Wkono

Hvordan å ha en god jobb intervju

Har du et viktig intervju kommer opp etter en ny jobb? Vi viser hva du bør si og hva intervjueren ønsker å høre for å sikre at intervju er en stor suksess...

Trinn

Hvordan å ha en god jobb intervju. Begynne å forberede så tidlig som mulig.
Hvordan å ha en god jobb intervju. Begynne å forberede så tidlig som mulig.

Å ha en god jobb intervju

  1. 1
    Begynne å forberede så tidlig som mulig. Større selskaper vil vanligvis kontakte deg for å planlegge et intervju om en måned før intervjuet oppstår. Du bør bruke hele denne måneden prepping slik at du er komfortabel og kunnskapsrik går inn i intervjuet.
    • Gjør din forskning. Forskning selskapet og spesielt forretningsenhet eller avdeling. Få så mye bakgrunnsinformasjon som du kan få, slik at du ikke får fanget målløs hvis du blir bedt om å snakke litt om det. Også bruke søkemotorer til å forske på mennesker som intervjuer deg (eller som du tror kan være intervjue deg). Hvis du har problemer med å finne ting, prøve. Det er en karriere nettverk området var mange fagfolk registrere seg.
    • Oppsøke eksperter. Finn deg en mentor og / eller en alumni fra universitetet jobber for tiden i ønsket karriere. Snakke med dem og få en innsidejobb scoop. Be om råd. Karriere business diskusjon Forum er en god nettside du kan bruke til å få kontakt med slike mennesker.
    • Forbered med en likemann. Finn en venn som også forbereder for et jobbintervju. Intervjue hverandre slik at du blir komfortabel med de verbale og sosiale aspekter ved intervjuet. Du kan også fortelle dine jevnaldrende ulike anekdotiske historier som du vurderer for intervjuet. Spør dem hva hver historie skildrer om deg, og bruke deres tilbakemeldinger å velge den som best representerer de delene av deg som du vil vise til intervjueren.
    • Forbered minst tre spørsmål. Disse bør ikke være ting som lett kan oppdages gjennom enkle undersøkelser. Tenk på hva du ønsker å vite om det konkrete selskapet, og hvordan fungerer det vil være forskjellig fra å jobbe med et annet selskap.
    • Forbered deg på de mest vanskelige spørsmål og skrive ned svarene før du går for et intervju. Viktige spørsmål som ofte stilles er:
      • Hva er dine svakheter?
      • Hvorfor ønsker å jobbe for så og så selskapet?
      • Fortell meg noe om deg selv.
      • Hva er dine sterke sider?
      • Fortell oss hva vårt firma eller byrå handler om - Hva er vårt formål / produkt / tjeneste?
  2. 2
    Sett intervjuet i perspektiv. Prøv å tenke på dette som en utveksling mellom to mennesker heller enn en enveis avhør. Det er veldig nyttig å tenke på dette i form av en første date, du vil være sikker på at du presenterer deg selv i din beste lys, samtidig som at jobben er riktig passform for deg. Du bør sørge for at det er riktig selskap for deg, samt være på beste form for dem.
  3. 3
    Møt opp litt tidlig. Sørg for at du er kledd riktig og har alt du trenger. Ideelt sett bør du ha en fin portefølje som inneholder løs blad papir og din CV. Pass på å også være et par penner og blyanter, slik at du kan skrive ned notater.
    • Å vite hva du ikke å ta med er også viktig. Legg igjen din kalkulator og tannkjøtt hjemme. Hvis du absolutt trenger å ta med mobiltelefonen din, sørg for at det er helt slått av før du går inn i intervjuet. Det går også uten å si at du ikke bør ta noen med deg til intervjuet.
  4. 4
    Vær tydelig. Hvis du blir bedt om å svare på en sak spørsmål, snakke gjennom prosessen med intervjueren. Ikke vær redd for å spørre om dine ideer høres nøyaktig-du vil bli evaluert på din evne til å strukturere din tenkning, ikke på antall spørsmål du stiller. Faktisk snakker gjennom prosessen er en fin måte å engasjere intervjueren og slå intervjuet til mer av en diskusjon..
  5. 5
    Selg deg selv. Hva er dine unike salgsargumenter og hvordan kan du matche dem til hva de vil? Kontroller at du bruker rikelig med eksempler som bevis på dine evner. Vis intervjueren at du kan finne det positive i dine tidligere erfaringer-dette er ikke en tid for å klage på hva du hatet om din tidligere arbeidssituasjon.
  6. 6
    Være nysgjerrig. Ikke glem å stille dine spørsmål. Betale oppmerksomhet som intervjueren svar-du kan selv ønsker å skrive ned notater. Dette er både for å bevise at du lytter og også for å gi deg selv en måte å reflektere over intervjuet senere hvis du ender opp med å måtte velge mellom flere posisjoner.
  7. 7
    Være kunnskapsrike om telefonintervjuer. Hvis det er en telefon intervju, er det vanligvis med en PR person som vet svært lite om stillingen og tekniske termer knyttet til en bestemt jobb. Sørg for å bruke søkeord og buzzwords mens du svarer på spørsmål fordi du prøver å male et bilde med ord, siden intervjueren har ingen visuelle ledetråder for deg. Gjør dette og du vil passere telefon intervju.
  8. 8
    Vær høflig. Lytt til hvert spørsmål fullt før du begynner å svare. Aldri anta at intervjueren har lest din CV, men ikke behandle dem som om de ikke har, heller. Etter intervjuet, ikke glem å sende tilpassede e-post. Disse er som regel bedre enn håndskrevet takkekort, som de er raskere enn brevpost. Men du bør være sikker på at de er godt korrekturlese og personlig før du sender dem.
  9. 9
    Være vedvarende. Hold intervjue. Jo mer du intervjuet, jo bedre vil du bli på det.

