Hvordan takle en mumler møtet medlem

Leder eller møteleder

1. 1
   Snakk med deltakeren som mumler etter møtet. Snakke med denne personen i et rolig sted i stedet for å gjøre dem føler utsatt. Det er best å ri av møtet der mumler finner sted heller enn å utsette denne personen fordi de vil trolig reagere defensivt og enten storm ut eller starte en krangel som skaper dårlige relasjoner innen møtet og fouls opp saken. I stedet følger opp mumler atferd med en chat, eller til og med en advarsel, etter anledning, for å prøve og redusere forlegenhet eller eksponering faktor. Ta mumler deltaker til side etter et møte og informere denne personen:
   
   • Hvordan mumler kommer over til alle tilstedeværende
   • La dem vite at det gir inntrykk av å undergrave møtet og kolleger
   • Hvis det er tilfelle at de mutterings høres tydelig, så la Mutterer vet dette og informere dem om at hvis de har tenkt for kommentarer til å bli hørt, at de bør snakke tydelig og direkte til punktene da dette vil bære større vekt og vil tjene dem respekt.
2. 2
   Understreke ordet "respekt" når du arbeider med denne personen. Ingen liker å føle at de tjener mangel på respekt for sine handlinger, og hvis du kan gjøre dette klart, vil det bidra til å avskrekke deltakeren fra fremtidige uheldige kommentarer.
3. 3
   Sett mumler deltaker på stedet hvis de ikke respekterer den opprinnelige diskusjonen, eller de forstyrre møtet overdrevet. Hvis mumler og spydige kommentarer er virkelig forstyrrende under møtet, kan det være nødvendig å forholde seg til Mutterer i løpet av møtet selv:
   
   • Vent en naturlig pause (round-up tid av et bestemt emne er bra) og meget pent, men bestemt informere mumler deltakeren du har lagt merke til at de ønsker å gi innspill til møtet, men at du ikke helt fange hva det var de sa.
   • Be denne personen å vennligst gjenta kommentarene mer høylytt, slik at du kan avklare sitt bidrag. Dette er en direkte og konfronterende metode for den personen som mumler - du trenger å dømme den personen og konteksten for å se om dette er en god og rettferdig tilnærming. Det vil sette en stopper for den mumler mest sannsynlig, de fleste i denne posisjonen ville føle for flau til å gjenta handlingen for resten av møtet. Og sannsynlig at de vil opphøre når du lede det også.
4. 4
   Stopp møtet. Dette er en veldig konfronterende tiltak som vanligvis brukes i klasserommet. Men det kan være effektiv hvis du allerede har snakket med mumler deltaker eller advarte denne personen før, og de sluttet ikke mumler. Bare ta en pause i møtet. Som leder eller møteleder, stoppe noen snakker for et øyeblikk med en hånd bevegelse eller slutte å snakke selv. Vær stille i 5 - 10 sekunder og deretter slå til mumler deltaker og be dem om å vennligst stoppe løpende kommentarer som det er å forstyrre møtet. Som allerede nevnt, er dette en konfronterende tilnærming ment å fornærme og bør bare holdes i reserve for de verste lovbrytere som ikke vil bli overbevist på annen måte.

Fellow deltaker på møtet

1. 1
   Spør leder eller møteleder til å snakke med den nedbrytende person. Hvis du ikke er leder eller møteleder, men rett og slett en annen deltaker på møtet, spør møteleder for en rask prat etter møtet. Fortell dem hvor nedbrytende du funnet den personen som ble mumlet hele tiden og hvordan det påvirket hørselen din evne til å konsentrere seg og din forståelse av hva som foregikk. Dette er god, nøytral og utfallet-påvirker grunnene til at leder eller møteleder kan bruke til å presentere en sak til mumler deltaker som grunner til å slutte å mumle og gjør nedsettende bemerkninger.
2. 2
   Føl deg fri til å snakke med den mumler deltaker kollega til kollega. Dette kan ofte være den mest effektive som en form for gruppepress når personen gjør tåpelig side bemerkninger innser at deres krumspring ikke er verdsatt og er ikke å vinne dem noen poeng med kolleger. Igjen, hold deg til fakta som i trinnet ovenfor.
3. 3
   Ikke svar, men prøv å ignorere Mutterer eller gi et blikk viser ergrelse. Noen ganger kan en mumler deltaker prøver å få andre til å akseptere at de vet mer enn høyttaleren. Denne typen er ute etter personlig validering, og unnlater å få det, kan de stoppe. Hvis de ikke gjør det, og du har deres oppmerksomhet eller sitter tett, prøv en kort blikk av ergrelse. Hvis personen er tett og vedvarer, et lavt kommentar "Sh, jeg ønsker å høre dette." kunne fungere.