Internett er verdens største bibliotek, aviser, oppslagstavle og nettverk alt sammen til én. Så, som du kan forestille deg, er det et flott sted å begynne søket etter din neste jobb. Men husk: om du er nybegynner eller en veteran Internett søker, er det første trinnet i enhver jobb jakten for å bygge en CV som presist beskriver dine talenter og erfaringer.
Trinn
- 1Sjekk ut jobb boards. Jobbportaler er big business i disse dager, med noen av de mer populære de blir blant Internetts 20 mest populære nettstedene. Job Boards prøver så hardt de kan for å få så mange arbeidssøkere å legge inn sin CV som mulig og deretter de selger stillingsannonser til bedrifter for et gebyr. Den gode ting om jobbportaler er at en arbeidssøker kan ofte gjøre et søkeord / plassering søk for å finne jobbmuligheter i sitt nærmiljø og sitt felt av sysselsetting.
- Å finne ulike jobbportaler, bruke en søkemotor med søkeordene "jobb bord".
- 2Det er ledige stillinger som finnes overalt.
- Notering nettsteder er internett tilsvarer backpage (les 'rubrikkannonser') av den lokale avisen. Vanligvis vil de har ikke bare arbeidsplasser, men også huset oppføringer, kjøper og selger og andre samfunnssektorer innlegg.
- 3Post din CV på nettet, slik at arbeidsplasser kan søke for deg!
- Mange nettsteder som lar deg legge inn din CV belaste selskapene for å søke etter den. Dette begrenser muligheten for små selskaper å finne din CV. Sett din CV på et nettsted som lar din CV til å bli funnet gratis.
- 4Se etter headhuntere / rekrutterere.
- Rekrutterere vanligvis jobber ved å prøve å finne så mange egnede kandidater for et selskap stilling som mulig.
- En rekrutterer vil arbeide for et gebyr, betalt av arbeidsgiver for å finne en arbeidssøker til å jobbe i dette firmaet.
- Siden en rekrutterer vil plassere seg mellom deg og selskapet, vil de ofte befinner seg plassere jobbsøkere i stillinger om som de vet lite om.
- Mange arbeidssøkere vil ikke bruke rekrutterere fordi de finner hele rekrutteringsprosessen å være frustrerende og ikke verdt sin tid. Men det kan likevel være verdt din tid å sende inn din CV til en lokal rekrutterer bare for å se om du får noen svar.
- Du kan finne en liste over rekrutterere for ditt område ved å skrive inn et Google-søk.
- 5Prøv en kandidat innlevering tjenester.
- En kandidat innsending tjenesten vil sende inn søknad til et selskap på dine vegne.
- Vanligvis vil en kandidat innsending tjeneste krever at du kilden din egen jobb (eg. fra Job Boards, Aviser, Company nettsider). Kandidaten innsending tjenesten vil deretter gjennomgå og redigere din søknad - deretter videresende den til din potensielle arbeidsgiver.
- Fordelen med en kandidat innsending service til kandidaten er mangfoldige.
- En kandidat innsending tjenesten vil vanligvis refundere 50% av rekrutteringen avgift tilbake til kandidaten etter vellykket emisjon med arbeidsgiver.
- Også, siden kandidat kilder egne jobber - kandidaten har kontroll over hvor deres CV blir sendt til, og har full informasjon med hensyn til stillingsbeskrivelsen.
- Det er alltid verdt din tid å gjelde for noen posisjoner gjennom kandidaten innsending service - i motsetning til å søke direkte selv. Ikke bare vil du få råd fra karriere fagfolk, men din CV vil bli gjennomgått og forbedret, og du har alt å tjene en stor sign-on bonus hvis det lykkes.
Tips
- Gjenoppta tips
- Skriv din CV i forhold til jobben som du vil søke etter. Hvis du søker på en jobb som dataprogrammerer, så med mindre du tror det har noen relevans til din nåværende program, ikke inkluderer ditt deltidsjobb venter bord på den lokale kafeen i løpet av college.
- Søkeord laste CV. Mange etater og selskaper ikke engang får sjansen til å kunne lese gjenoppta programmer lenger. De fleste bruker programmer som vil sortere din CV basert på søkeordene som den inneholder. Hvis du er en database administrator, eller har du erfaring med Excel regneark... så klart at på CVen.
- Word-dokumenter bare. De fleste rekrutteringsbyråer og bedrifter vil bare akseptere jobbsøknader i Word-format. Dette betyr ingen pdf, odt-tallet, txt-er eller hvilket som helst format som du kanskje har lyst til å tenke på.
- Fyndig følgebrev. Skriv en konsis (ikke avvisende), apt følgebrev som er adressert til rekruttereren / HR person ved navn. Dette er din første sjanse til å imponere hvem det er som å ansette. Inkluderer ikke kjedelig kopi som ikke er relevant.
- Stavekontroll. ALDRI sende bort din CV eller følgebrev uten å kjøre det gjennom en stavekontroll først. Stavekontroller er bygget inn i nesten alle typer tekstbehandlingsprogrammer i disse dager, så du har ingen unnskyldning for å få dette galt.
- Etter stavekontroll, korrekturlese den. Der deres, og de er alle er stavet riktig og uttalt det samme. Mesteparten av tiden, vil stavekontrollen ikke ta feil en som brukes.
- Etter korrekturlesing det, har noen andre bevis lese den. Du vet hva du vil den skal si. Du kan se en ting fordi du forventer det å si det, men det gjør faktisk ikke si hva du trodde det sa... du vil ha noen korrekturlese den som ikke er redd for å korrigere deg.