Wkono

Hvordan få autoritet på arbeidsplassen

Hver av oss ønsker å være vellykket på en jobb, men når du er en nykommer til en organisasjon, kan det være vanskelig å nå dine mål. Dette er når du trenger å lære å vinne sosial autoritet (når en person er sett av samfunnet som en ekspert) og / eller situasjonsbestemt myndighet (når en persons kompetanse er nødvendig for en bestemt organisasjon for en bestemt situasjon). Disse trinnene er ikke i noen spesiell rekkefølge fordi de er et samarbeid for å få sosial og situasjonsbestemt myndighet.

Trinn

Hvordan få autoritet på arbeidsplassen. Ha tillit til dine egne ferdigheter og ikke nøl med å komme med forslag.
Hvordan få autoritet på arbeidsplassen. Ha tillit til dine egne ferdigheter og ikke nøl med å komme med forslag.
  1. 1
    Ha tillit til dine egne ferdigheter og ikke nøl med å komme med forslag.
  2. 2
    Delta i gruppemøter (e. G. Skrive gjennomgang økter) som kan vise frem dine styrker.
  3. 3
    Har en velutviklet sans for betydningen av publikum når engasjerende i en bestemt handling eller når du gjør en konkret beslutning.
  4. 4
    Tenk om formålet med dokumentene du oppretter.
  5. 5
    Lag velutviklede argumenter når du skrive og snakke for å støtte formålet.
  6. 6
    Skriv / snakke tydelig, sammenhengende, og med grammatisk korrekthet.
  7. 7
    Exhibit gode kommunikasjonsevner med andre.
  8. 8
    Utvikle / vise sterk prosjektledelse og forskning ferdigheter.
  9. 9
    Kjenn deg selv som en forfatter, foredragsholder, arbeider, etc.

Tips

  • Gjør din stemme hørt i gruppen. Utfordre det er vanligvis akseptert. Stille spørsmål om ting du ikke er kjent med.
  • Når du skriver noe, ta hensyn som at skriving er for, som kan ende opp med å se det, hvilken reaksjon det kan tegne, etc.
  • Sørg for at du vet hva du snakker om når du skrive og snakke. Gjør din forskning.
  • Uttrykke dine meninger og lytte til andres meninger. Kjenn dine medarbeidere.
  • Ikke vær redd for å korrekturlese arbeidet en rekke ganger for å se etter feil.
  • Ta deg god tid med å drive forskning og sørge for at du har sett på alt fra mange forskjellige vinkler og perspektiver. Ikke vær redd for å være en leder.
  • Vet hvem målgruppen er, så vel som deres behov.
  • Det andre trinnet er en mulighet til å vise frem dine styrker så vel som for individualisering.
  • For å få noen form for autoritet i en organisasjon, må du være i stand til å gjenkjenne hvem du er som person, så vel som forfatter, foredragsholder, etc. Kjenn dine styrker og svakheter. Vær trygg.

Advarsler

  • Selv om det er godt å sørge for at stemmen din blir hørt og til å gi din mening, sørg for at du ikke fornærme andres meninger og gi medarbeidere respekten de fortjener ved å lytte til deres meninger. Lytt til hva andre har å si og ikke bli så fanget opp i din nåværende ideer som du ikke er åpen for nye ideer.