Den gylne dager av å bo med et selskap i 30 år for å få en skinnende gullklokke ved pensjonering er for lengst borte. Ansatte er jobb hopper mer enn noensinne. Studier har vist 75% av etterspørselen etter nye medarbeidere er å erstatte arbeidstakere som har sluttet. Her er noen tegn en ansatt er på jakt etter en annen jobb.
Trinn
- 1Hold et øye for redusert produktivitet. Arbeidsoppgaver ikke blir ferdig i tide, unreturned talemeldinger eller e-post, og mangel på initiativ til å ta på seg nye prosjekter kan være indikasjoner på en ansatt er ikke lenger forpliktet til jobben.
- 2Overvåk ansattes behov for sykedager: Når "falske" hoster bli hyppigere, bør dette være et rødt flagg for en arbeidsgiver. Mens arbeidsgivere ikke kan nekte sykedager eller be ansatte til å rapportere til arbeid, bør de være klar hvis mønstrene er forming. En ansatt kan bruke syke tid til intervju. Eric Neely, en hiring manager, har hatt sin andel av omsetningen i sin karriere, "Jeg hadde en gang en ansatt ringe inn syk tre dager på rad med et alvorlig tilfelle av magen influensa. På den fjerde dagen trakk han via telefon. Han hadde akseptert en stilling med et annet selskap. Unødvendig å si, følte hele kontoret litt syk fra hans handlinger. "
- 3Se hvordan dine ansatte kjoler. Hvis business casual antrekk blir strengt business antrekk, kan du se på en person kommer til et intervju. På spørsmål om hvorfor han eller hun er kledd opp, er svaret noe sånt som: "Fikk ikke komme seg rundt til vaskeri denne uken." En typisk intervju varer mellom 45 minutter til en time. Hvis den mistenkelige ansatt kombinerer Navy dress med en lang lunsj eller legetime er det en 90% sjanse for at han er på utkikk etter en annen jobb.
- 4Være klar over økt bruken av internett i henhold til en studie av bruken av internett på jobb ved briste! Media, sa 32,3% av menn mellom 25 og 34 de tilbringer tre eller flere timer i døgnet på Internett på jobben. Hvis hver gang du går forbi en ansatts kube de enten raskt blokkere dataskjermen med kroppen sin eller minimere siden de nå ser, er det en god sjanse de vil unngå du se monster.com hjemmeside.
- 5Lytt etter klager på jobben. Dette er en no-brainer. Dersom en ansatt stadig klager over medarbeidere, deres jobb ansvar, og måtte komme på jobb mandag-fredag, er det en god sjanse de ikke ser seg selv med selskapet i lang tid.
- 6Se for den ansatte som er i stadig sjekke hans / hennes mobiltelefon, eller gå utenfor bygningen for å ringe eller besvare samtaler. Dette betyr ikke nødvendigvis at de er jobb-søking, men kan være en sterk mulighet.
Tips
- Husk at noen omsetning er bra for din bedrift. Du ønsker ikke å ha de samme ansatte i din bedrift for en lang periode, så er det en redusert tilførsel av friske, nye ideer.
- Å miste ansatte koster bedrifter millioner av dollar hvert år. Personell eksperter anslår at hver avgang ansatt koster et selskap 1,5 ganger sin lønn. For å holde omsetning utgifter lav oppmuntre de ansatte til å føle seg komfortabel med å snakke med deg om problemer eller bekymringer, sikre lønn er konkurransedyktig, og sørge for at ansatte føler seg utfordret og verdsatt. Den tiden du bruker pleie en ansatt kan spare bedriften penger på lang sikt. Det har blitt sagt ditt beste kandidaten er den som slutter.