Tips

  • Hvis du blir spurt et spørsmål som kan konsumere mye tid, effektivt opplyse hva som er viktigst. Så si "Jeg kan gå inn i en mye mer detaljert på dette hvis du vil." Mange ganger intervjuerne vil si "Nei.. det er OK... du gjorde det bra på det." De har en business plan for å holde også, og ønsker å være forsiktig at intervjuet tiden ikke er sløst bort.
  • Vær tidlig ute for intervjuet. Prøv å være 15 til 20 minutter for tidlig. Bruk noen vente tid til å gjennomgå notatene. Å være sent eller bare så vidt i tide tendens til å forårsake stress og det kan vise under intervjuet.
  • Sjekk værvarselet. Dårlig vær kan føre reise forsinkelser, så planlegge deretter. Hvis regn er spådd, ta en paraply. Du ønsker ikke å komme se ut som en druknet rotte.
  • Mange intervjuere gjerne stille et spørsmål mot slutten som "Hvilke tre adjektiver best beskrive deg?" Vær forberedt på å svare på et slikt spørsmål.
  • På hvert intervju, ta med en pent skrevet opp kort liste over elementer du ønsker å sørge for at du tar opp under intervjuet - En topp-10 liste du kanskje si. Hold liste foran deg. Prøv å arbeide noen av disse punktene inn dine svar. For eksempel, hvis du er sertifisert i noe som gjelder, sørg for at du nevner dette. Hvis du er en utmerket lytteren eller kommunikator, sørg for at du nevner dette. Bruk disse elementer der de passer... men ikke over gjør det. Dette er listen over ting som du ellers ville si "jeg skulle ønske jeg hadde nevnt at...".
  • Hvis avslaget kommer i form av en telefonsamtale, være høflig og takke dem for å vurdere deg. Hvem vet, kanskje den personen de valgte ikke trene. Hvis dette skjer, vil de kanskje revurdere deg.
  • Finn en balanse mellom om dine gode kvaliteter, men ikke kommer over som noen som er skryter av seg selv.
  • Tillat ekstra tid for å finne en parkeringsplass. Det kan noen ganger være utfordrende å finne en parkeringsplass på et ukjent område. Ta kvartalene for å laste opp parkometer hvis parkometre gjelder.
  • Intervjuere er sorteringen opp din personlighet, å bestemme hva slags lag spiller du vil være, vurdere din evne til å lære og bedømme din karakter. Det handler ikke om ditt nivå av teknisk kunnskap. Noen som viser en positiv personlighet og lagspiller kvaliteter kan ha en stor fordel i forhold til de som bare viser en teknisk side.
  • Hvis du blir spurt om noe du vet ingenting eller svært lite om, er det bedre å si hva du vet, og deretter være ærlig og si noe sånt som "Dette er ikke mitt sterkeste område... men jeg er veldig villig til å lære."
