Wkono

Hvordan svare på en lagspiller intervju spørsmål

Mange intervjuere skal du ønsker å vite om du er en lagspiller. Mange jobber krever samarbeide med andre og komme sammen med kolleger selv om du normalt ikke ville tilbringe tid med dem. Viser at du er en lagspiller kan også omfavne intervjuet - en eller annen måte. Her er noen råd om å svare på lagspiller intervju spørsmål.

Trinn

Hvordan svare på en lagspiller intervju spørsmål. Unngå å være defensiv.
Hvordan svare på en lagspiller intervju spørsmål. Unngå å være defensiv.
  1. 1
    Unngå å være defensiv. Det er mulig du ikke er veldig glad i å jobbe i team situasjoner og finne dem uutholdelig, frustrerende, eller begrensende. Problemet er, uansett hvor smart, strålende, og veldig bra du er som person, og uansett hvor unik og fordelaktig dine ferdigheter-set er, vil teamet situasjoner alltid oppstå i jobbsammenheng, på noen scene. Det kan bidra til å revurdere konseptet av et team før man vurderer eremitt-liv. Lagene kan følgende former:
    • Løse lag - alle tilbringer mesteparten av tiden på å arbeide alene, men noen ganger de må komme sammen for å samhandle, selv om det er å organisere end-of-års kontor parti.
    • Periodiske lag - Disse lagene fungerer hverandre mye av tiden, men har satt perioder hvor de kommer sammen, for eksempel på slutten av en, når du tegner ting sammen for å møte en tidsfrist, eller ved vurdering av levedyktighet eller på annen måte av forskning, resultater, testing, etc.
    • Faste team - disse lagene jobber sammen hele tiden. De er vanlig i alle typer arbeid fra til kontorer, fra transport lag til virtuelle arbeidsplasser. I dette tilfellet, den jevne driften av virksomhetens drift er alle avhengige av kontinuerlig samspill av gruppemedlemmer og tung avhengighet av hverandre. Dette er den type lag som å være en lagspiller er det mest avgjørende.
  2. 2
    Identifiser lagspiller spørsmål. Være smarte når du blir intervjuet, slik at du er våken til lagspiller spørsmålet. Noen ganger kan det være veldig tydelig, andre ganger kan det være kledd opp som en situasjonsanalyse spørsmål, men det er fortsatt en viktig del av svaret ditt. Her er noen av de vanligste spørsmålene som ønsker å lokke fram intervjuobjektet er lagspiller kvaliteter:
    • Hva gjør deg til en god lagspiller?
    • Liker du å jobbe som del av et team?
    • Foretrekker du å jobbe alene eller som del av et team? Hvorfor?
    • Hvordan reagerer du på et gruppemedlem som ikke trekke sin vekt?
    • Er det noen ting du ikke liker med å være del av et team?
    • Har du noen eksempler på ting du har gjort for å sikre at din rolle i et team var positiv?
    • Har du hatt en opplevelse av å være del av et team som ikke kommer overens? Hva gjorde du?
    • Beskriv din ideelle team.
    • Forklar hva du ville gjøre hvis et gruppemedlem var / ikke møte tidsfrister / gå bak andre gruppemedlemmenes ryggen / aggressive osv.
  3. 3
    Planlegg dine svar i forkant av intervjuet. De fleste vil ha et team spørsmålet, så vet svarene i forkant av intervjuet er fornuftig forberedelse. Her er noen måter å tilberede:
    • Tenk på konkrete eksempler på teamarbeid du har vært involvert i. Hva har du gjort for å bidra til arbeidet i seg selv, og hva gjorde du for å opprettholde team samhold / harmoni / møte teamet tidsfrister?
    • Tenk på hvordan du erkjenner og handle på og andres ideer, i hverdagen og i arbeidslivet.
    • Har du konkrete eksempler på hvordan du har hjulpet kolleger til å overvinne arbeid hindringer som ikke får arbeidet gjort i tide?
    • Tenk om vanskelige situasjoner i team. Hvordan har du håndtert disse? Var du en bidragsyter av vanskelig atferd noen ganger, og hvis så, hva har du lært av det?
    • Har du konkrete eksempler på å overvinne lagets kommunikasjonsproblemer? Hvordan vil du bruke disse nå?
  4. 4
    Tenke ut et svar som viser hvordan du er en god lagspiller. Tegn på de svarene du har gitt på spørsmålene ovenfor, samt alle andre relevante innspill du har med hensyn til din effektivitet som en lagspiller.
    • Bruk demonstrative eksempler som:.. "Jeg var en del av et team hvor teammedlemmene ikke var kommuniserer veldig godt i begynnelsen var det tapte e-post, tapte notater, og en tidsfrist rote opp som fikk oss alle i trøbbel Jeg foreslo at Vi har ukentlige møter-ups i stedet for månedlige seg, og at vi starter en intern dele øyeblikkelige ideer i stedet for å måtte vente til neste møte. Alle elsket ideen. "
    • Prøv å alltid inkludere hvordan du til andre og lære av dem. Vis at du er forberedt på å erkjenne meninger og ideer av andre, og at du er forberedt på å hjelpe folk når det trengs. Unngå å lage dette virke nedlatende eller motvillig!
    • Rund av forklaringen med en oppsummering av hvordan du tror de andre gruppemedlemmene oppfattet deg i det siste. Tror du at de så deg som teamet kommunikator, teamet lim, teamet motivator, etc.?
    • Til slutt viser noe konkret som et resultat av din teamarbeid. For eksempel: "Mitt lag var pris på min vilje til å holde tilbake en ekstra halvtime når fristen fikk nærmere Som et resultat av min hjelp i å dekke en syk teammedlem fravær, fikk vi vårt prosjekt gjennomført rett i forkant av tid og vi vant. kontrakten. "
  5. 5
    Behandle lagspiller spørsmålet på alvor. Det faktum at det har blitt gitt til deg viser deg umiddelbart at det å være en lagspiller som betyr noe for den jobben du søker på. Og hvis det er et problem for deg, kanskje du leter på feil jobb. På den annen side, hvis du er klar til å omfavne det aspektet, sørg for å gjøre ditt team medlemskap ferdigheter skinne.

Tips

  • Oppfølgende spørsmål er en god måte å få fram mer informasjon om teamarbeid forventet hvis du trenger å vite mer.

Ting du trenger

  • Planlegging økten før intervjuet for å svare på spørsmål om lag spiller