Wkono

Hvordan lage en opplæringsplan

Treningen Målet er å gi opplæring til ----------- på --------- machine.The trainee vil lære ferdigheter på Health & Safety aspekter av maskinen og hvordan du konfigurerer og kjøre maskinen.

Trinn

Hvordan lage en opplæringsplan. Sett målene for opplæringen.
Hvordan lage en opplæringsplan. Sett målene for opplæringen.
  1. 1
    Sett målene for opplæringen. Still deg selv disse spørsmålene for å bidra til å sette den rette objective.Is det å trene de ansatte på en ny ferdighet eller å oppdatere dem på ting som de allerede kjenner, men ikke utføre så godt på? Hva planlegger du å oppnå etter at treningen er ferdig? Hvordan har du tenkt å vurdere om treningen har oppfylt sine mål?
  2. 2
    Hvem skal du trene? Er traineer 'nye medarbeidere (som betyr at de skal lære en helt ny ferdighet sett) eller gamle ansatte blir oppdaterte på en viss ferdighet sett?
  3. 3
    Når du har bestemt hvem som må trenes og hvorfor, du da trenger å få tilstrekkelig opplæring materiale for å dekke målene for opplæringen. For eksempel hvis du skal trene gamle ansatte i bedre kundeservice ferdigheter så må du få et opplæringsprogram knyttet til hva slags kundeservice du forventer.
  4. 4
    Det er viktig å velge riktig type treningsprogram som lykkes med treningen din avhenger av det. Du kan enten lage ditt eget treningsprogram eller kjøpe materialet for din bedrift.
  5. 5
    Fest planen.
    • Dette er den nest viktigste delen av en opplæringsplan som det koster både tid og penger på å lære opp folk. Du må se om folk kan bli spart fra sitt vanlige arbeid for å bli trent. Hvis de er nye medarbeidere så må du sjekke hvor lang tid det kommer til å ta for å trene dem før de kan starte arbeidet.
    • Det er bedre i det lange løp å sørge for at alle ansatte er skikkelig trent heller enn å bruke mindre tid på å trene dem bare for å møte en dag eller uke mål.
    • Hvis du ønsker å trene ansatte, men kan ikke spare dem fra sitt daglige arbeid kan du trenger for å planlegge treningen tid etter eller før arbeidstiden. Selvfølgelig dette ikke kan gjøre de ansatte så glade.
  6. 6
    Nå som du har du folk, programmet og tiden det er på tide å sette planen ut i livet.

Tips

  • Pass på at du sender ut opplæringsplan til alle deltakerne i god tid slik at de ikke går glipp av treningen.
  • For klasseromsundervisning kursdokumenter og stasjonære som penner, notatblokker, legge sitt etc må holdes klar før treningen kan starte.
  • Skriv ut din opplæringsplan på MS Word eller Excel så det er mye mer organisert.