Urettmessig oppsigelse er et begrep som brukes når en ansatt mener han eller hun fikk sparken fra en jobb urettferdig. Det er vanskelig å bevise, fordi de fleste stater har en "på vilje" policy når det gjelder sysselsetting, noe som betyr at enten arbeidstaker eller arbeidsgiver kan avslutte arbeidsforholdet når som helst uten konsekvens. Det er imidlertid ulovlige grunner til å si opp en ansatt. Vinn en urettmessig oppsigelse søksmålet ved å bevise at du ble sparket på grunn av diskriminering, gjengjeldelse eller ærekrenkelse av karakter.
Trinn
- 1Finn ut om du jobber i en "på vilje" tilstand. Hver stat unntatt Montana anses på vilje. Dette betyr at arbeidsgivere kan avslutte arbeidsforholdet til enhver tid.
- 2Se etter en arbeidsavtale. Hvis du har signert en kontrakt når du begynte å jobbe, kan det være vilkår som instruerer en prosess for oppsigelse.
- Gjennomgå kontrakt for noen informasjon om oppsigelse og om du by noen rettigheter under oppsigelse.
- Vurder om en underforstått avtale er på plass. Noen stater vil vurdere håndbøker, politiske håndbøker og annen dokumentasjon som implisitte kontrakter mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Dette kan hjelpe deg med en urettmessig oppsigelse tilfelle hvis du ble sparket plutselig for tilsynelatende uten grunn. Din underforstått kontrakt kan gi deg rett til en oppsigelsestid eller sluttvederlag før du er avsluttet.
- 3Dokumentere oppsigelse. Skriv ned alle omstendigheter for oppsigelse mens de er ferske i tankene dine.
- Ta med en tidslinje av hendelser, inkludert når du ble varslet og når du ble bedt om å forlate. Dokumentere navnene på alle som er involvert.
- Få kopier av alle papirene. Sørg for å ha en kopi av din oppsigelse, samt eventuelle andre notater eller brev som følger med det.
- 4Bevise at du ble avsluttet ulovlig. For å vinne en urettmessig oppsigelse søksmålet, må du bevise at oppsigelsen var ulovlig.
- Demonstrer diskriminering. Du kan ikke sies opp basert på rase, kjønn, alder, nasjonalitet, religion eller funksjonshemming. Hvis du har bevis på at du ble avsluttet for en av disse grunnene, er det i søksmålet.
- Demonstrer gjengjeldelse. Du kan ikke sies for rapportering selskapet til myndighetene dersom de bryter en lov eller begå en ulovlig handling. Sørg for at du kan bevise at en ulovlig handling ble begått, og du rapporterte det, eller at du ble bedt om å utføre en oppgave som brøt en lov, og nektet å gjøre det.
- Demonstrer karakter ærekrenkelse. Hvis du kan bevise at din arbeidsgiver har gjort ærekrenkende eller injurierende bemerkninger om du som førte til oppsigelsen din, har du en sjanse til å vinne din sak. Dokumentere ærekrenkelse og få kontaktinformasjon for eventuelle vitner.
- Demonstrer konstruktiv utflod. Dette brukes til å vinne en urettmessig oppsigelse søksmål hvis du blir tvunget til å slutte i jobben fordi din arbeidsgiver har gjort arbeidsforholdene uutholdelig. Hvis du er trakassert på jobben, må du bevise konstruktiv utflod å vinne en urettmessig oppsigelse søksmål.
- 5Sende inn en klage med lik sysselsetting mulighet kommisjon (EEOC). Dette byrået undersøker påstander om arbeidsrett brudd.
- 6Ansette en advokat. Den beste måten å vinne en urettmessig oppsigelse søksmålet er å ha en erfaren arbeidskraft advokat argumentere din sak på dine vegne.
Tips
- Husk at tiden er kritisk når det gjelder innlevering av en urettmessig oppsigelse søksmål. Domstoler kan se negativt på saken din hvis du venter for lenge med å sende inn en kostnad.
Advarsler
- Være forberedt på å forsvare deg selv om din arbeidsgiver hevder du ble avsluttet for en spesiell grunn, som for eksempel brudd på en politikk eller gjør dårlig arbeid. Holde oversikt over medarbeidersamtaler og annen dokumentasjon som viser at du var en god arbeidstaker.