Så en ex-arbeidsgiver eller professor skrev du et anbefalingsbrev, og - au! Oppsummeringen av dine ferdigheter og atferd er ikke akkurat stråler! Hvis det er fylt med utsagn som: "Hun kan være alltid for sent, men hun gjør jobben når hun dukker opp.", "Han var definitivt greit.", Eller "Hun kunne ikke gjøre mye, men var gøy å se på. "kan du ikke rulle med det.
Men, å fortelle noen "det er ikke bra nok" er farlig, og kan ikke gi deg de resultatene du ønsker. La oss se hvordan vi kan snu dette "Man, det er det du egentlig mener?" brev til "Cool... Jeg setter pris på det."
Trinn
- 1Foreslå noe din ex-sjefen kunne gjøre annerledes, på toppen av det de allerede har gjort. Du vil aldri fortelle noen "som var dårlig eller som var galt," med mindre du trener dem. (Selv da, det finnes bedre måter å endre atferd.)
- 2Husk at forfatteren av et anbefalingsbrev er et sensitivt forhold. Dette er en person som har sagt seg villig til å hjelpe deg, som en tjeneste. Det spiller ingen rolle hvor mye du jobbet baken av for dem - teknisk, har de ikke skylder deg noe. Så ha en konfrontasjon vil ikke være produktiv. Eller, selv om det gjør at du føler deg bedre å få den av brystet - du ikke vil vinne. Og målet ditt er å få en bedre attest, ikke en grinete ex-sjef.
- 3Hvis du tror at din ex-sjefens holdning kan løses inn, og vil trolig gi deg en bedre brev med noen prodding: nøkkelen er kontekst. Sammenheng betyr å bryte ned for dem hva du trenger, og hvorfor. For å gjøre dette, må du kanskje å re-forestille deg for deg selv: "Hva trenger jeg dette brevet å si, og hvorfor?"
- 4Når du har forstått dine egne behov, forklare dem til motivet. Bruk en introduksjon som følgende:
- "Hey, Mr. Rogers - Takk så mye for brevet Det ser flott ut [bite på tungen her - smiger vil myke personen opp] Vet du hva -. Jeg nettopp funnet ut at, til stillingen som vaktmester / Software Engineer / Student ved Harvard, er de spesielt skal se på mine kilder å si:. [Jeg var betimelig / jeg jobbet hardt / jeg sto ut / I bidratt til et bestemt prosjekt i en bestemt måte] Er det noe du føler deg komfortabel med å si? "
- 5Holde fokus på et resultat, ikke på. Ved å nærme seg det på denne måten, har du fortalte din ex-sjefen at a) de gjorde noe galt, og faktisk er du takknemlig de tok seg tid til å skrive et brev, b) at du har spesielle behov, og c) ville de tankene fylle dem for deg. I utgangspunktet ba du dem til å gjøre en enkel oppgave, og du gjorde alt de tenker for dem, samtidig som deres svar ("ja") synes opplagt. Dette er nøkkelen til overtalelse - anbefaler en ny handling og gjøre det virke enkelt, uten å tilordne skylden.
- Sørg for at du gi din ex-sjefen en frist som du trenger revisjonene!
- 6Prøv det ut. Hvis det ikke endrer din ex-sjefen tilnærming, deretter revurdere hva du skal gjøre. Hvis du føler at din ex-sjefen er ugjennomtrengelig for forslag, finne noen andre. Du vil bli overrasket over folk som kan anbefale deg - en lærer, en forretningspartner, et presteskap medlem, en barnevakt klient, en arbeidsgiver av noe slag, selv en frivillig koordinator. Vær kreativ når du tenker på kilder.
Tips
- Ikke sprut. Å gjøre opp ting som du "likt" (i stedet for bare å takke dem og anerkjenner dem for deres innsats) vil gjøre deg virke som en forfalskning.
- I noen tilfeller kan det være en god idé å høres ut sjefen din før du får en referanse brev. Hvis sjefen din ikke ser ut forberedt til å klargjøre dine prestasjoner og ferdigheter med deg gjennom å snakke åpent, kanskje du har grunn til å mistenke en negativ referanse er sannsynlig.
- Det er viktig å holde en liste over alle sjefer som har gitt deg gode referanser i det siste, må du huske å oppdatere sine kontaktopplysninger regelmessig og eventuelt holde kontakten nå og da ut av høflighet.
Advarsler
- Ikke kritisere arbeidet personen har allerede gjort for deg.
- Gjøre lekser først. Kom til din ex-sjefen med en bestemt liste over ting du ønsker dem til å si - "kan du slå dette opp / gjøre det bedre" ikke en anmodning fra Ellers vil det ledetråd dem i at a) du ikke vet hva du vil, og b) du er sint på dem for deres første forsøk.
- Vær oppmerksom på at i tilfelle av avhandlingen og forskning rådgivere, kan du være i den uheldige situasjon blir sabotert fordi hvis du får skifte jobb / stilling du er ute etter, kan det hende at veileder være å miste en inntektskilde eller prestisje. Ha dette i bakhodet som en mulighet og se etter en sekundær rådgiver hjelp.
Ting du trenger
- E-post eller telefon