Skrive din egen prestasjon anmeldelsen er like viktig som å skrive den endelige universitet eksamener. Din karriere vekst avhenger i hovedsak av hvor godt du kan artikulere og presentere din måloppnåelse. Husk denne grunnleggende regelen: I næringslivet, er det ikke vist frem vel rett og slett ikke finnes for noen praktisk hensikt! Så du må vise frem ditt arbeid, prestasjoner og resultater på best mulig måte. Denne artikkelen vil gi deg noen svært nyttige tips som hvis du huske på når du skriver dine prestasjoner anmeldelse vil sikkert gjøre deg skiller seg ut fra "mengden" og føre deg til en fast-track karriere vekst!
Trinn
Skrive din egen medarbeidersamtale
- 1Ikke rabatt noe. Mange ganger har vi denne tendensen til å diskontere våre egne resultater og prestasjoner. Selv om vi jobber hardt med et prosjekt vi ender opp med å fortelle andre at "det var ingenting". Uttalelser som dette er en stor feil! Du bør alltid fremheve og forherlige alt det gode arbeidet som er gjort av deg og sørg for at du tar full kreditt for innsatsen din! Så det første trinnet i å skrive ytelse vurdering er at du skal liste opp alle dine prestasjoner, anerkjennelse post og om prosjektet og oppgaver hvor du gikk og gjorde mer enn det som var forventet av deg. Ikke gå glipp av noen ting fra begynnelsen til slutten av året.
- 2Marker mennesker relaterte saker. Mange ganger du ville ha hjulpet dine kolleger i etterbehandling sine oppgaver eller prosjekter osv. mange ganger du ville ha hjulpet noen en i sine personlige forhold. Mange ganger du ville ha gjort noen ting som hjalp med å gjøre laget ditt et sterkere lag. Må markere alle disse. Det går langt utover dine forventninger i å bygge et godt omdømme for deg selv!
- 3Markere 'valgfrie aktiviteter på jobben "som du var involvert i løpet av året. Mange av oss er involvert i noen "Corporate Social Responsibility" slags aktiviteter på jobben. Noen av oss også administrere klubber etc på jobb. Alle disse må være en del av medarbeidersamtaler. Så sørg for at du skriver om det, og fremheve dine bidrag.
- 4Ikke viser noen beskjedenhet er vurdering prestasjonene dine - Hvis du selv ikke tror at du er en klasse en utøver så tro meg ingen kroppen annet vil noensinne tenke sånn. Så sørg for at du er fra deg selv høyt, og hvis du er i tvil mellom to karakterer (si 2 eller 3) alltid gå for høyere rating (to i dette tilfellet).
- 5Rettferdiggjøre hva du skriver. Sørg for at du gi bevis for hva du avslutter. Hvis du sier at i løpet av året jobber du ble rost av mange kunder, må du feste kundenes takknemlighet e-poster.
- 6Støtt legitimasjon med tall der det er mulig. Det er et gammelt ordtak: Tall lyver ikke! Du bør alltid bevise din det punktet at du gjør i din medarbeidersamtaler ved å gi tall. Hvis du sier at du var instrumental i å øke salget for selskapet så sørg for at du gir antall nye kunder du tiltrukket og hvor mye inntekter selskapet hadde på grunn av disse kundene. Husk at tallene taler for seg selv, og det er ikke lett for noen å negere hva tallene sier!
Tips
- Det er tilrådelig å fortsette å lage et notat av din hei prestasjoner etc gjennom hele året, slik at du ikke går glipp av noen ting viktig.
- Planlegg godt og vie mye tid i å skrive anmeldelse.
Advarsler
- Ikke fake noe.
- Hvis andre kommer til å vite at du er falsk ting det kan ødelegge karrieren din helt.