Wkono

Hvordan prorate lønn

Når du prorate lønn, bestemmer du hvor mye en ansatt opptjent i en delvis arbeidsperiode. Det er et nødvendig skritt i å bestemme god del av lønn for en ansatt som begynner sysselsettingen i midten av en utbetalingsperiode, samt for en som ender sysselsetting i midten av en utbetalingsperiode. I tillegg, hvis du er en ansatt og trenger din lønn forholdsmessig, er det nyttig å forstå prosessen, slik at du kan sikre at du mottar lønn du har tjent.

Trinn

Hvordan prorate lønn. Legg merke til den ansattes årlige lønn.
Hvordan prorate lønn. Legg merke til den ansattes årlige lønn.
  1. 1
    Legg merke til den ansattes årlige lønn. Selv om du ansetter en ansatt for kortsiktig arbeid, vel vitende årslønnen hjelper deg mer nøyaktig prorate den ansattes lønn. Som et eksempel, anta at den ansattes årslønn er 37 320€ (£ 30 328).
  2. 2
    Dele årslønn på 12 for å finne ut hvor mye de ansatte får i hver månedlige betale periode, avrunding det til kroner og øre. Ved hjelp av 37 320€ (£ 30 328) som årlig lønn, kommer dette til en månedslønn på 3110€ 0,67 (£ 2527,33). Legg merke til at selv om antall dager arbeidstaker arbeider kan variere fra måned til måned, de fleste arbeidsgivere betaler samme månedslønn hver måned. For eksempel, selv om den gjennomsnittlige februar inneholder kun 20 arbeidsdager, gjør en ansatt vanligvis det samme i en gjennomsnittlig juli, som inneholder 22 arbeidsdager.
  3. 3
    Undersøke måneden som du trenger for å beregne proporsjonale den ansattes lønn å se hvor mange arbeidsdager det er i denne måneden. Hvis du prorating en arbeidstakers lønn for mer enn én måned, prorate bare én måned av gangen.
  4. 4
    Bestemme den daglige betale prisen for den ansatte ved å dividere månedslønn med antall arbeidsdager i måneden du prorating. Hvis den ansattes månedslønn er 3110€ 0,67 (£ 2527,33) og den måneden inneholdt 20 arbeidsdager, er den ansattes daglige betale prisen 160€ 0,33 (£ 126,37).
  5. 5
    Multipliser den ansattes daglige betale prisen med antall dager den ansatte jobbet i den måneden. Hvis den ansatte jobbet 12 dager på 160€ 0,33 (£ 126,37), bør den ansatte få 1870€ 0,96 (£ 1516,44) i forholdsmessig lønn for denne måneden.

Tips

  • Forholdsmessig lønn kan leveres på to måter: Den ansatte kan motta en sjekk for delvis lønn periode eller, spesielt i kontrakt posisjoner som ikke er et helt år, kan den ansatte få et gitt antall paychecks av samme verdi.
  • Hvis de ansatte får en lønn basert på hvor mange arbeidsdager er i en utbetalingsperiode, betyr dette at du allerede har bestemt dagpenger rate. Dersom dagpenger kursen er satt på denne måten, kan du bruke en av to metoder for å beregne proporsjonale lønn. Du kan undersøke hvor mye den ansatte vil bli utbetalt i en bestemt måned, og dele det med antall dager i den aktuelle måneden for å komme frem til den daglige prisen. Hvis du ikke vet hvor mye den ansatte vil gjøre i en bestemt måned, kan du i stedet bruke årslønn delt på antall arbeidsdager i året for å komme frem til dagpenger rate.