Hvordan få en kollega til å respektere din personlige plass

Hvor mye personlig plass en person trenger er nettopp det: personlig. Men arbeidsplassen reglene er * veldig * klar på.

Trinn

1
Husk at noen mennesker finner rørende å være et gyldig uttrykk, et middel for tilkobling. Det er trolig hvordan de snakker med sine venner og familie. Hvis det ikke er upassende (et trykk på skulderen, en klapp på ryggen), og hvis det ikke plager deg, kan du velge å gjøre ingenting.
2
Tilbake unna. Scoot løpet, sikkerhetskopiere, eller stå til side. Kroppsspråk kan eller ikke kan fungere, men hvis kollega tar hintet det er en rask og enkel måte å kommunisere din misnøye.
3
Be personen som rører deg til å stoppe. Forklar at du er komfortabel med å bli berørt. Du bør ikke lage en scene på arbeidsplassen din, men vær klar og fast. Det kan ta en stund for dem å bryte vanen. Fortsett å minne dem hvis de fortsetter å gjøre det. Å si "nei" er helt akseptabelt og passende.
4
Dokumentere 'no rørende "samtale og ethvert følgende rørende. Etter flere hendelser, ta det opp med sjefen din eller snakke til området Program Manager. Ta med dokumentasjon, og la dem håndtere den personen.
5
Hvis alt annet mislykkes, ignorere touch. Ikke snu og ikke stopp hva du gjør. Opprettholde fokus og late som ingen berører deg. Hvis det vedvarer, swat den bort som et insekt.

Ikke vær redd for å uttale seg eller ser ut som "the bad guy".
Tenk på hvordan du kommuniserer med den andre personen, også. Mens du ikke nødvendigvis å klandre for andres uønskede tilnærminger, ikke gjøre noe som kan invitere dem. For eksempel ikke vise frem tatoveringer hvis tatoveringer er ikke synlig når du er iført passende klær.
Noen ganger, er en invasjon av personlige plass noe mer enn å stå for nær. Spesielt hvis du er kortere enn den andre personen, kan dette være skremmende. Igjen begynner med rygger unna, spør, og minner, og gå videre til en mer formelle klager.
Det er folk som ser touch som et middel for kommunikasjon. Ikke gå rett til "Han / Hun er forulempe meg! ' Tenk over det og avgjøre om det er en seksuell komponent til kontakten.
Husk, være fast, men høflig.
Husk, det er folk som er hørselshemmet og trenger å stå nærmere for å høre deg og innser ikke at de er i "space".

Retaliating mot kollegas rørende kan skade din jobb. Hold klager på et profesjonelt nivå, og ikke dele med hele personalet. Hold det hemmelig innenfor forsvarlig forvaltning.
Hvis du har bedt om at en atferd stoppe, og det har ikke stoppet, og spesielt hvis du føler at det er upassende, forteller lederen din med en gang.