  • Mange statlige arbeidsplasser, fylkeskommuner jobber, føderale regjeringen arbeidsplasser og privat sektor jobber krever narkotika testing. Dette kan gjøres ved en urinalysis test eller ved å kutte en liten strand av håret ditt, og sende det til et laboratorium for analyse. Håret-strand tilnærming kan oppdage narkotika-bruk fra måneder siden på grunn av den interne molekylære strukturen på håret ditt. Hvis du tar illegale rusmidler, være oppmerksom på og vurdere måter å stoppe. Hvis du tar rettslige farmasøytiske resepter, skrive disse ned på skjemaet som du registrerer slik lab vil forstå situasjonen. Skjemaet har en plass for denne informasjonen.
  • Ikke ta avvisning personlig. Grunn for ikke å få en jobb er vanligvis en bedre kvalifisert kandidat ble valgt. Være med i spillet... Hold svingende... Hvert intervju øker sjansene for landing en ny jobb.
  • Etter hvert intervju, debrief selv. Etterpå kan du prøve å se deg selv fra en "flue på veggen" perspektiv. Være objektiv. Spør deg selv hva du gjorde galt, hva du gjorde rett, hva du kunne ha gjort bedre, hvordan du kunne ha gjort et bedre inntrykk, hva spørsmålene var vanskelig å svare på, etc. Raskt skrive disse tingene ned. Forskning og / eller tenke på områder der svarene kunne ha vært bedre. Gjennom disse notatene før neste intervju. Du vil bli overrasket over hvor mye bedre du presterer i hver påfølgende intervju.
  • Bruk tiden din under intervjuet klokt og effektivt. Vær forsiktig med å gå ut på tangenter og kaste bort verdifull tid. En time lange intervjuet kan gå veldig fort. Prøv å være effektiv i ord og tanker som du uttrykker. Prøv å la 10 til 15 minutter på slutten for dine spørsmål og så kan du diplomatisk sizer dem opp også. Ta et armbåndsur å hjelpe deg å holde styr på tiden.

Advarsler

  • Ett triks som intervjuere liker å bruke er en lapse i samtalen. Mange mennesker er ikke komfortabel med at taushet og vil gjøre omtrent alt for å fylle det i. Du kan finne deg selv å avsløre eller si noe som du vil angre på i ettertid.
  • Et annet triks en intervjueren kan bruke er å ha intervjuet avbrutt vedvarende. Avbrudd kan være tilfeldig eller planlagt, men hvis du mister flyten eller bli irritert, forbli høflig og smil.
  • Panel intervjuer, der flere mennesker intervjue deg på en gang er vanlig for stillinger av betydning. Kjenne de ulike rollene som kan bli vedtatt av hvert medlem av panelet. Det er ganske vanlig for minst ett panel medlem for å vedta en "bad cop" rolle - hvor deres spørsmålene kan virke brå, selv uhøflig. Dette er en bevisst taktikk for å se hvordan du reagerer. Prøve og holde deg rolig, ikke la dem tirre deg. Hvis de snakker over deg, stoppe og la dem spørre sine neste spørsmål. Hvis du vet at det er en bevisst taktikk, kan du oppføre seg riktig.