med effektive forhandle taktikk.) Gode spørsmål spørre om hva du kan gjøre for selskapet. Spørsmål som "Hvordan kan du måle suksess i denne stillingen?" eller "Hvordan vil du beskrive din ideelle medarbeider?" viser du få det.
7. 7
   Mangelfulle svar-det er overraskende når kandidatene er forberedt på å snakke om seg selv eller sine prestasjoner. Intervju spørsmål synes å fange disse menneskene av vakt eller gi de veldig korte svar som ikke formidle mye informasjon. Intervjuere tolke dette som latskap eller manglende interesse. Ta deg tid til å gjennomgå vanlige jobb intervju spørsmål og bestemme på forhånd hvor du skal håndtere dem. Praksis fortelle (kort) historier om dine prestasjoner.
8. 8
   Liten eller ingen kunnskap om selskapet altfor mange kandidater intervju med selskaper de ikke vet noe om. Hvis du ikke gidder å gjøre grunnforskning intervjueren vil antyde du ikke er villig til å gå den ekstra mile. Jo større bedriften er, jo mer utilgivelig dette vil bli.
9. 9
   Glemme intervjuet er ikke over før du forlater bygningen-det er ikke noe mer hjerteskjærende enn acing intervjuet bare å blåse det som du drar. Dette skjer mer enn det burde. For eksempel: Akkurat som kandidater komme til døren ett intervjueren tilfeldig spør, "Forresten, hvordan du klarer å få fri i dag?" Det er overraskende hvor mange som svarer, "jeg ringte inn syk." Likeledes pass av tilfeldige interaksjoner inne i selskapets bygg eller anlegg. Ikke si eller gjøre noe som ville reflektere dårlig på deg hvis det ble delt med den ansette manager.
10. 10
    Leaving intervjuer uten å vite hva som skjer neste du trenger å vite hva som skjer videre. Å ha denne informasjonen vil bidra til å holde deg fra fretting om et tilbud, og enda viktigere det vil lette effektiv oppfølging. Spørsmål som "Når du forventer å ta en avgjørelse?" eller "Når kan jeg forvente å høre fra deg?" er helt passende.
11. 11
    Førsteinntrykket-er du kledd riktig? Er håret ditt stil attraktiv? Er neglene rene og trimmet? Hvis du bruker sminke, er det dempet nok for en arbeidssituasjon? Visste du spasere inn til intervju på din mobiltelefon? Også for yngre intervjuobjektene, kan gå inn i et intervju med moren din bevise at du ikke er klar til å være uavhengig. Gjør et godt førsteinntrykk og intervjuet vil ikke gå tapt fra begynnelsen.
12. 12
    Vær forsiktig hele veien, ja, det høres ut som dette er bare litt for mye, men du kan aldri være for forsiktig i et intervju. Du ønsker å eliminere alt som kan holde deg fra å bli vurdert for ansettelse. Eliminere så mange av de mulige problemområder som mulig, slik at arbeidsgiver fokuserer på hva du bringer til bordet i form av kvalifikasjoner. Også, ikke lyve om noe bare fordi det ser dårlig. Intervjueren kan vurdere deg uærlig. Hvis du ærlig "glemme" å nevne noe, så det er en annen historie...
13. 13
    Komme i gang -. Dette er et absolutt must. For å være sikker på at du vil gjøre det i tide, ta en tur til stedet en dag eller to før intervjuet slik at du vet hvordan du skal komme dit. Forlate huset en time tidligere enn du normalt ville, fordi trafikkork og dårlig vær skje på de verste tider. Ta litt tid til å roe ned nervene, og hvis du vil, si en bønn og sjekk selv i et speil. Når det er på tide å gå inn døren, gjøre det om ti eller femten minutter før intervjuet skal starte. Aldri komme for sent. Hvis noe kommer opp, for eksempel en trafikkulykke, ring selskapet så snart som mulig å gjøre dem klar over situasjonen.
14. 14
    Vær profesjonell profesjonalitet er høyt verdsatt. Er du tyggegummi, røyking eller trykke pennen på porteføljen din? Alt du gjør vil bli dømt i noen form eller mote av intervjueren. Utelater alt som kan ekskludere deg fra videre vurdering som en potensiell kandidat.
15. 15
    Snakk tydelig og konsist huske uttrykket "aldri bruke to ord når ett ord vil gjøre." Adresse hver person du møter som "Mr." eller "Ms" og artikulere dine ord ved å bruke riktig grammatikk. Også holde svarene korte og til poenget. Snakk til å kommunisere et budskap, ikke bare for å fylle de stille staver i intervjuet. Snakke opp og ut slik at intervjueren ikke spør "Hva sa du?"
16. 16
    Tilpasse seg til intervjueren-noen intervjuere misliker prosessen, og kan si det, og de ​​kan bli påvirket mer av en vennlig holdning. Videre hvis du er heldig nok til å ha en uformell og vennlig intervjueren, vil du føle deg mer avslappet og synes det er lettere å gi perfekte svar. Bare ikke bli så komfortabel du glemmer hvorfor du er der!
17. 17
    Ta med ekstra kopier av CV-en din sammen med en separat liste over referanser, mer enn sannsynlig din CV er hva nettes deg til intervju. Imidlertid vil være forberedt med ekstra kopier tillate deg å sørge for at intervjueren har det å referere til. Referanser får ikke sjekket før et selskap er seriøst interessert i en kandidat. Hvis du blir spurt om dine referanser i et intervju. Flott! Kontroller at du er i stand til å levere dem på forespørsel.
18. 18
    Være strategisk med spørsmål-glemme å spørre hvor lenge den forrige personen var i rollen vil føre til at du taper på verdifull informasjon. Du bør også finne ut hva prioriteringene vil kreve umiddelbar oppmerksomhet. Dette vil fortelle deg om alt som var igjen i orden, eller hvis du blir nødt til å sortere ut et fjell kaos. Det bør også fortelle deg hvor mye tid sjefen vil gi deg å ordne opp i rotet. Prøv å finne ut hva slags bedriftskultur skal du legge - hva du må gjøre for å komme videre i organisasjonen. Etter å ha fått svaret på alle disse spørsmålene, kan du velge å høflig unnskylde deg selv og leder for avkjøringen.
19. 19
    Hvis du er betydelig under stress, kan du feilaktig lese og huske enkle ting som tid eller avtalt sted, eller å lade mobiltelefonen hvis det er en telefon intervju. Dette er et kjent trekk ved menneskelig psykologi. Hvor morsomt det kan høres, sjekk tid og sted minst to ganger, bedre på forskjellige datoer.
20. 20
    Din handphone. Det må være i en modus, og det er OFF. Jeg trenger ikke å begrunne hvorfor dette er viktig. Det er rett og slett uhøflig å la den på under et intervju og enda mer for å besvare et anrop. Jeg en gang hadde det skje da jeg intervjuet en kvinne. Hun tok en personlig samtale og snakket i ca 10 minutter. Hun beklager, men jeg ansette henne? Jeg tror ikke det. Det er rett og slett respektløst.
21. 21
    Ikke spør om fordeler. Dette er uvesentlig i en første intervju, selv i et sekund. Lønnen vil perks etc. kommer på bordet, og leietaker vil tilby disse. Du bør ikke be om det. Du ønsker ikke å forlate inntrykk av at du er bare i det for pengene osv.
22. 22
    Være i en god og naturlig stemning. Smile, vise interesse og entusiasme. Bare være positiv i ditt kroppsspråk og din tale. Hvis du oser positiv energi det vil smitte over på alle rundt deg.