Har du noen gang søkt om opprykk, men fikk ikke det? Det kan være tøft, men det er mulig å komme gjennom erfaring med ditt ego intakt, samt tiltrekke respekt fra andre for din rolig og betraktet holdning.
Trinn
- 1Ro deg ned til å begynne med. Selv om du føler en rasende torrent av sinne og kanskje en følelse av urettferdighet over å bli forbigått "etter alt du har gjort", dette vil ikke endear du til noen vitner til en nedsmelting, og det vil ikke gjøre ting lettere for deg. Du kan ikke endre det som har skjedd. Og mens følelsen skuffet er naturlig og forventet, noe som gjør det kjent at du er opprørt og herjet om manglende ut vil få andre til å føle ubehag, og kunne nå ørene av dem i posisjon til å markedsføre deg neste gang, forårsaker dem til å lure på om du ' re i stand til å håndtere vanskelige situasjoner. Mest av alt, ikke furte, oppfører petulantly eller opptre som om noe du var berettiget til har blitt "stjålet" fra deg. Alle svarene vil få andre til å tenke mindre på deg.
- Folk vil ikke tenke deg å si "Dette er skuffende, jeg virkelig ønsket det." Som er forventet. Hva de vil tankene er å høre deg klage og sutre om det avviste tilbudet uendelige, dissekere intervjuprosessen og insistere på at du ble hardt gjøres ved.
- Distrahere deg fra husing og fokusere på negative tanker. Skjem deg bort i ting du liker.
- Tilbringe tid med dem som elsker deg. De vil forsikre deg om alle dine gode poeng!
- 2Anta noe konspiratorisk. Du vet ikke ofte trivielle årsaker bak hvorfor en person er valgt over en annen for en forfremmelse, mange er veldig nære beslutninger basert på noen andre har litt mer kunnskap eller erfaring med et bestemt område enn du kan ha, heller enn dette blir om dine personlighetstrekk. Forutsatt favorisering eller mangel på smak du kanskje eller kanskje ikke har noen basis i virkeligheten, men når du begynner å tenke på en slik negativ måte, vil du presentere en svært negativ holdning som kan skade dine fremtidige muligheter.
- Så mye som du kanskje ikke vil, prøv å stå i skoene til intervjueren. Det er ikke lett å gjøre de rette valgene for stillinger i en organisasjon, mange ting må tas i betraktning. Og det er enda vanskeligere for en intervjuer som kjenner deg, men tror du kan gjøre med litt mer erfaring, de vet at du vil være klar en gang snart, men ikke ennå, og de vet også at vedtaket vil være skuffende.
- 3Fokus på fremtiden. Denne gangen du ikke får det du sikte etter, men du kan sikkert gjøre ting bedre i fremtiden og øke sjansene for å få en forfremmelse neste gang. Ser dette som en lærende mulighet til å hjelpe deg å komme over skuffelsen. Tenk tilbake over intervjuet og søknadsprosessen. Du vet innerst inne hvor ting kunne vært bedre, der elementer som kunne ha vært bedre ble fremhevet under prosessen. Begynne å fokusere på de tingene som du trenger å gjøre for å bedre sjansene dine og ta affære.
- Tro på deg selv. Du har det i deg, og du kan endre måten ting er. Hvis det er noen som kan gjøre en forskjell for din situasjon det er deg!
- Fortell deg selv at du trenger å ta skritt slik at ting bedre i fremtiden, og du får det du fortjener. Gjør deg klar for handling.
- 4Gjøre en grundig analyse av alt arbeidet du gjorde i løpet av året. Hva var høydepunktene av dine prestasjoner og særlig fokusere på områder der du følte du ikke kunne oppnå det som var forventet av deg. Hadde du en klar liste over målene du var forventet å oppnå? Visste du har ressurser, kompetanse og opplæring du trengte? Dette er alle ting som kan være aktivt forbedret på.
- 5Be din veileder og / eller intervjuer for en detaljert diskusjon om resultatene. Lytt åpent til hva de har å si og unngå å bli defensiv. Finn ut de viktigste parametrene som resultatene ble dømt i intervjuet og få veileders vurdering av hvor du er på nå. Prøv å vite hva du kunne ha gjort annerledes, slik at du ville ha sikkert ble forfremmet. Også spørre sjefen hva du trenger å gjøre i det kommende året, slik at du ikke står overfor avvisning igjen.
- Vær oppmerksom på at oppfatningen av din ytelse saker, selv om du føler at deres oppfatning bærer ingen substans. Hvis det er en oppfatning fra toppledelsen at du ikke reklamemateriell for uansett grunn, lytte og lære hvordan du kan snu den oppfatningen. Du kan være uenig, men søke råd fra forskjellige folk om hva du må gjøre. Selv ber om dette imponerer mennesker og hjelper dem til å innse at du er seriøs om å gjøre de nødvendige endringene.
- Hvis du mistenker at du ikke får et klart svar (fullt mulig hvis den personen som leverer informasjonen er bekymret oppskakende deg eller ikke er komfortabel uttrykker de virkelige årsakene), deretter oppsøke noen som du kan stole på å snakke med og er trolig å vite årsakene og hva du skal gjøre neste, for eksempel en mentor eller en annen leder eller klarert senior kollega.
