Wkono

Slik dannes en union

Ansatte i ulike bransjer finne betydelige fordeler når de blir med eller danne en fagforening. Hvis du søker å etablere et fellesskap hvor de ansatte kan dele ideer, partner i jakten på fare lønn og arbeidsforhold og snakke i en enhetlig stemme til styring og ledelse, forskning union alternativene er en flott første skritt. Mange ressurser finnes for arbeidere interessert i å danne eller bli med en fagforening. Hvis du ønsker å etablere en ny eller mer avansert union, det er skritt som gjør denne prosessen enklere.

Trinn

Slik dannes en union. Finn ut om en union som allerede eksisterer for å representere deg og dine kollegaer behov.
Slik dannes en union. Finn ut om en union som allerede eksisterer for å representere deg og dine kollegaer behov.
  1. 1
    Finn ut om en union som allerede eksisterer for å representere deg og dine kollegaer behov. Søk i AFL-CIO nettverk for å finne en forening eller få omfattende informasjon.
  2. 2
    Forskning juridiske implikasjoner og krav for å danne en union der du arbeider. Federal godkjenning er nødvendig for alle fagforeninger, så bli kjent med juridiske krav ved utbruddet av å danne en fagforening.
  3. 3
    Etablere en hensiktsmessig lønnsforhandlinger enhet (ABU). Du kan bare danne en fagforening dersom minst 30 prosent av de som er interessert sende autorisasjon kort å vise vilje.
  4. 4
    Få sertifisering fra det nasjonale arbeidsmarkedet relasjoner brett (NLRB). Når du oppfyller alle krav og sende all dokumentasjon til det føderale byrået for godkjenning, kan du få sertifisering for å danne en fagforening.
  5. 5
    Organisere faglige valg for å etablere de nødvendige roller i din forening organisasjon.
    • Den NLRB vil lede union rolle valget for å sikre at tjenestemenn er valgt rettferdig.
  6. 6
    Kontakt eller oppnevne en union arrangør. Denne rollen vil hjelpe deg å forhandle rettferdig lønn og fungere som din representant når du arbeider med selskapets ledelse og gjennom dannelsen prosessen.
  7. 7
    Rådfør deg med en fagforening advokat. Ettersom det er mange juridiske betraktninger når danne en fagforening, inkludert arbeidstakernes rettigheter, kan det være gunstig å snakke med en advokat som spesialiserer seg på fagforeningskontingent praksis og juridiske krav til å gi deg råd og fungere som en representant hvis og / eller når forhandlingene kommer komplisert.
  8. 8
    Forskning rettigheter og utvikle en sterk sak for dannelsen av en fagforening. Det kan være vanskelig å danne en fagforening, og det gjør prosessen enklere hvis du har backup og dokumentasjon for å støtte din sak.
    • The National Labor Relations Act (NLRA) sikrer og oppfordrer ansattes rett til å forhandle og fungere som et organ for likesinnede individer med en vanlig årsak i motsetning til som et individ.

Tips

  • Bli kjent med dine rettigheter som uorganiserte arbeidstaker. Selv om du ikke har de samme rettigheter og beskyttelse som en union ansatt, inntil du etablere en fagforening, er det best å operere i de lover og begrensninger av staten og industrien.
  • Bare fagorganiserte arbeiderne kan gå ut i streik. Hvis du vurderer en streik, lære detaljene og krav før forfølge denne handlingen med din arbeidsgiver.
  • Sikre skjemaene og dokumentasjon du trenger å kontakte en union arrangør. Det er mange nødvendige skjemaer som du trenger for å fremskynde kontakt og dannelse prosess.
  • Forstår reglene og begrensningene for å danne en union der du arbeider. Du kan ikke lage falske påstander mot arbeidsgiveren din til å påvirke faglige beslutninger akkurat som din arbeidsgiver ikke kan true deg eller kollegaer til å ta motet fra organisasjonen.
  • Bli kjent med Right to Work lover. Det er 22 stater med rett til å arbeide lover og det er også næringer som ikke er beskyttet av disse lovene. Gjør din forskning for å sikre det beste sluttresultatet i din søken for å danne en fagforening.