Hvordan komme ut av en arbeidsavtale

Bestem dine plikter

Akkurat som begge parter står fritt til å inngå en arbeidsavtale, er hver av partene fritt til å avslutte kontrakten. Imidlertid kan avslutte kontrakten før den har blitt oppfylt føre til økonomiske og juridiske konsekvenser. Tross alt, er poenget med kontrakten lovlig lover å gjøre noe. Mens du står fritt til å bestemme at du ikke ønsker å gjøre det som du lovet å gjøre, vil du sannsynligvis møte straffer hvis du gjør det.

1. 1
   Les din arbeidskontrakt. Du har kanskje ikke lese kontrakten fullt ut den gangen du registrerte det, men når du tenker på å avslutte arbeidskontrakten er når du bør gjøre en grundig lesning av det. Les hele greia, men følger nøye med på de klausuler som gjelder for oppsigelse, avbestilling, eller noen annen del avtaler med avslutningen av arbeidsgiver-arbeidstaker forhold.
   • Legg merke til om det er noen omstendigheter oppført i kontrakten som gjør at den ene parten å avslutte kontrakten (i tilfelle av en funksjonshemming, for eksempel) eller om det er noen bestemmelser om straff for å avslutte kontrakten tidlig.
   • Gjennomgå kontraktsperioden. Hvis du har jobbet med den andre parten i lang tid, kan det hende at kontrakten er utløpt, og da vil du ikke lenger være bundet av vilkårene i kontrakten, og står fritt til å gå videre.
2. 2
   Kontakt med en advokat. Hvis du er usikker på om du vil skylde den andre parten penger, eller er egnet til å bli saksøkt for å avslutte kontrakten, bør du snakke med en advokat.
3. 3
   Avgjøre om det er en lovlig unnskyldning til utførelsen av kontrakten. Dersom kontrakten i seg selv ikke har noen måte for deg å avslutte kontrakten uten konsekvenser, du fortsatt kan ha en lovlig måte ut av kontrakten.
   • Kontrakter som er umulig å utføre kan avsluttes. For å være "umulig" avtaleoppfyllelsen ikke må være bare vanskelig eller vanskeligere enn tidligere antatt, det må ikke være i stand til å bli fullført. For eksempel, hvis arbeidsgiver kontrakter med ansatte til å arbeide for arbeidsgiveravgift Bilvask og Bilvask går ut av business, er det umulig for ansatte å jobbe på Bilvask, så arbeidsavtalen ville bli avsluttet.
   • Et brudd på arbeidsavtalen kan unnskylde den ene parten prestasjoner under kontrakten. Et brudd oppstår når partene ikke klarer å utføre sine plikter i henhold til kontrakten. En typisk brudd på arbeidsavtalen tilfeller oppstår når en arbeidsgiver ikke klarer å betale den ansatte på oppgitt tid eller i det angitte beløp. Denne typen brudd ikke bare lar den ansatte ut av kontrakten, men kan også gi den ansatte grunn til å saksøke arbeidsgiver for skader.
4. 4
   Bestem de juridiske eller økonomiske konsekvenser av å bryte kontrakten. Hvis ingen av de ovennevnte skritt arbeid, husk at du fortsatt kan komme ut av kontrakten, men dette kommer til en pris. Re-lese avsnittet om oppsigelse av kontrakten og snakke med advokat for å finne ut hva konsekvenser du vil møte hvis du avslutter kontrakten tidlig. Deretter avgjøre om det er verdt det, juridisk, økonomisk og profesjonelt å bære disse konsekvenser.

Forhandle deretter avslutte kontrakten

Hvis du er misfornøyd i din nåværende arbeidssituasjon, mener at den annen part i kontrakten kan være ulykkelig også. Dersom begge parter er enige, kan de heve avtalen og la hverandre ut av avtalen.

1. 1
   Bestemme hvor mye merker du skylder. Igjen må du gå tilbake til kontrakten din for å finne ut hvor mye varsel, hvis i det hele tatt, du skylder den andre parten før du forlater arbeidssituasjon. En typisk tidsrammen er to uker, men begrepet kan variere fra kontrakt til kontrakt. Ta hensyn til eventuelle påløpte ferietid i beregningen, hvis det er aktuelt. Unnlatelse av å gi den nødvendige varsel kan føre til økonomisk ansvar overfor den andre parten for eventuelle tap påført i oppsigelsestiden.
2. 2
   Be den andre parten til å slippe deg ut av kontrakten. En gjensidig avtale om å terminere kontrakten er tidlig et best-case scenario for å komme ut av en arbeidsavtale.
3. 3
   Forhandle vilkårene i kontrakten. Hvis den andre parten ikke er like ivrige etter å avslutte kontrakten som du er, kan du være i stand til å forhandle vilkårene for avslutning av kontrakten for å overtale den andre parten. Å gi den andre parten tid til å finne en erstatning, ansatteemisjonen å holde på å trene en ny medarbeider, en arbeidsgiver-forutsatt sluttpakke, etc., kan bidra til å avslutte kontrakten på gode vilkår for begge parter.
4. 4
   Forlater jobben.