- Det er ingen skade å spørre en outsider for potensielle kunder heller. Snakk med rekrutteringsbyråer eller spesialister om din nåværende sett av ferdigheter og ha dem vurdere hvor de mener du bør være og er på vei og hva du må gjøre for å bedre sjansene dine. Deres nøytral vurdering kan være svært nyttig og følelsesmessig frittliggende fra din nåværende arbeidsplass, hjelpe deg å se problemene tydeligere og være mer aksepterende på dem.
- 6Begynne å forberede deg for å flytte opp i en mer fokusert og rettet måte. Relatere talent, evne og interesse med hva som er forventet av deg for opprykk i denne rollen. Er det noen ekstra ferdighetene du trenger for å tilegne seg for å utmerke seg i din rolle? Hvis ja, så umiddelbart iverksette tiltak for å få disse ferdighetene. Ofte disse kan bli kjøpt på bekostning av selskapet, i arbeidstiden, så ser dette som en stor mulighet.
- Begynne å jobbe med et klart fokus på hva du har å oppnå.
- Fortsette å ta regelmessige tilbakemeldinger fra. Vær en aktiv lytter, og selv når du føler defensive, stoppe deg fra baksiden prate og fokusere på å gjøre det som er nødvendig for å overvinne de svakere områdene av dine ferdigheter.
- Ikke vær redd for å be om råd fra kolleger og andre på jobben. Folk er generelt villige til å dele sin innsikt om ferdigheter forbedring av egen erfaring, forutsatt at du spør pent.
- 7Hold fremhever dine gode arbeidet. Sørg for at de over deg og de som bestemmer på opprykk din vet at du jobber hardt, og du er effektive i hva du gjør. Snakk med folk som gjør en forskjell og la dem vite hvor ivrig du er til å holde bedre, slik at de vet at du er seriøs om å flytte opp.
- 8Vær tro mot deg selv. Hvis streve hardere for å få høyere svinger seg ikke å være rosenrødt bilde du ville malt, har du en flott mulighet nå til å begynne å revurderer din retning. Hvis du prøver hardt å endre dine ferdigheter og holdninger, men føler at det er nødvendig for å bli forfremmet i din nåværende rolle er ikke hva som interesserer deg, eller hva du kan gjøre, så kan det være på tide å prøve og finne en jobb som passer deg bedre, eller selv å være tilfreds i rollen du har nå. Det er heller ingen skade i å spørre for utvidede oppgaver innenfor en nåværende rolle uten å måtte gå for en forfremmelse. Hold alle mulighetene åpne.
Tips
- Er tilbudet riktig for deg? Hvis du er fiksert på å bli forfremmet bare fordi det synes å være gjort ting eller er en måte å "bevise deg selv", så dine prioriteringer er skjeve. Du må ønske opprykk for slike grunner som tar på seg en mer utfordrende rolle, være i stand til å gjøre omfattende bruk av din kompetanse og være klar til å veilede folk under deg til å hente ut sine beste ferdigheter (med andre ord, et fokus på andre, ikke selv).
- Noen ganger kan en situasjon er giftig for visse typer personligheter. Overlatt kan bety at du ville bli lykkeligere gjør tilsvarende arbeid for et annet utstyr. Tenk at og se på det.
- Det er ikke uvanlig å tenke andre vil legge merke til høyre langs at du er grunnen til at ting går bra, at du oppnå gode ting på vegne av organisasjonen og har daglige suksesser. Vanligvis vil de ikke med mindre du gir dem muligheter til å se det. Det er en kunst å gjøre folk klar over dine prestasjoner uten selvskryt. Å ha folk sitte ned med deg på riktig tid til å dele og vurdere fremgang og spør deres råd kan ikke bare være nyttig, men la kolleger og ledelse se arbeidet ditt. Hvis det er bemerkelsesverdig at de vil merke det.
- Ofte selvtilfredshet ligger i hjertet av å ikke få noe du inderlig ønsker. Det kan virke "en død cert", bare for å ha det over-tillit føre deg til å slappe for mye og å ikke gjøre det arbeidet som trengs for å nå målet. Seriøst spørsmål om du satt i arbeid for å få forfremmelse eller hvis du var faktisk ganske selvtilfreds og satset bare på å være der du er på den tiden og følelsen rett til å gå opp.
Advarsler
- Unngå å være sarkastiske, mener eller avvisende til personen som fikk tilbudet. Det vil øke den oppfatning at den riktige avgjørelsen ble gjort og vil trolig slå tilbake på deg. Vær hensynsfull og grasiøs. Det er best å bli venner med dem (hvis du ikke allerede har) og lære hva du kan fra dem.
- Det er tider når en salgsfremmende mulighet er rigget. Det er et faktum av livet noen steder. I et slikt tilfelle, hvor dette klart for deg, og hvor en murvegg mot stigende er godt og virkelig sementert før deg, kan det være lurt å tenke på å flytte ut heller enn å flytte opp. Polere din CV, begynne å se andre steder, og være åpen for nye muligheter. Men ikke bruke dette som en taktikk for å "komme tilbake" på din nåværende arbeidsplass når du ikke er fremmet, og dette er egentlig bare et svar der det er klart at tiden din på nåværende arbeidsplass har kommet til en slutt, dømt innenfor en bredere sammenheng.
- Harme og retten kan sees en kilometer unna. Disse holdningene gnage bort på en person og bitter dem, forårsaker dem til å anta det verste, rakke ned andre og bli en defensiv offer. Ikke gå ned denne veien, det er ditt liv, gjør du best ved deg selv.