Wkono

Hvordan beregne slitasje rate

Frafallsrater beskrive hastigheten som ansatte forlater et selskap. Høy slitasje priser er et problem i mange bransjer, spesielt i IT-bransjen. Turnover ikke alltid gi et helt fullstendig bilde av et selskaps status, og saken er ikke gjort noe bedre når ulike bedrifter bruker ulike beregninger og formler for å bestemme slitasje. Informasjon om frafallsrater i ulike selskaper kan være vanskelig å finne siden selskapene har en tendens til å mislike noe som gjør at informasjonen offentlig. Men beregning frafallsrater i din egen bedrift er viktig for dataanalyse formål, så denne artikkelen vil undersøke hvordan å beregne slitasje rate.

Trinn

Hvordan beregne slitasje rate. Bestem gjennomsnittlig antall ansatte som ble ansatt i selskapet i løpet av ett år.
Hvordan beregne slitasje rate. Bestem gjennomsnittlig antall ansatte som ble ansatt i selskapet i løpet av ett år.

Beregning slitasje rate

  1. 1
    Bestem gjennomsnittlig antall ansatte som ble ansatt i selskapet i løpet av ett år. I de fleste tilfeller vil det ingen rolle om du bruker et vanlig gjennomsnitt eller et veid gjennomsnitt.
    • En normal gjennomsnittlig er bare den enkle gjennomsnittlig endring i antall ansatte for året. Ta antall ansatte under arbeidet for selskapet i begynnelsen av året, legger antall ansatte under arbeid for selskapet ved utgangen av året, og deretter dele det summen av to.
    • I motsetning til et vanlig gjennomsnitt, ville et vektet gjennomsnitt tar også i betraktning hvor lang tid hadde selskapet et visst antall ansatte under arbeidet. For eksempel, hvis en hadde selskapet 30.000 ansatte for første halvår og 40 000 ansatte for andre halvdel av året, ville den veid gjennomsnitt være (30.000 x 0,5) + (40.000 x 0,5) = 35 000 ansatte.
  2. 2
    Bestem gjennomsnittlig antall ansatte som forlot selskapet i et enkelt år. Dette tallet kan være anslagsvis beregning eller det kan beregnes spesielt ved å gå gjennom selskapet poster og filer. Det bør bemerkes at mer nøyaktige tall er å foretrekke, f.eks 938 vs 900.
  3. 3
    Bestem turnover. Beregningen er rett og slett et forholdstall mellom gjennomsnittlig antall ansatte som forlot selskapet i ett år og gjennomsnittlig antall ansatte som ble ansatt i selskapet i løpet av ett år.
    • Bruke eksempel tall fra oven, ville beregningen være 938 gjennomsnittlig ansatte forlater delt på 35.000 gjennomsnittlig arbeidstakere, noe som resulterer i en utmattelseskrig rate på 0,0268 eller 2,68%.

Tips

  • Slitasje Prisen inkluderer kun reduksjoner til antall ansatte som følge av vanlige måter, for eksempel alders-og resignasjon. Oppsigelser og firings bør ikke bidra til antall, så ha dette i bakhodet når du samler bedriftens rate av ansattes permisjon.

Advarsler

  • Offentlige frafallsrater kan eller ikke kan være helt nøyaktig. Høye frafallsrater kan reflektere dårlig på et selskap, mens lave frafallsrater kan forbedre bedriftens omdømme. Derfor kan integriteten til offentlige frafallsrater være mistenkt.