Denne artikkelen forklarer hvordan du oppretter en sosial komiteen på arbeidsplassen din.
Trinn
- 1Få ditt team. Fortell din ledelse som du ønsker å starte en sosial komiteen ber om det vil være greit å annonsere arrangementer og møter i et gjensidig avtalt sted. Noen arbeidsgivere lar sine sosiale komiteer å møte og organisere hendelser i arbeidstiden. Hvis de gjør det, så ikke misbruke dette privilegiet.
- For det første komiteen vil trenge medlemmer du trenger minst en stol Person, kasserer og sekretær deretter et passende antall ordinære medlemmer.
- Plasser registrere seg plakater for å la dine arbeidskollegaer til å registrere seg for å være i komiteen. Ikke glem å la det være plass til å jobbe frivillig for de tre innleggene som ble nevnt
- 2Organisere laget ditt. Når du har nok navn sette en dato og tid for ditt første møte.
- Din første møtet. Det er mye å gjøre på dette første møtet så satt opp en agenda dette bør være lik den nedenfor
- Bekreft Senior komitémedlemmer, som du setter den opp det er sannsynlig at du vil bli bedt om å være transportbånd, men noen omstridte posisjoner bør settes under avstemning.
- Sett opp en konto. Komiteen vil vanligvis kreve noen form for bankkonto, så neste punkt bør være å avgjøre hvem som blir de navngitte eiere, og dette er som regel kasserer og ett eller to andre medlemmer av komiteen.
- Potensielle inntekter, mange sosiale komiteer supplere sin virksomhet via ulike virkemidler, noen gir pay-per-spill biljardbord i sine kantiner, andre bake salg, på dette første møtet målet er å finne ut hva folk tror vil fungere på jobben sin, og gi ut oppdrag der det er nødvendig å sikre disse inntektskilder.
- Din første hendelsen. Dette er nå den morsomme delen, få deg til å planlegge og organisere din første arrangement, enten det er noe så enkelt som en firmatur til parken eller den fryktede julenatt ut, kan du begynne å planlegge den ut.
- Oppsummering og tett, bør sekretæren nå oppsummere alt som har gikk på under møtet, samt fremheve de ulike oppgavene som er tilordnet
- 3Følg opp ditt første møte. Etter det første møtet, bør du gi litt tid til å tillate folk å få jobbene gjort at de har blitt tildelt, rundt fjorten dager er vanligvis lenge nok før andre møtet. Du har nå satt opp din sosiale komité, gratulerer.
Tips
- Ikke bli bekymret hvis din første hendelser er kun fulgt av noen få mennesker som ordet kommer ut hvor strålende de er så folk vil komme
- Ikke la noen negative reaksjoner for å få deg ned,
- Ikke bli overrasket om du finner ut at noen av medlemmene er "all snakk og ingen handling", hvis noen er gjentatte ganger la ned komiteen, så kan du be dem om å forlate
- Motsatt bør eventuelle inntekter brukes til å finansiere arrangementer for hele selskapet, ikke for å finansiere private arrangementer for komiteen. En god måte å balansere dette på er å bruke alle etterlatte midler på julebord, blant annet som premier. Premiene kan også være laget av noen produkter som er gitt til ansatte i løpet av året som er tatt av selskapet på grunn av rettferdighet; tildeling av konkurranse kan ofte være en mer rettferdig måte å distribuere store gaver og donasjoner til ansatte i løpet av året.
- Ikke bli opprørt hvis "som weirdo" ønsker å delta. En sosial komité som inkorporerer alle i selskapets sosiale behov vil finne støtte mer imøtekommende.
- Ikke vær redd for å be om inngangspenger for å dekke kostnader, tross alt, er du ikke lage en sosial komité for å betale for å ta selskapet ut.