Hvis din nåværende jobb er ikke alle det sprakk opp til å være, hvorfor ikke tenke på å utvide din eksisterende jobb? Mens stillingsbeskrivelser kan noen ganger føles som en tvangstrøye, har de ikke trenger å være, og forutsatt at du er modig og selvsikker, med litt strategisk tenkning du kan slå din jobb til noe litt mer spennende, dynamisk og tilpasset din utvikling kompetanse. Flytt frimodig der andre har glemt å trå...
Trinn
- 1Se etter uoppfylte hull. Dette er hullene der uløste problemer faller og det er alltid noen rundt. Hvis du kan se løsninger og ingen andre betaler dem mye oppmerksomhet, de er der for å ta. Bruke litt av din tid å ta disse under vingen din og jobbe bort på dem. I mange tilfeller vil det ikke være behov for å be om tillatelse, vil det være et tilfelle av en utvikling interesse og kan tjene deg veldig bra til forhånd hvis du finne ideelle løsninger. For flere råd om å finne problemer å løse, se Hvordan definere et problem.
- 2Legg merke til de mulighetene som de oppstår. Hvis du har en gave til å legge merke til hvordan ting kan gjøres bedre, mer tydelig, raskere, etc., merk dem ned og jobbe gjennom dem når du kan. Lær hvordan å være proaktiv. Jo flere små løsninger du kan brette under beltet, jo mer initiativ vil bli lagt merke til og applauderte.
- 3Sørg for at det å jobbe med disse spørsmålene er ikke avvike fra din riktig tildelt jobb og sørge for at gapet problemene er verdt å løse. Det vil skade din karriere eller handel banen hvis du ikke gjør jobben din skikkelig, så sørg for at er tatt vare på før du tar på flere oppgaver. Du kan selv trenger å vie litt personlig tid til gapet problemer, men hvis du tenker på at løse dem er verdt det, vil det være til nytte for deg. For å hjelpe deg å regne ut om det er verdt å angripe hullene, spør deg selv:
- Hvilke fordeler vil tilflyte organisasjonen hvis jeg løse dette problemet? (Liste over dem)
- Vil mitt arbeid nytte personlig? Er det en sannsynlighet for bedre jobb sjansene?
- Vil tiden brukt på dette forringer min vanlige jobb?
- Hvis så, er jeg villig til å gi litt ekstra tid til det?
- Er jeg i stand til å løse dette problemet ved meg selv / i det hele tatt, eller vil jeg trenge hjelp fra andre? (Se Hvordan være ressurssterk.)
- Vil jeg nyte denne utfordringen?
- 4Tenk på hvem andre du kan ta om bord for å enten hjelpe deg å utvide din jobb eller støtte deg generelt. Hvis andre mennesker kan bekrefte at det du gjør er nødvendig, viktig og nyttig, så du er mer sannsynlig å få ledelsesmessige buy-in.
- 5Finn måter å presentere dine løsninger tydelig. Være organisert om dine løsninger og holde poster, notater, bilder osv., på fremgang og resultater, slik at du kan demonstrere forbedringer med letthet. Det hjelper også hvis du kan utvikle noe av bredere verktøy, slik som en manual, et system, eller skilting, som hjelper kolleger til nytte også. Vær forberedt med raske, spisse, og nøyaktige forklaringer på hvordan dine løsninger har forbedret arbeidsplassen. Så les Hvordan få en kampanje!
Tips
- Det er en god idé å søke bekreftelse på din nyopprettede rolle på noen måte, da dette bidrar til å sikre at du enten får beholde dette arbeidet som en del av utvidet rolle, eller det setter deg i stor nytte for kampanje eller en høyning. Ta en prat med sjefen om hvordan utvidet rolle beviser at du er klar for mer penger / ansvar / innflytelse, etc.
Advarsler
- Se at du ikke overskride merket eller grenser og gå inn i andres arbeid. Du leter etter ubetjente hull på arbeidsplassen, for ikke å sidle inn i andres rolle, det vil dukke opp noen andre, at du ser vanskelig, og kan risikere å du mister sjefens tillit til din initiativ og evne til å arbeide uten å være micro administrert.