Så du ønsker en stemme på jobb? Danner en union er en fin måte å gjøre nettopp det. Vanligvis fagforeninger vinne økt lønn og goder, tydelig og rettferdig jobbsikkerhet og arbeid regelen språk gjennom forhandlinger med arbeidsgiver. Unionizing en arbeidsplass er noe som alle kan gjøre, og det er rikelig med hjelp tilgjengelig.
Trinn
- 1Vurdere hvilken type arbeid gjort på din arbeidsplass, og velg en union approriately. Du kan søke i en komplett liste over fagforeninger i USA på http://www.unions.org/union_search.php
- I Europa følgende bransjer er ofte forbundet med følgende fagforeninger
- Kjøring og levering (Teamsters - IBT)
- Strukturelle stål ereksjon (Iron Workers - IABSORIW)
- Elektrisk / Kommunikasjon (Elektrisk Workers - IBEW / Kommunikasjon Workers - CWA).
- Ikke fullt så tydelig: sykepleier, politi, brann, generell fabrikk, har etc. Steelworkers (USW) teller medlemmer i alle disse jobbene, men ikke alle av arbeiderne i de jobbene som blir med fagforeninger valgt Steelworkers
- Det er mange fagforeninger som faller i et stort antall forskjellige jobb disipliner.
- I Europa følgende bransjer er ofte forbundet med følgende fagforeninger
- 2Kontakt unionen av valget. Ring den lokale fagforeningen kontor direkte hvis kjent - eller ta kontakt med nasjonale eller internasjonale kontor for å bli satt i kontakt med det lokale kontoret.
- 3Kommunisere hva du ønsker å gjøre. Det er sannsynlig at dette vil bli gjort med et medlem av den lokale fagforeningen organisasjonskomiteen. Ulike fagforeninger kan bruke forskjellige metoder for organisering basert på type arbeid og arbeidsgiver. Arbeide med de lokale arrangørene vil sikre den beste måten å organisere din arbeidsplass med den aktuelle fagforening.
- 4Gi så mye informasjon som mulig. De fleste fagforeninger vil være interessert i å vite hvor mange mennesker jobber, der de jobber, typer arbeid utføres og gjeldende lønns-og ytelsesnivåer.
- 5Vær klar for mye motstand. De fleste arbeidsgivere velkommen en union som pesten. Dette er fordi det vil trolig koste arbeidsgiver mer å ha en fagorganisert arbeidskraft, på grunn av de økte kostnadene på arbeidskraft og fordeler forbundet med det. Disse merkostnadene redusere mengden av profitt arbeidsgiver har, noe som betyr at det er mindre for dem å holde. Noen arbeidsgivere vil stoppe på noe for å hindre at dette skjer, mye av det er ulovlig. Hvis organisering stasjonen er vellykket, vil arbeidsgiver ikke lenger være i stand til å diktere, men vil være forpliktet ved lov til å forhandle i god tro med dine tillitsvalgte. Dine union arrangørene kan fortelle deg hva du kan forvente fra arbeidsgiver, som organisering er deres spesialitet.
Tips
- Arbeidsgivere vil ofte bruke taktikk for å fraråde ansatte fra å bli en union. Mange ganger, blir de levert til ansatte i en "fanget publikum møte". Dette er en "obligatorisk frammøte" møte arbeidsgiver bruker for å forklare alle de forferdelige tingene som "vil" føre dersom selskapet unionizes. Trusler om butikken nedleggelse, jobb tap, lønns-og nytte-reduksjoner, korrupsjon av tillitsvalgte, etc. er alle vanlige historier.
- Velg hvordan du vil begynne å organisere din forening ved å begrense diskusjoner om organisering til betrodde medarbeidere i utgangspunktet. Snakke om det med eierens sønn eller datter er trolig kommer til å være en dårlig idé. Så snart ledelse lærer om fagorganisering forsøk, før de kan begynne en kampanje for å motarbeide innsatsen ved å iverksette tiltak mot individer (aggressive arbeid regel håndheving) eller som en helhet (møter). Etter hvert vil alle berørte ansatte har anledning til å stemme for eller mot union representasjon.
- Arbeidsgivere har også vært kjent for å gi høyninger til ansatte "ut av det blå" i et forsøk på å vise at en fagforening ikke er nødvendig for å få en raise. Organisere stasjoner ofte se dette som en av de første trinnene som de er blir vellykket.
Advarsler
- Det er mulig at en arbeidsgiver vil forsøke å si opp en ansatt som er med på å organisere arbeidsplassen. Mens ulovlig for arbeidsgiver å gjøre dette, betyr det ikke at de ikke avslutte noen som har vært sent eller savnet en dag med arbeid. Vær veldig forsiktig og holder seg til arbeid regler løpet av denne tiden. Ikke gi en arbeidsgiver grunn til oppsigelse. Jo sterkere du er i union med dine medarbeidere, jo mer strøm du har til å fraråde dette eller bekjempe den hvis det skjer.
- Hvis en fagforening kommer inn i din arbeidsplass, må de fortelle deg at du har rett til å delta i fagforening eller ikke bli med i unionen. Du kan også din fagforeningsmedlemskap når som helst. Sørg for at de forteller deg om din "Beck rettigheter".
Valget er ditt. I en rett til arbeid tilstand, trenger du ikke å bli med i foreningen, og du trenger ikke å betale dem noen penger. I en ikke rett til å arbeide tilstand, for eksempel Ohio og andre, har du fortsatt ikke trenger å bli noen union og kan fratre din fagforeningsmedlemskap når som helst. Du kan bli pålagt å betale kontingent og kan søke om refusjon for hva foreningen ikke kan bevise er knyttet til kollektive forhandlinger, klagemål justeringer og tillatte utgifter. Retten til arbeid Foundation gir gratis juridisk bistand hvis du trenger deres tjenester. Du bør vite, men at "Right to Work Foundation" er anti-union og er overveldende finansiert av bedrifter som åpenlyst krenker Labor Union.